ออสเตรียเผยรายชื่ออาชีพขาดแคลนปี 2026 ขยายโอกาสสำหรับบัตรสีแดง-ขาว-แดง

ออสเตรียประกาศข้อบังคับ Fachkräfteverordnung ประจำปี 2026 ซึ่งเผยแพร่ในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 14 ตุลาคม 2026 โดยข้อบังคับนี้ได้ปรับปรุงรายชื่ออาชีพที่ขาดแคลนระดับชาติ ซึ่งเป็นพื้นฐานของโครงการบัตร Red-White-Red Card ซึ่งเป็นช่องทางหลักในการนำผู้เชี่ยวชาญจากนอกสหภาพยุโรปเข้ามาทำงานในออสเตรีย

มีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง?
• รายชื่ออาชีพในระดับประเทศเพิ่มเป็น 64 อาชีพ จากเดิม 58 อาชีพในปีที่ผ่านมา รวมถึงอาชีพใหม่ เช่น ผู้ควบคุมการจราจรทางรถไฟ ครูผู้ดูแลเด็กระดับพื้นฐาน และช่างเทคนิคไอทีที่เกี่ยวข้องกับปัญญาประดิษฐ์
• ภาคผนวกภูมิภาคได้รับการปรับปรุงใหม่: แต่ละรัฐ (Bundesland) มีรายชื่อย่อยของตนเอง สะท้อนช่องว่างทักษะในพื้นที่ เช่น สัตวแพทย์ในอัปเปอร์ออสเตรีย และช่างติดตั้งโซลาร์เซลล์ในไทโรล
• อาชีพด้านสุขภาพยังคงโดดเด่น: พยาบาลที่จดทะเบียน นักเทคโนโลยีห้องปฏิบัติการทางการแพทย์ และแพทย์ ยังคงมีสิทธิ์ทั่วประเทศ แสดงให้เห็นว่าโรงพยาบาลอาจยังคงพึ่งพาการสรรหาจากต่างประเทศ

บริบทและปัจจัยขับเคลื่อน
อัตราการว่างงานของออสเตรียอยู่ที่ 5.6% แต่หลายภาคส่วนยังประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างเรื้อรัง ปัจจัยด้านประชากรยิ่งทำให้สถานการณ์ตึงเครียดขึ้น เนื่องจากคาดว่าประชากรวัยทำงานจะลดลง 220,000 คนในอีก 5 ปีข้างหน้า รัฐบาลจึงใช้รายชื่ออาชีพที่ขาดแคลนเพื่อเร่งกระบวนการขออนุญาตพำนักและทำงานสำหรับชาวต่างชาติที่ไม่ใช่สมาชิก EEA เมื่อไม่พบแรงงานในประเทศที่เหมาะสม บริษัทที่เสนอเงินเดือนตามข้อตกลงแรงงานท้องถิ่นและมีหลักฐานที่พักอาศัยที่เหมาะสม สามารถสนับสนุนผู้สมัครได้ภายในเวลาเพียงแปดสัปดาห์ หากอาชีพนั้นอยู่ในรายชื่อ



ผลกระทบทางธุรกิจ
บริษัทข้ามชาติที่มีธุรกิจด้านวิศวกรรม ก่อสร้าง ไอที หรือสุขภาพในออสเตรีย ควรรีบทบทวนแผนการสรรหาบุคลากรที่กำลังดำเนินการ อาชีพที่เพิ่มเข้ามาใหม่ในระดับประเทศมีผลบังคับใช้ทั่วประเทศ หมายความว่าบริษัทผลิตในเวียนนาสามารถสรรหาช่างซ่อมเครื่องจักรกลการเกษตรจากต่างประเทศได้โดยไม่ต้องผ่านการทดสอบตลาดแรงงาน การเพิ่มรายชื่อเฉพาะภูมิภาคเปิดโอกาสสำหรับโรงงานสาขานอกเมืองหลวง แต่ผู้สนับสนุนต้องจัดให้พนักงานทำงานในสถานที่ของรัฐนั้น ๆ

คำแนะนำปฏิบัติ
1. ยื่นคำขอแต่เนิ่น ๆ: สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเวียนนารายงานว่ามีการยื่นขออนุญาตเพิ่มขึ้น 30% ทุกเดือนมกราคมเมื่อโควต้ารีเซ็ต
2. ตรวจสอบเงินเดือนตามข้อตกลงแรงงาน—เกณฑ์เงินเดือนขึ้นอยู่กับ Kollektivvertrag ที่ใช้บังคับ ไม่ใช่ตัวเลขขั้นต่ำของรัฐบาล
3. ใช้ตัวเลือก “การอนุมัติก่อน” กับสำนักงานจัดหางานสาธารณะ (AMS) เพื่อลดเวลาการดำเนินการลงสิบวัน

สรุป
รายชื่ออาชีพที่ขยายเพิ่มถือเป็นการปลดล็อกกฎการย้ายถิ่นฐานสำหรับผู้มีทักษะที่สำคัญที่สุดของออสเตรียนับตั้งแต่การปฏิรูประบบคะแนนในปี 2022 นายจ้างที่เผชิญกับปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง โดยเฉพาะในด้านวิศวกรรมหนัก การขนส่ง และสุขภาพ มีตัวเลือกอาชีพที่หลากหลายขึ้นและเส้นทางภูมิภาคที่ชัดเจนมากขึ้นในการสรรหาพนักงานจากนอกสหภาพยุโรปสำหรับปี 2026