오스트리아는 2026년을 위한 연례 Fachkräfteverordnung(숙련 인력 규정)을 2026년 10월 14일 연방법률공보에 발표했습니다. 이 규정은 비EU 전문 인력을 오스트리아로 유치하는 주요 경로인 레드-화이트-레드 카드 프로그램의 기반이 되는 국가 부족 직업 목록을 개정했습니다.
변경 사항은 무엇인가?
• 연방 목록에 포함된 직업 수가 작년 58개에서 64개로 늘어났으며, 철도 교통 관제사, 초등 교육자, AI 관련 IT 기술자 등 새로운 직종이 추가되었습니다.
• 지역별 부록이 전면 개편되어 각 주(Bundesland)별로 수의사(상오스트리아)부터 태양광 설치 기술자(티롤)까지 지역별 인력 부족 현황을 반영한 하위 목록이 마련되었습니다.
• 의료 분야 직종은 여전히 중요하게 다뤄져 전국적으로 등록 간호사, 의료 실험실 기술자, 의사 등이 계속해서 자격을 갖추고 있어 병원이 해외 인력 채용에 의존할 가능성이 높음을 시사합니다.
배경 및 동인
오스트리아의 실업률은 5.6%에 머무르고 있지만, 여러 산업 분야에서 만성적인 인력 부족을 호소하고 있습니다. 인구 구조 변화도 문제를 심화시키는데, 향후 5년 내에 노동 가능 인구가 22만 명 감소할 것으로 예상됩니다. 이에 정부는 적합한 국내 인력을 찾기 어려운 경우 비유럽경제지역(EEA) 외국인에 대해 거주 및 취업 허가를 신속하게 처리하기 위해 부족 직업 목록을 활용합니다. 현지 단체협약에 따른 임금과 적절한 주거 증명을 갖춘 기업은 목록에 포함된 직종에 대해 8주 이내에 지원자를 후원할 수 있습니다.
![오스트리아, 2026년 부족 직업 목록 발표…레드-화이트-레드 카드 취득 경로 확대]()
비즈니스 영향
오스트리아에서 엔지니어링, 건설, IT, 의료 분야를 운영하는 다국적 기업은 즉시 인력 계획을 재검토해야 합니다. 연방 차원에서 새로 추가된 직종은 전국적으로 자격이 인정되어, 예를 들어 비엔나의 제조업체가 해외에서 토지 기계 정비사를 노동시장 심사 없이 채용할 수 있습니다. 지역별 추가 직종은 수도권 외 지점에도 기회를 열어주지만, 후원 기업은 해당 주 내 작업장에 직원을 배치해야 합니다.
실용 팁
1. 조기 신청: 비엔나 출입국 사무소는 쿼터가 초기화되는 매년 1월에 허가 신청이 30% 증가한다고 보고합니다.
2. 단체협약 임금 확인: 임금 기준은 정부 최저임금이 아닌 해당 Kollektivvertrag(단체협약)를 따릅니다.
3. 공공고용서비스(AMS)의 ‘사전 승인’ 옵션을 활용하면 처리 기간을 10일 단축할 수 있습니다.
요약
확대된 부족 직업 목록은 2022년 포인트제 개혁 이후 오스트리아 숙련 이민 규정의 가장 큰 완화 조치입니다. 특히 중공업, 운송, 의료 분야에서 심각한 인력 부족을 겪는 고용주는 2026년 비EU 인력을 채용할 수 있는 직종과 지역별 경로가 더욱 다양해지고 명확해진 혜택을 누리게 될 것입니다.
변경 사항은 무엇인가?
• 연방 목록에 포함된 직업 수가 작년 58개에서 64개로 늘어났으며, 철도 교통 관제사, 초등 교육자, AI 관련 IT 기술자 등 새로운 직종이 추가되었습니다.
• 지역별 부록이 전면 개편되어 각 주(Bundesland)별로 수의사(상오스트리아)부터 태양광 설치 기술자(티롤)까지 지역별 인력 부족 현황을 반영한 하위 목록이 마련되었습니다.
• 의료 분야 직종은 여전히 중요하게 다뤄져 전국적으로 등록 간호사, 의료 실험실 기술자, 의사 등이 계속해서 자격을 갖추고 있어 병원이 해외 인력 채용에 의존할 가능성이 높음을 시사합니다.
배경 및 동인
오스트리아의 실업률은 5.6%에 머무르고 있지만, 여러 산업 분야에서 만성적인 인력 부족을 호소하고 있습니다. 인구 구조 변화도 문제를 심화시키는데, 향후 5년 내에 노동 가능 인구가 22만 명 감소할 것으로 예상됩니다. 이에 정부는 적합한 국내 인력을 찾기 어려운 경우 비유럽경제지역(EEA) 외국인에 대해 거주 및 취업 허가를 신속하게 처리하기 위해 부족 직업 목록을 활용합니다. 현지 단체협약에 따른 임금과 적절한 주거 증명을 갖춘 기업은 목록에 포함된 직종에 대해 8주 이내에 지원자를 후원할 수 있습니다.
비즈니스 영향
오스트리아에서 엔지니어링, 건설, IT, 의료 분야를 운영하는 다국적 기업은 즉시 인력 계획을 재검토해야 합니다. 연방 차원에서 새로 추가된 직종은 전국적으로 자격이 인정되어, 예를 들어 비엔나의 제조업체가 해외에서 토지 기계 정비사를 노동시장 심사 없이 채용할 수 있습니다. 지역별 추가 직종은 수도권 외 지점에도 기회를 열어주지만, 후원 기업은 해당 주 내 작업장에 직원을 배치해야 합니다.
실용 팁
1. 조기 신청: 비엔나 출입국 사무소는 쿼터가 초기화되는 매년 1월에 허가 신청이 30% 증가한다고 보고합니다.
2. 단체협약 임금 확인: 임금 기준은 정부 최저임금이 아닌 해당 Kollektivvertrag(단체협약)를 따릅니다.
3. 공공고용서비스(AMS)의 ‘사전 승인’ 옵션을 활용하면 처리 기간을 10일 단축할 수 있습니다.
요약
확대된 부족 직업 목록은 2022년 포인트제 개혁 이후 오스트리아 숙련 이민 규정의 가장 큰 완화 조치입니다. 특히 중공업, 운송, 의료 분야에서 심각한 인력 부족을 겪는 고용주는 2026년 비EU 인력을 채용할 수 있는 직종과 지역별 경로가 더욱 다양해지고 명확해진 혜택을 누리게 될 것입니다.
