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हांगकांग के विधायक विदेशी घरेलू सहायकों के अनुबंध और वीजा जांच में बदलाव पर विचार कर रहे हैं।

अक्तू॰ 14, 2026
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हांगकांग के विधायक विदेशी घरेलू सहायकों के अनुबंध और वीजा जांच में बदलाव पर विचार कर रहे हैं।
हांगकांग की विधायी परिषद ने 14 अक्टूबर को अपने सत्र का एक हिस्सा लगभग 3,40,000 विदेशी घरेलू सहायकों (FDHs) के प्रति शहर के व्यवहार पर एक जीवंत बहस के लिए समर्पित किया, जो घरेलू और वृद्ध-देखभाल सेवाओं का आधार हैं। श्रम और कल्याण सचिव क्रिस सन ने मौखिक प्रश्न के जवाब में मानक रोजगार अनुबंध में अनिवार्य परीक्षण अवधि की मांगों को खारिज कर दिया, लेकिन पुष्टि की कि आव्रजन विभाग सहायक रोजगार वीजा आवेदनों का “कठोर” मामले-दर-मामला मूल्यांकन जारी रखेगा। सन ने तर्क दिया कि मौजूदा नियम पहले से ही नियोक्ताओं को एक महीने के नोटिस पर या गंभीर कदाचार के मामलों में तुरंत अनुबंध समाप्त करने की अनुमति देते हैं, जबकि नियोक्ताओं को सहायक की वापसी यात्रा का भुगतान करना अनिवार्य है। उन्होंने कहा कि सरकार लंबे समय से लागू वापसी-यात्रा आवश्यकता को ढीला करने की जरूरत नहीं देखती, जो आधिकारिक दृष्टिकोण में, आर्थिक रूप से कमजोर सहायकों को हांगकांग में फंसे रहने से रोकती है। एजेंसी शुल्कों के संबंध में, श्रम विभाग ने 2024 में अपने आचार संहिता को अपडेट किया है ताकि रोजगार एजेंसियों को यह स्पष्ट करना अनिवार्य हो कि यदि अनुबंध जल्दी समाप्त होता है तो धनवापसी या प्रतिस्थापन नीति क्या होगी। सन ने कहा कि यह बदलाव नियोक्ताओं को मूल्य पारदर्शिता देता है बिना ऐसे शुल्क सीमाओं के जो बाजार को विकृत कर सकें। मानवाधिकार समूहों ने भेदभाव-विरोधी सुरक्षा उपायों पर पुनः जोर देने का स्वागत किया: समान अवसर आयोग की रोजगार आचार संहिता FDH के बीमार या गर्भवती होने पर विवादों के समाधान के लिए संदर्भ बिंदु बनी रहेगी। हालांकि, कार्यकर्ताओं ने सरकार की हवाई किराया लागत साझा करने की समीक्षा न करने और एजेंसियों को पुनः-भर्ती शुल्क सीमित करने की आवश्यकता न मानने की आलोचना की, चेतावनी दी कि यदि लागतें बढ़ती रहीं तो हांगकांग सिंगापुर के मुकाबले प्रतिस्पर्धात्मकता खो सकता है। बहुराष्ट्रीय परिवारों और कॉर्पोरेट प्रवासियों के लिए जो इन-हाउस मदद पर निर्भर हैं, मुख्य संदेश यह है कि हांगकांग का FDH वीजा ढांचा अपरिवर्तित है, लेकिन अनुपालन अपेक्षाएं—विशेषकर अनुबंध समाप्ति और भेदभाव-विरोधी नियमों के संदर्भ में—कठोर हो रही हैं। नियोक्ताओं को अपनी आंतरिक नीतियों की समीक्षा करनी चाहिए, किसी भी बर्खास्तगी के लिए दस्तावेजी प्रमाण सुनिश्चित करना चाहिए, और यदि अनुबंध अचानक समाप्त हो तो पूरी वापसी लागत के लिए बजट बनाना चाहिए।
स्रोत: Hong Kong Government Press Release

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