यूएससीआईएस ने पूर्व फॉर्म I-129 अनुमोदनों को प्राथमिकता देने की प्रथा समाप्त करने का प्रस्ताव रखा है।

22 अक्टूबर 2026 को, होमलैंड सिक्योरिटी विभाग ने एक प्रस्तावित नियम प्रकाशित किया है जो Form I-129 गैर-आप्रवासी कार्यकर्ता याचिकाओं के पूर्व निर्णयों को "डिफरेंस" देने की पुरानी नीति को समाप्त कर देगा। वर्तमान 8 CFR 214.2 के तहत, अधिकारी आमतौर पर उसी नियोक्ता द्वारा उसी कर्मचारी के लिए दायर विस्तार अनुरोध को मंजूरी देते हैं यदि मूल मंजूरी के बाद से महत्वपूर्ण तथ्य नहीं बदले हैं। नए प्रस्ताव में निर्णयकर्ताओं को हर बार एक ताजा, पूर्ण साक्ष्य समीक्षा करने का निर्देश दिया गया है, चाहे पूर्व मंजूरी हो या न हो।

व्यावहारिक रूप से, यह बदलाव H-1B, L-1, O-1, TN और अन्य कार्य वीजा धारकों को प्रभावित करेगा जो तीन साल के चक्र में स्थिति का विस्तार करते हैं। नियोक्ताओं को हर विस्तार पर मुख्य पात्रता तत्वों—विशेषज्ञता कार्य, नियंत्रण, वेतन स्तर, पूर्व योग्यता रोजगार—को फिर से साबित करना होगा। अधिक अनुरोध साक्ष्य (RFE) और अस्वीकृति की सूचना (NOID) की उम्मीद है, साथ ही प्रक्रिया समय भी बढ़ेगा।

यह नियम धोखाधड़ी रोकथाम और कार्यक्रम की अखंडता के उद्देश्यों को लेकर है, यह तर्क देते हुए कि पूर्व मंजूरियां अक्सर बाद में गलत पाई गई जानकारी पर आधारित थीं। बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए इसका प्रभाव महत्वपूर्ण हो सकता है। एचआर टीमों को हर विस्तार पर अतिरिक्त कानूनी खर्च का बजट बनाना होगा, नौकरी विवरण और संगठनात्मक चार्ट को पूरी तरह से दस्तावेजीकृत करना होगा, और यूएस परियोजनाओं के लिए स्टाफिंग की योजना बनाते समय बढ़ती अनिश्चितता को ध्यान में रखना होगा।



विदेशी नागरिकों को नई यात्रा प्रतिबंधों का सामना करना पड़ सकता है यदि याचिकाएं स्थिति समाप्ति की तारीख के करीब लंबित रहती हैं। असाइनमेंट में व्यवधान से बचने के लिए प्रीमियम-प्रोसेसिंग अपग्रेड लगभग अनिवार्य हो सकता है। सार्वजनिक टिप्पणी अवधि केवल 30 दिन की है—जो USCIS की 20 वर्षों की प्रथा को उलटने वाले नियम के लिए असामान्य रूप से कम है—जो प्रशासन की वर्ष के अंत से पहले इसे अंतिम रूप देने की मंशा को दर्शाता है।

हितधारक, जिनमें अमेरिकन इमिग्रेशन लॉयर्स एसोसिएशन और यूएस चैंबर ऑफ कॉमर्स शामिल हैं, आर्थिक प्रतिस्पर्धा का हवाला देते हुए विस्तृत आपत्तियां प्रस्तुत करने की उम्मीद है। जब तक अंतिम नियम में देरी या रोक नहीं लगती, नियोक्ताओं को सभी I-129 विस्तार प्रक्रियाओं का ऑडिट करना चाहिए और समय से पहले अपडेटेड साक्ष्य इकट्ठा करनी चाहिए।

हालांकि प्रस्ताव कथित तौर पर दुरुपयोग को लक्षित करता है, आलोचक कहते हैं कि यह मौजूदा धोखाधड़ी विरोधी उपकरणों जैसे साइट विजिट और रद्द करने के अधिकार की पुनरावृत्ति करता है और मुख्य रूप से नियमों का पालन करने वाली कंपनियों पर बोझ डालेगा। मोबिलिटी लीडर्स को अंतिम नियम के टेक्स्ट पर नजर रखनी चाहिए और प्रभावित कर्मचारियों, विशेषकर जिनकी नवीनीकरण की समय सीमा शुरुआती 2027 में है, के लिए संचार तैयार करना चाहिए।