オーストリア、2026年の不足職種リストを発表　レッド・ホワイト・レッドカードの取得ルートを拡大

オーストリアは2026年の年間「Fachkräfteverordnung（熟練労働者規則）」を発表し、2026年10月14日に連邦官報に掲載されました。この規則は、非EU専門家をオーストリアに招く主要な制度である「レッド・ホワイト・レッドカード」プログラムの基盤となる国家的な人材不足職種リストを改訂しています。

【変更点】
・連邦リストには64職種が掲載され、昨年の58職種から増加。新たに鉄道交通管制官、初等教育者、AI関連IT技術者などが加わりました。
・地域別の付録も全面的に見直され、各州（Bundesland）ごとに独自のサブリストを設置。上オーストリア州の獣医師からチロル州の太陽光発電設置技術者まで、地域ごとの人材不足を反映しています。
・医療分野の職種は依然として重要で、登録看護師、医療検査技師、医師が全国的に対象となり、病院が海外からの人材確保に引き続き依存する可能性を示しています。

【背景と要因】
オーストリアの失業率は5.6％ですが、多くの業界で慢性的な人手不足が続いています。人口動態の変化も影響し、今後5年間で労働年齢人口が22万人減少すると予測されています。政府はこの人材不足リストを活用し、適切な国内労働者が見つからない場合に非EEA国籍者の居住・就労許可を迅速に発給しています。地域の労働協約に準じた給与と適切な住居の証明があれば、リスト掲載職種であれば最短8週間で申請が可能です。



【企業への影響】
オーストリアでエンジニアリング、建設、IT、医療分野の事業を展開する多国籍企業は、早急に人材計画を見直す必要があります。連邦レベルで新たに追加された職種は全国で適用されるため、ウィーンの製造業者が労働市場テストなしで海外から農業機械整備士を採用できるようになりました。地域別の追加職種は首都圏以外の支社にも採用の可能性を広げますが、スポンサーは該当州の勤務地に従業員を配置しなければなりません。

【実務上のポイント】
1. 申請は早めに行うこと：ウィーンの移民局によると、毎年1月の割当更新時に申請数が30％増加します。
2. 労働協約に基づく給与基準を確認すること：給与の最低基準は政府の最低賃金ではなく、該当するKollektivvertrag（労働協約）に従います。
3. 公共雇用サービス（AMS）の「事前承認」制度を利用すると、処理期間を約10日短縮できます。

【まとめ】
今回の人材不足リストの拡充は、2022年のポイント制改革以来、オーストリアの熟練労働者移民規制における最大の自由化措置です。特に重工業、運輸、医療分野で深刻な人材不足に直面する企業にとって、2026年は非EU人材を採用するための職種の選択肢が広がり、地域ごとの明確な採用ルートが整備される年となります。