Austria telah mengeluarkan Fachkräfteverordnung tahunan (Peraturan Pekerja Mahir) untuk tahun 2026, yang diterbitkan dalam Warta Undang-Undang Persekutuan pada 14 Oktober 2026. Peraturan ini mengemas kini senarai pekerjaan kekurangan nasional yang menjadi asas kepada program Kad Merah-Putih-Merah, laluan utama untuk membawa pakar bukan EU ke Austria.
Apa yang berubah?
• Kini terdapat 64 pekerjaan dalam senarai persekutuan—meningkat daripada 58 tahun lalu—termasuk kategori baru seperti pengawal trafik kereta api, pendidik peringkat asas dan juruteknik IT berkaitan AI.
• Lampiran wilayah telah diperbaharui: setiap negeri (Bundesland) mempunyai sub-senarai sendiri, mencerminkan kekurangan bakat tempatan dari pakar veterinar di Upper Austria hingga pemasang fotovoltaik di Tyrol.
• Peranan dalam penjagaan kesihatan kekal penting: jururawat berdaftar, ahli teknologi makmal perubatan dan doktor terus layak di seluruh negara, menandakan hospital mungkin terus bergantung pada pengambilan pekerja luar negara.
Konteks dan pendorong
Kadar pengangguran Austria adalah 5.6%, namun beberapa sektor melaporkan kekosongan pekerjaan yang kronik. Demografi memburukkan keadaan: populasi usia bekerja dijangka berkurang sebanyak 220,000 dalam lima tahun akan datang. Oleh itu, kerajaan menggunakan senarai kekurangan ini untuk mempercepatkan permit tinggal dan kerja bagi warga bukan EEA apabila tiada pekerja tempatan yang sesuai ditemui. Syarikat yang menawarkan gaji mengikut perjanjian kolektif tempatan dan bukti penginapan yang mencukupi boleh menaja pemohon dalam masa lapan minggu jika pekerjaan tersebut ada dalam senarai.
![Austria Terbitkan Senarai Kekurangan Pekerjaan 2026, Perluas Laluan untuk Kad Merah-Putih-Merah]()
Implikasi perniagaan
Syarikat multinasional dalam bidang kejuruteraan, pembinaan, IT atau penjagaan kesihatan di Austria harus segera menyemak rancangan pengambilan pekerja mereka. Peranan yang baru ditambah di peringkat persekutuan layak di seluruh negara, bermakna syarikat pembuatan di Vienna kini boleh merekrut mekanik mesin tanah dari luar negara tanpa perlu menjalani ujian pasaran buruh. Penambahan khusus wilayah membuka peluang untuk cawangan di luar ibu negara, tetapi penaja mesti menempatkan pekerja di tapak kerja dalam negeri yang berkenaan.
Petua praktikal
1. Hantar permohonan awal: pejabat imigresen Vienna melaporkan peningkatan 30% dalam permohonan permit setiap Januari apabila kuota diset semula.
2. Semak gaji perjanjian kolektif—ambang gaji mengikut Kollektivvertrag yang berkuat kuasa, bukan angka minimum kerajaan.
3. Gunakan pilihan “pra-kelulusan” dengan Perkhidmatan Pekerjaan Awam (AMS) untuk mempercepatkan proses sebanyak sepuluh hari.
Kesimpulan
Senarai kekurangan yang diperluas ini adalah liberalisasi paling ketara dalam peraturan imigresen pekerja mahir Austria sejak reformasi sistem mata pada 2022. Majikan yang menghadapi kekurangan bakat yang serius—terutamanya dalam kejuruteraan berat, pengangkutan dan kesihatan—mempunyai lebih banyak pilihan pekerjaan dan laluan wilayah yang jelas untuk merekrut staf bukan EU pada tahun 2026.
Apa yang berubah?
• Kini terdapat 64 pekerjaan dalam senarai persekutuan—meningkat daripada 58 tahun lalu—termasuk kategori baru seperti pengawal trafik kereta api, pendidik peringkat asas dan juruteknik IT berkaitan AI.
• Lampiran wilayah telah diperbaharui: setiap negeri (Bundesland) mempunyai sub-senarai sendiri, mencerminkan kekurangan bakat tempatan dari pakar veterinar di Upper Austria hingga pemasang fotovoltaik di Tyrol.
• Peranan dalam penjagaan kesihatan kekal penting: jururawat berdaftar, ahli teknologi makmal perubatan dan doktor terus layak di seluruh negara, menandakan hospital mungkin terus bergantung pada pengambilan pekerja luar negara.
Konteks dan pendorong
Kadar pengangguran Austria adalah 5.6%, namun beberapa sektor melaporkan kekosongan pekerjaan yang kronik. Demografi memburukkan keadaan: populasi usia bekerja dijangka berkurang sebanyak 220,000 dalam lima tahun akan datang. Oleh itu, kerajaan menggunakan senarai kekurangan ini untuk mempercepatkan permit tinggal dan kerja bagi warga bukan EEA apabila tiada pekerja tempatan yang sesuai ditemui. Syarikat yang menawarkan gaji mengikut perjanjian kolektif tempatan dan bukti penginapan yang mencukupi boleh menaja pemohon dalam masa lapan minggu jika pekerjaan tersebut ada dalam senarai.
Implikasi perniagaan
Syarikat multinasional dalam bidang kejuruteraan, pembinaan, IT atau penjagaan kesihatan di Austria harus segera menyemak rancangan pengambilan pekerja mereka. Peranan yang baru ditambah di peringkat persekutuan layak di seluruh negara, bermakna syarikat pembuatan di Vienna kini boleh merekrut mekanik mesin tanah dari luar negara tanpa perlu menjalani ujian pasaran buruh. Penambahan khusus wilayah membuka peluang untuk cawangan di luar ibu negara, tetapi penaja mesti menempatkan pekerja di tapak kerja dalam negeri yang berkenaan.
Petua praktikal
1. Hantar permohonan awal: pejabat imigresen Vienna melaporkan peningkatan 30% dalam permohonan permit setiap Januari apabila kuota diset semula.
2. Semak gaji perjanjian kolektif—ambang gaji mengikut Kollektivvertrag yang berkuat kuasa, bukan angka minimum kerajaan.
3. Gunakan pilihan “pra-kelulusan” dengan Perkhidmatan Pekerjaan Awam (AMS) untuk mempercepatkan proses sebanyak sepuluh hari.
Kesimpulan
Senarai kekurangan yang diperluas ini adalah liberalisasi paling ketara dalam peraturan imigresen pekerja mahir Austria sejak reformasi sistem mata pada 2022. Majikan yang menghadapi kekurangan bakat yang serius—terutamanya dalam kejuruteraan berat, pengangkutan dan kesihatan—mempunyai lebih banyak pilihan pekerjaan dan laluan wilayah yang jelas untuk merekrut staf bukan EU pada tahun 2026.
