Oostenrijk heeft de jaarlijkse Fachkräfteverordnung (Regeling voor Vakbekwame Werknemers) voor 2026 gepubliceerd, verschenen in het Federaal Staatsblad op 14 oktober 2026. Deze regeling herziet de nationale lijst van knelpuntberoepen die ten grondslag ligt aan het Red-White-Red Card-programma, de belangrijkste route om niet-EU-specialisten naar Oostenrijk te halen.
Wat is er veranderd?
• Het aantal beroepen op de federale lijst is gestegen van 58 naar 64, met nieuwe categorieën zoals spoorwegverkeersleiders, pedagogisch medewerkers op elementair niveau en IT-technici gespecialiseerd in AI.
• De regionale bijlagen zijn grondig herzien: elke deelstaat (Bundesland) heeft nu een eigen sublijst, die lokale tekorten weerspiegelt, van dierenartsen in Opper-Oostenrijk tot installateurs van zonnepanelen in Tirol.
• Zorgberoepen blijven prominent aanwezig: geregistreerde verpleegkundigen, medisch laboratoriumtechnologen en artsen komen landelijk in aanmerking, wat aangeeft dat ziekenhuizen waarschijnlijk blijven vertrouwen op internationale werving.
Achtergrond en drijfveren
De werkloosheid in Oostenrijk bedraagt 5,6%, maar hele sectoren kampen met chronische vacatures. De demografische ontwikkelingen verergeren de situatie: de beroepsbevolking zal naar verwachting binnen vijf jaar met 220.000 krimpen. De overheid gebruikt daarom de knelpuntlijsten om verblijfs- en werkvergunningen voor niet-EEA-burgers te versnellen wanneer geen geschikte binnenlandse kandidaat beschikbaar is. Bedrijven die een salaris bieden volgens de lokale collectieve arbeidsovereenkomsten en aantonen dat er passende huisvesting is, kunnen kandidaten binnen acht weken sponsoren als de functie op de lijst staat.
![Oostenrijk Publiceert Tekortberoepenlijst 2026 en Breidt Mogelijkheden voor Red-White-Red Card uit]()
Gevolgen voor het bedrijfsleven
Multinationals met activiteiten in engineering, bouw, IT of zorg in Oostenrijk doen er goed aan hun personeelsplannen direct te herzien. Nieuw toegevoegde functies op federaal niveau kwalificeren landelijk, wat betekent dat een productiebedrijf in Wenen nu bijvoorbeeld een landbouwwerktuigmonteur uit het buitenland kan aannemen zonder eerst een arbeidsmarkttoets te hoeven doen. Regionale aanvullingen bieden kansen voor vestigingen buiten de hoofdstad, maar sponsors moeten werknemers dan wel op een werkplek in de betreffende deelstaat plaatsen.
Praktische tips
1. Dien aanvragen tijdig in: het immigratiekantoor in Wenen meldt een stijging van 30% in het aantal vergunningaanvragen elke januari, wanneer de quota worden vernieuwd.
2. Controleer de collectieve-arbeidsovereenkomst lonen: de salarisgrenzen volgen de toepasselijke Kollektivvertrag, niet de minimumsalarissen van de overheid.
3. Maak gebruik van de “voorafgoedkeuring” bij het Public Employment Service (AMS) om de verwerkingstijd met tien dagen te verkorten.
Conclusie
De uitgebreide knelpuntlijst is de belangrijkste versoepeling van de regels voor vakbekwame immigratie in Oostenrijk sinds de hervorming van het puntensysteem in 2022. Werkgevers met acute tekorten aan talent – vooral in zware techniek, transport en zorg – hebben in 2026 een breder scala aan beroepen en duidelijkere regionale mogelijkheden om niet-EU-personeel aan te trekken.
Wat is er veranderd?
• Het aantal beroepen op de federale lijst is gestegen van 58 naar 64, met nieuwe categorieën zoals spoorwegverkeersleiders, pedagogisch medewerkers op elementair niveau en IT-technici gespecialiseerd in AI.
• De regionale bijlagen zijn grondig herzien: elke deelstaat (Bundesland) heeft nu een eigen sublijst, die lokale tekorten weerspiegelt, van dierenartsen in Opper-Oostenrijk tot installateurs van zonnepanelen in Tirol.
• Zorgberoepen blijven prominent aanwezig: geregistreerde verpleegkundigen, medisch laboratoriumtechnologen en artsen komen landelijk in aanmerking, wat aangeeft dat ziekenhuizen waarschijnlijk blijven vertrouwen op internationale werving.
Achtergrond en drijfveren
De werkloosheid in Oostenrijk bedraagt 5,6%, maar hele sectoren kampen met chronische vacatures. De demografische ontwikkelingen verergeren de situatie: de beroepsbevolking zal naar verwachting binnen vijf jaar met 220.000 krimpen. De overheid gebruikt daarom de knelpuntlijsten om verblijfs- en werkvergunningen voor niet-EEA-burgers te versnellen wanneer geen geschikte binnenlandse kandidaat beschikbaar is. Bedrijven die een salaris bieden volgens de lokale collectieve arbeidsovereenkomsten en aantonen dat er passende huisvesting is, kunnen kandidaten binnen acht weken sponsoren als de functie op de lijst staat.
Gevolgen voor het bedrijfsleven
Multinationals met activiteiten in engineering, bouw, IT of zorg in Oostenrijk doen er goed aan hun personeelsplannen direct te herzien. Nieuw toegevoegde functies op federaal niveau kwalificeren landelijk, wat betekent dat een productiebedrijf in Wenen nu bijvoorbeeld een landbouwwerktuigmonteur uit het buitenland kan aannemen zonder eerst een arbeidsmarkttoets te hoeven doen. Regionale aanvullingen bieden kansen voor vestigingen buiten de hoofdstad, maar sponsors moeten werknemers dan wel op een werkplek in de betreffende deelstaat plaatsen.
Praktische tips
1. Dien aanvragen tijdig in: het immigratiekantoor in Wenen meldt een stijging van 30% in het aantal vergunningaanvragen elke januari, wanneer de quota worden vernieuwd.
2. Controleer de collectieve-arbeidsovereenkomst lonen: de salarisgrenzen volgen de toepasselijke Kollektivvertrag, niet de minimumsalarissen van de overheid.
3. Maak gebruik van de “voorafgoedkeuring” bij het Public Employment Service (AMS) om de verwerkingstijd met tien dagen te verkorten.
Conclusie
De uitgebreide knelpuntlijst is de belangrijkste versoepeling van de regels voor vakbekwame immigratie in Oostenrijk sinds de hervorming van het puntensysteem in 2022. Werkgevers met acute tekorten aan talent – vooral in zware techniek, transport en zorg – hebben in 2026 een breder scala aan beroepen en duidelijkere regionale mogelijkheden om niet-EU-personeel aan te trekken.
