IRCC-gegevens tonen een daling van 63% in nieuwe aankomsten met studie- en werkvergunningen

Nieuwe cijfers van IRCC.com, gepubliceerd op 22 oktober, tonen aan dat het aantal nieuwkomers met een eerste studie- of werkvergunning tussen januari en augustus 2026 met 63 procent is gedaald vergeleken met dezelfde periode in 2024. Slechts 189.000 nieuwkomers kwamen binnen onder deze categorieën, terwijl het aantal tijdelijke bewoners in het land juist bleef groeien door verlengingen en statuswijzigingen. Deze terugval is het gevolg van een combinatie van federale beleidsmaatregelen, waaronder hogere financiële eisen voor studievergunningaanvragen, regionale bevriezingen van laagbetaalde werkvergunningen via LMIA, en vertragingen bij biometrische afspraken in belangrijke herkomstlanden zoals India en de Filipijnen. Luchtvaartmaatschappijen en universiteiten melden dat het aantal bezette plaatsen weer op het niveau van voor de pandemie ligt, maar de vraag naar huurwoningen in grote steden is voor het eerst sinds 2017 afgenomen. Voor Canadese werkgevers benadrukken deze cijfers een groeiende krapte aan de aanbodzijde: er zijn minder nieuwe werkvergunninghouders beschikbaar, terwijl verschillende provincies (zoals Alberta en Ontario) ambitieuze infrastructuurprojecten starten. Bedrijven moeten daarom hun inspanningen op het gebied van behoud opvoeren en overstappen van een model dat afhankelijk is van constante instroom naar een aanpak die tijdelijke werknemers omzet in vaste krachten via provinciale nominatieprogramma’s (PNP) of de vernieuwde Express Entry-punten voor Canadese werkervaring, die vanaf 3 november gelden. Vanuit beleidsmatig oogpunt ondersteunen de cijfers Ottawa’s stelling dat de immigratiegroei wordt “herwogen” na recordaantallen in 2023-2024. Tegelijkertijd leggen ze knelpunten bloot in de verwerkingscapaciteit, wat het doel van de overheid om in 2027 485.000 permanente bewoners te verwelkomen, kan bemoeilijken. Belanghebbenden doen er goed aan de Immigratieniveausplan van volgende maand goed te volgen, om te zien hoe tijdelijke verblijfsplafonds zich verhouden tot de doelstellingen voor permanente verblijfsvergunningen. Praktische tip: HR-teams doen er verstandig aan nu al de arbeidsbehoefte voor 2027 in te schatten en rekening te houden met mogelijke instroombeperkingen en langere doorlooptijden voor buitenlandse aanwervingen.