Áo đã ban hành Quy định về Lao động Có tay nghề (Fachkräfteverordnung) hàng năm cho năm 2026, được công bố trên Công báo Liên bang vào ngày 14 tháng 10 năm 2026. Quy định này cập nhật danh sách các nghề thiếu hụt quốc gia, cơ sở cho chương trình Thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ, con đường chính để đưa chuyên gia không thuộc EU đến Áo.
Những thay đổi chính?
• Danh sách liên bang hiện có 64 nghề, tăng từ 58 nghề năm ngoái, bao gồm các ngành mới như điều khiển giao thông đường sắt, giáo viên mầm non và kỹ thuật viên CNTT liên quan đến trí tuệ nhân tạo.
• Phụ lục vùng đã được cải tổ: mỗi bang (Bundesland) có danh sách riêng, phản ánh nhu cầu nhân lực địa phương, từ bác sĩ thú y ở Thượng Áo đến thợ lắp đặt pin mặt trời ở Tyrol.
• Các vị trí trong lĩnh vực y tế vẫn giữ vị trí quan trọng: y tá đã đăng ký, kỹ thuật viên phòng thí nghiệm y tế và bác sĩ tiếp tục đủ điều kiện trên toàn quốc, cho thấy các bệnh viện có thể tiếp tục dựa vào tuyển dụng từ nước ngoài.
Bối cảnh và động lực
Tỷ lệ thất nghiệp ở Áo là 5,6%, nhưng nhiều ngành vẫn than phiền về tình trạng thiếu hụt nhân lực kéo dài. Dân số trong độ tuổi lao động dự kiến giảm 220.000 người trong 5 năm tới, làm tình hình thêm căng thẳng. Chính phủ vì vậy sử dụng danh sách thiếu hụt để đẩy nhanh cấp phép cư trú và làm việc cho người không thuộc EEA khi không tìm được lao động phù hợp trong nước. Các công ty trả lương theo thỏa thuận tập thể địa phương và chứng minh có chỗ ở phù hợp có thể bảo lãnh ứng viên chỉ trong vòng tám tuần nếu vị trí đó nằm trong danh sách.
![Áo Công Bố Danh Sách Nghề Thiếu Năm 2026, Mở Rộng Cơ Hội Nhận Thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ]()
Tác động đối với doanh nghiệp
Các tập đoàn đa quốc gia trong lĩnh vực kỹ thuật, xây dựng, CNTT hoặc y tế tại Áo nên xem xét lại kế hoạch tuyển dụng đang chờ xử lý ngay lập tức. Các vị trí mới được thêm vào danh sách liên bang có hiệu lực trên toàn quốc, nghĩa là một công ty sản xuất ở Vienna có thể tuyển thợ cơ khí máy đất từ nước ngoài mà không cần kiểm tra thị trường lao động. Các bổ sung theo vùng mở ra cơ hội cho các nhà máy chi nhánh ngoài thủ đô, nhưng nhà tuyển dụng phải bố trí nhân viên làm việc tại tỉnh tương ứng.
Lời khuyên thực tiễn
1. Nộp hồ sơ sớm: Văn phòng nhập cư Vienna báo cáo số đơn xin phép tăng 30% mỗi tháng 1 khi hạn ngạch được làm mới.
2. Kiểm tra mức lương theo thỏa thuận tập thể — ngưỡng lương áp dụng theo Kollektivvertrag, không phải mức tối thiểu của chính phủ.
3. Sử dụng tùy chọn “phê duyệt trước” với Dịch vụ Việc làm Công (AMS) để rút ngắn thời gian xử lý khoảng mười ngày.
Kết luận
Danh sách thiếu hụt được mở rộng là sự tự do hóa quan trọng nhất trong quy định nhập cư lao động có tay nghề của Áo kể từ cải cách hệ thống điểm năm 2022. Các nhà tuyển dụng đang đối mặt với thiếu hụt nhân tài nghiêm trọng — đặc biệt trong kỹ thuật nặng, vận tải và y tế — có nhiều lựa chọn nghề nghiệp hơn và lộ trình rõ ràng hơn theo vùng để tuyển dụng nhân sự không thuộc EU cho năm 2026.
Những thay đổi chính?
• Danh sách liên bang hiện có 64 nghề, tăng từ 58 nghề năm ngoái, bao gồm các ngành mới như điều khiển giao thông đường sắt, giáo viên mầm non và kỹ thuật viên CNTT liên quan đến trí tuệ nhân tạo.
• Phụ lục vùng đã được cải tổ: mỗi bang (Bundesland) có danh sách riêng, phản ánh nhu cầu nhân lực địa phương, từ bác sĩ thú y ở Thượng Áo đến thợ lắp đặt pin mặt trời ở Tyrol.
• Các vị trí trong lĩnh vực y tế vẫn giữ vị trí quan trọng: y tá đã đăng ký, kỹ thuật viên phòng thí nghiệm y tế và bác sĩ tiếp tục đủ điều kiện trên toàn quốc, cho thấy các bệnh viện có thể tiếp tục dựa vào tuyển dụng từ nước ngoài.
Bối cảnh và động lực
Tỷ lệ thất nghiệp ở Áo là 5,6%, nhưng nhiều ngành vẫn than phiền về tình trạng thiếu hụt nhân lực kéo dài. Dân số trong độ tuổi lao động dự kiến giảm 220.000 người trong 5 năm tới, làm tình hình thêm căng thẳng. Chính phủ vì vậy sử dụng danh sách thiếu hụt để đẩy nhanh cấp phép cư trú và làm việc cho người không thuộc EEA khi không tìm được lao động phù hợp trong nước. Các công ty trả lương theo thỏa thuận tập thể địa phương và chứng minh có chỗ ở phù hợp có thể bảo lãnh ứng viên chỉ trong vòng tám tuần nếu vị trí đó nằm trong danh sách.
Tác động đối với doanh nghiệp
Các tập đoàn đa quốc gia trong lĩnh vực kỹ thuật, xây dựng, CNTT hoặc y tế tại Áo nên xem xét lại kế hoạch tuyển dụng đang chờ xử lý ngay lập tức. Các vị trí mới được thêm vào danh sách liên bang có hiệu lực trên toàn quốc, nghĩa là một công ty sản xuất ở Vienna có thể tuyển thợ cơ khí máy đất từ nước ngoài mà không cần kiểm tra thị trường lao động. Các bổ sung theo vùng mở ra cơ hội cho các nhà máy chi nhánh ngoài thủ đô, nhưng nhà tuyển dụng phải bố trí nhân viên làm việc tại tỉnh tương ứng.
Lời khuyên thực tiễn
1. Nộp hồ sơ sớm: Văn phòng nhập cư Vienna báo cáo số đơn xin phép tăng 30% mỗi tháng 1 khi hạn ngạch được làm mới.
2. Kiểm tra mức lương theo thỏa thuận tập thể — ngưỡng lương áp dụng theo Kollektivvertrag, không phải mức tối thiểu của chính phủ.
3. Sử dụng tùy chọn “phê duyệt trước” với Dịch vụ Việc làm Công (AMS) để rút ngắn thời gian xử lý khoảng mười ngày.
Kết luận
Danh sách thiếu hụt được mở rộng là sự tự do hóa quan trọng nhất trong quy định nhập cư lao động có tay nghề của Áo kể từ cải cách hệ thống điểm năm 2022. Các nhà tuyển dụng đang đối mặt với thiếu hụt nhân tài nghiêm trọng — đặc biệt trong kỹ thuật nặng, vận tải và y tế — có nhiều lựa chọn nghề nghiệp hơn và lộ trình rõ ràng hơn theo vùng để tuyển dụng nhân sự không thuộc EU cho năm 2026.
