होमलैंड सिक्योरिटी विभाग का प्रस्ताव, जो कि पहले से स्वीकृत USCIS अनुमोदनों को नजरअंदाज करते हुए बिना बदलाव वाले H-1B विस्तार याचिकाओं की समीक्षा "शून्य से" करने की नीति को समाप्त करने का है, 13 नवंबर की टिप्पणी की अंतिम तिथि के करीब आते ही सुर्खियों में आ गया है। 14 अक्टूबर को प्रकाशित इस मसौदा नियम में 8 CFR 214.1(c)(5) को हटाने का प्रस्ताव है, जिसके तहत हर विस्तार याचिका को पूरी तरह से नए सिरे से जांचना होगा। इस बदलाव के समर्थक, जिनमें आव्रजन-प्रतिबंध समूह शामिल हैं, का कहना है कि स्वचालित सम्मान अधिकारियों को पहले की गलतियों को सुधारने से रोकता है और धोखाधड़ी को बढ़ावा देता है। वहीं नियोक्ता तर्क देते हैं कि इससे अधिक प्रमाण मांग (RFE) आएंगे, प्रक्रिया लंबी होगी और कानूनी खर्च बढ़ेंगे—जो खासकर तब मुश्किल होगा जब अधिकांश विस्तार याचिकाएं प्रीमियम प्रोसेसिंग के तहत $2,805 प्रति याचिका पर दायर की जाती हैं।
![एच-1बी विस्तार मामलों में 'डिफरेंस' खत्म करने के लिए DHS का प्रस्ताव टिप्पणी की अंतिम तिथि के करीब पहुंचा]()
मोबिलिटी टीमों के लिए यह नियम कार्यबल की निरंतरता में एक नया जोखिम जोड़ता है। वे कर्मचारी जो तीन साल से एक ही नौकरी, एक ही नियोक्ता के लिए, समान वेतन पर काम कर रहे हैं, उन्हें हर पात्रता तत्व को फिर से दस्तावेज़ित करना पड़ सकता है। किसी भी व्याख्या में बदलाव—जैसे कि कोई भूमिका "विशेषज्ञता व्यवसाय" के रूप में योग्य है या नहीं—अस्वीकृति का कारण बन सकता है और आपातकालीन पुनः नियुक्ति की आवश्यकता हो सकती है। यदि यह नीति अंतिम रूप लेती है, तो DHS के अपने नियामक प्रभाव विश्लेषण के अनुसार, सालाना 2,56,000 अतिरिक्त RFE आएंगे और नियोक्ताओं को तैयारी और वकील शुल्क में लगभग $442 मिलियन का खर्च उठाना पड़ेगा।
नियोक्ताओं से आग्रह किया गया है कि वे पूर्व मध्यरात्रि पूर्वी समय सीमा से पहले सार्थक टिप्पणियां जमा करें और 2027 की फाइलिंग के लिए मजबूत साक्ष्य पैकेज तैयार करना शुरू करें, जिसमें शैक्षणिक मूल्यांकन और विस्तृत परियोजना विवरण शामिल हों। कांग्रेस के डेमोक्रेट्स ने संकेत दिया है कि यदि DHS आगे बढ़ता है तो वे सम्मान को कानून में शामिल करने के लिए विधेयक पेश कर सकते हैं। इस बीच, कंपनियों को अधिक विस्तृत फाइलिंग, लंबी तैयारी अवधि और नवीनीकरण निर्णयों की प्रतीक्षा कर रहे कर्मचारियों के लिए संभावित यात्रा प्रतिबंधों की योजना बनानी चाहिए।
मोबिलिटी टीमों के लिए यह नियम कार्यबल की निरंतरता में एक नया जोखिम जोड़ता है। वे कर्मचारी जो तीन साल से एक ही नौकरी, एक ही नियोक्ता के लिए, समान वेतन पर काम कर रहे हैं, उन्हें हर पात्रता तत्व को फिर से दस्तावेज़ित करना पड़ सकता है। किसी भी व्याख्या में बदलाव—जैसे कि कोई भूमिका "विशेषज्ञता व्यवसाय" के रूप में योग्य है या नहीं—अस्वीकृति का कारण बन सकता है और आपातकालीन पुनः नियुक्ति की आवश्यकता हो सकती है। यदि यह नीति अंतिम रूप लेती है, तो DHS के अपने नियामक प्रभाव विश्लेषण के अनुसार, सालाना 2,56,000 अतिरिक्त RFE आएंगे और नियोक्ताओं को तैयारी और वकील शुल्क में लगभग $442 मिलियन का खर्च उठाना पड़ेगा।
नियोक्ताओं से आग्रह किया गया है कि वे पूर्व मध्यरात्रि पूर्वी समय सीमा से पहले सार्थक टिप्पणियां जमा करें और 2027 की फाइलिंग के लिए मजबूत साक्ष्य पैकेज तैयार करना शुरू करें, जिसमें शैक्षणिक मूल्यांकन और विस्तृत परियोजना विवरण शामिल हों। कांग्रेस के डेमोक्रेट्स ने संकेत दिया है कि यदि DHS आगे बढ़ता है तो वे सम्मान को कानून में शामिल करने के लिए विधेयक पेश कर सकते हैं। इस बीच, कंपनियों को अधिक विस्तृत फाइलिंग, लंबी तैयारी अवधि और नवीनीकरण निर्णयों की प्रतीक्षा कर रहे कर्मचारियों के लिए संभावित यात्रा प्रतिबंधों की योजना बनानी चाहिए।
स्रोत: Times of India
