IRCC.com द्वारा 22 अक्टूबर को जारी ताजा आंकड़ों से पता चलता है कि जनवरी से अगस्त 2026 के बीच पहली बार अध्ययन या कार्य परमिट धारकों के रूप में आने वाले नए आगंतुकों की संख्या 2024 की समान अवधि की तुलना में 63 प्रतिशत कम हो गई है। केवल 1,89,000 नए आगंतुक इन श्रेणियों के तहत आए, जबकि देश में अस्थायी निवासियों की संख्या विस्तार और स्थिति परिवर्तन के माध्यम से बढ़ती रही। यह कमी कई संघीय नीतिगत उपायों का परिणाम है—जिनमें अध्ययन परमिट आवेदकों के लिए वित्तीय मानदंडों में वृद्धि, कम वेतन वाले कार्य परमिटों पर क्षेत्रीय LMIA रोक, और भारत और फिलीपींस जैसे प्रमुख स्रोत बाजारों में बायोमेट्रिक्स नियुक्तियों में धीमापन शामिल हैं। एयरलाइंस और विश्वविद्यालयों ने सीट भरने की दरों को महामारी पूर्व स्तरों पर स्थिर बताया, लेकिन प्रमुख शहरों में किराये के आवास की मांग 2017 के बाद पहली बार कमजोर हुई है। कनाडाई नियोक्ताओं के लिए यह डेटा एक उभरती आपूर्ति पक्ष की तंगी को दर्शाता है: नए कार्य परमिट धारकों की संख्या कम हो रही है, जबकि कई प्रांत (अल्बर्टा, ओंटारियो) महत्वाकांक्षी बुनियादी ढांचा विस्तार कर रहे हैं। इसलिए कंपनियों को कर्मचारियों को बनाए रखने के प्रयास तेज करने होंगे—लगातार नए आगमन के मॉडल से हटकर मौजूदा अस्थायी कर्मचारियों को स्थायी कर्मचारी में परिवर्तित करने पर ध्यान केंद्रित करना होगा, जैसे कि PNP या 3 नवंबर से प्रभावी कनाडाई कार्य अनुभव के लिए अपडेटेड एक्सप्रेस एंट्री पॉइंट्स के माध्यम से। नीति दृष्टिकोण से, ये आंकड़े ओटावा के उस तर्क को बल देते हैं कि 2023-2024 के रिकॉर्ड आव्रजन के बाद आव्रजन वृद्धि को "पुनः संतुलित" किया जा रहा है। फिर भी, ये आंकड़े प्रसंस्करण क्षमता की चुनौतियों को भी उजागर करते हैं, जो सरकार के 2027 में 4,85,000 स्थायी निवासियों के आगमन के लक्ष्य को प्रभावित कर सकती हैं। हितधारकों को अगले महीने के आव्रजन स्तर योजना पर नजर रखनी चाहिए ताकि यह समझा जा सके कि अस्थायी निवासियों की सीमा स्थायी निवासियों के लक्ष्यों के साथ कैसे मेल खा सकती है। व्यावहारिक सुझाव: मानव संसाधन टीमें 2027 के लिए श्रम आवश्यकताओं का अभी से पूर्वानुमान लगाएं, संभावित आव्रजन सीमाओं और विदेशी कर्मचारियों की भर्ती में लंबी प्रतीक्षा अवधि को ध्यान में रखते हुए वैकल्पिक योजनाएं बनाएं।
स्रोत: IRCC.com
