हांगकांग विदेशी घरेलू सहायकों के अनुबंधों और पुनः प्रवेश प्रतिबंधों पर कड़े नियमों पर विचार कर रहा है।

हांगकांग की विधायी परिषद ने 14 अक्टूबर को अपने सत्र के दौरान शहर के 3,70,000 विदेशी घरेलू सहायकों (FDH) के मुद्दे पर चर्चा की, जब विधायक टोमी चुंग ने प्रशासन से नियोक्ताओं को अधिक सुरक्षा देने का आग्रह किया। श्रम और कल्याण सचिव क्रिस सन ने लिखित उत्तर में मानक रोजगार अनुबंध में दो से तीन महीने की वैधानिक परीक्षण अवधि जोड़ने से इनकार किया, यह तर्क देते हुए कि मौजूदा प्रावधान पहले से ही दोनों पक्षों को एक महीने की नोटिस या भुगतान के साथ अनुबंध समाप्त करने की अनुमति देते हैं। उन्होंने उन मांगों को भी खारिज कर दिया जिनमें नियोक्ताओं से एयर टिकट की लागत को उन सहायकों के साथ अनुपातिक रूप से साझा करने को कहा गया था जो जल्दी छोड़ देते हैं, यह कहते हुए कि पुनर्वास की पूरी लागत नियोक्ताओं पर होना आवश्यक है ताकि कामगार फंसे न रहें।

सन ने हाल ही में एजेंसी शुल्क पारदर्शिता नियमों को कड़ा करने पर प्रकाश डाला और एजेंसियों को चेतावनी दी कि अधिक शुल्क लेने पर अनुशासनात्मक कार्रवाई होगी। जहां तक अपराधों में दोषी पाए गए सहायकों को स्वचालित रूप से वैधानिक लाभ खोने और हांगकांग लौटने से प्रतिबंधित करने का सवाल है, सन ने कहा कि आव्रजन विभाग पहले से ही वीजा इतिहास की जांच करता है और आमतौर पर नकारात्मक रिकॉर्ड वाले सहायकों के आवेदन अस्वीकार कर देता है। उन्होंने चेतावनी दी कि किसी भी सर्वसमावेशी प्रतिबंध को अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों और भेदभाव विरोधी कानूनों के साथ संतुलित करना होगा।



यह बहस इस बात को दर्शाती है कि FDH का मुद्दा मध्यम वर्गीय परिवारों और बुजुर्ग निवासियों के लिए कितना संवेदनशील हो गया है जो घरेलू सहायकों पर निर्भर हैं। सरकार को स्थानीय परिवारों की सुरक्षा और फिलीपींस, इंडोनेशिया और थाईलैंड से आने वाले कामगारों को आकर्षित रखने के बीच संतुलन बनाना होगा, जो अब सिंगापुर और मध्य पूर्व में भी अवसर पा रहे हैं। नियोक्ता वेतन अपेक्षाओं में वृद्धि की शिकायत करते हैं—2019 से न्यूनतम मासिक वेतन में 21 प्रतिशत की बढ़ोतरी हुई है—और आगमन के बाद नौकरी बदलने वाले सहायकों के कारण गैर-हाजिरी का खतरा बढ़ गया है।

बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए, जो कर्मचारियों को हांगकांग में स्थानांतरित करती हैं, यह बहस केवल घरेलू राजनीति तक सीमित नहीं है। आवास पैकेज अक्सर घरेलू सहायता की उपलब्धता पर निर्भर होते हैं; यदि सहायकों की भर्ती अधिक कठिन या अनिश्चित हो जाती है, तो असाइनमेंट की लागत बढ़ेगी। इसलिए, मोबिलिटी प्रबंधकों को आने वाले परामर्शों पर नजर रखनी चाहिए, खासकर एजेंसी नियमों, चिकित्सा फिटनेस दिशानिर्देशों और संभावित पुनः प्रवेश प्रतिबंधों पर, जो ऑनबोर्डिंग समयसीमा और अनुभवी देखभालकर्ताओं की उपलब्धता को प्रभावित कर सकते हैं।

निकट भविष्य में कोई तत्काल नियम परिवर्तन अपेक्षित नहीं है, लेकिन श्रम विभाग वर्ष के अंत तक और मार्गदर्शन नोट्स जारी कर सकता है। नियोक्ताओं को प्रदर्शन संबंधी मुद्दों का सावधानीपूर्वक दस्तावेजीकरण जारी रखना चाहिए, मान्यता प्राप्त एजेंसियों का उपयोग करना चाहिए और वीजा नवीनीकरण के लिए अतिरिक्त समय का बजट बनाना चाहिए क्योंकि पिछले रोजगार रिकॉर्ड की जांच कड़ी हो रही है।