L’Austria ha pubblicato la sua ordinanza annuale sulle professioni qualificate (Fachkräfteverordnung) per il 2026, resa nota nella Gazzetta Ufficiale Federale il 14 ottobre 2026. Il regolamento aggiorna l’elenco nazionale delle professioni in carenza, che costituisce la base del programma Red-White-Red Card, la principale via per l’ingresso di specialisti extra-UE in Austria.
Cosa è cambiato?
• Le professioni inserite nell’elenco federale sono ora 64, rispetto alle 58 dello scorso anno, con nuove categorie come controllori del traffico ferroviario, educatori di base e tecnici IT specializzati in intelligenza artificiale.
• Gli allegati regionali sono stati completamente rivisti: ogni Land ha una propria sotto-lista che riflette le carenze locali, dai veterinari in Alta Austria agli installatori di impianti fotovoltaici in Tirolo.
• I ruoli nel settore sanitario restano centrali: infermieri registrati, tecnologi di laboratorio medico e medici continuano a essere richiesti a livello nazionale, segnalando che gli ospedali continueranno a fare affidamento su reclutamenti dall’estero.
Contesto e motivazioni
Il tasso di disoccupazione in Austria è al 5,6%, ma interi settori lamentano carenze croniche di personale. La situazione demografica aggrava il problema: la popolazione in età lavorativa è prevista in calo di 220.000 unità nei prossimi cinque anni. Per questo motivo, il governo utilizza le liste delle professioni in carenza per accelerare il rilascio di permessi di soggiorno e lavoro a cittadini extra-UE quando non si trovano lavoratori residenti idonei. Le aziende che offrono salari conformi ai contratti collettivi locali e dimostrano un alloggio adeguato possono sponsorizzare candidati in appena otto settimane se la professione è inclusa nella lista.
![L’Austria Pubblica la Lista delle Professioni in Carenza per il 2026, Ampliando le Opportunità per la Carta Rosso-Bianco-Rosso]()
Implicazioni per le imprese
Le multinazionali con attività in ingegneria, costruzioni, IT o sanità in Austria dovrebbero rivedere subito i piani di assunzione in corso. Le nuove professioni inserite a livello federale sono valide su tutto il territorio nazionale, il che significa che un’azienda manifatturiera a Vienna può ora assumere un meccanico di macchine agricole dall’estero senza dover superare il test del mercato del lavoro. Le aggiunte specifiche per regione aprono opportunità per stabilimenti fuori dalla capitale, ma i datori di lavoro devono garantire che i dipendenti lavorino nella provincia di riferimento.
Consigli pratici
1. Presentare le domande con anticipo: l’ufficio immigrazione di Vienna segnala un aumento del 30% delle richieste ogni gennaio, quando si azzerano le quote.
2. Verificare i salari previsti dai contratti collettivi: le soglie salariali seguono il Kollektivvertrag applicabile, non i minimi stabiliti dal governo.
3. Utilizzare l’opzione di “pre-approvazione” con il Servizio Pubblico per l’Impiego (AMS) per ridurre di dieci giorni i tempi di elaborazione.
Conclusione
L’ampliamento della lista delle professioni in carenza rappresenta la più importante liberalizzazione delle regole sull’immigrazione qualificata in Austria dal riforma del sistema a punti del 2022. Le aziende che affrontano gravi carenze di talenti, soprattutto nei settori dell’ingegneria pesante, trasporti e sanità, dispongono ora di un ventaglio più ampio di professioni e di percorsi regionali più chiari per reclutare personale extra-UE nel 2026.
Cosa è cambiato?
• Le professioni inserite nell’elenco federale sono ora 64, rispetto alle 58 dello scorso anno, con nuove categorie come controllori del traffico ferroviario, educatori di base e tecnici IT specializzati in intelligenza artificiale.
• Gli allegati regionali sono stati completamente rivisti: ogni Land ha una propria sotto-lista che riflette le carenze locali, dai veterinari in Alta Austria agli installatori di impianti fotovoltaici in Tirolo.
• I ruoli nel settore sanitario restano centrali: infermieri registrati, tecnologi di laboratorio medico e medici continuano a essere richiesti a livello nazionale, segnalando che gli ospedali continueranno a fare affidamento su reclutamenti dall’estero.
Contesto e motivazioni
Il tasso di disoccupazione in Austria è al 5,6%, ma interi settori lamentano carenze croniche di personale. La situazione demografica aggrava il problema: la popolazione in età lavorativa è prevista in calo di 220.000 unità nei prossimi cinque anni. Per questo motivo, il governo utilizza le liste delle professioni in carenza per accelerare il rilascio di permessi di soggiorno e lavoro a cittadini extra-UE quando non si trovano lavoratori residenti idonei. Le aziende che offrono salari conformi ai contratti collettivi locali e dimostrano un alloggio adeguato possono sponsorizzare candidati in appena otto settimane se la professione è inclusa nella lista.
Implicazioni per le imprese
Le multinazionali con attività in ingegneria, costruzioni, IT o sanità in Austria dovrebbero rivedere subito i piani di assunzione in corso. Le nuove professioni inserite a livello federale sono valide su tutto il territorio nazionale, il che significa che un’azienda manifatturiera a Vienna può ora assumere un meccanico di macchine agricole dall’estero senza dover superare il test del mercato del lavoro. Le aggiunte specifiche per regione aprono opportunità per stabilimenti fuori dalla capitale, ma i datori di lavoro devono garantire che i dipendenti lavorino nella provincia di riferimento.
Consigli pratici
1. Presentare le domande con anticipo: l’ufficio immigrazione di Vienna segnala un aumento del 30% delle richieste ogni gennaio, quando si azzerano le quote.
2. Verificare i salari previsti dai contratti collettivi: le soglie salariali seguono il Kollektivvertrag applicabile, non i minimi stabiliti dal governo.
3. Utilizzare l’opzione di “pre-approvazione” con il Servizio Pubblico per l’Impiego (AMS) per ridurre di dieci giorni i tempi di elaborazione.
Conclusione
L’ampliamento della lista delle professioni in carenza rappresenta la più importante liberalizzazione delle regole sull’immigrazione qualificata in Austria dal riforma del sistema a punti del 2022. Le aziende che affrontano gravi carenze di talenti, soprattutto nei settori dell’ingegneria pesante, trasporti e sanità, dispongono ora di un ventaglio più ampio di professioni e di percorsi regionali più chiari per reclutare personale extra-UE nel 2026.
