श्रम विभाग के लंबे समय से प्रतीक्षित विदेशी श्रमिकों के लिए वेतन सुधार का मसौदा नियम व्हाइट हाउस के सूचना और नियामक मामलों के कार्यालय (OIRA) तक पहुंच गया है, जो संघीय रजिस्टर में प्रकाशन से पहले अंतिम चरण है। इस मसौदे का आधिकारिक शीर्षक है "संयुक्त राज्य में कुछ अप्रवासियों और गैर-अप्रवासियों के अस्थायी और स्थायी रोजगार के लिए वेतन सुरक्षा को मजबूत करना"। यह मसौदा 6 नवंबर को OIRA को सौंपा गया और 12 नवंबर 2026 को OIRA के सार्वजनिक डैशबोर्ड पर दिखाई दिया। यदि इसे वर्तमान रूप में मंजूरी मिलती है, तो यह नियम H-1B, H-1B1, E-3 या PERM ग्रीन कार्ड मामलों के लिए नियोक्ताओं द्वारा निर्धारित न्यूनतम वेतन को काफी बढ़ा देगा। प्रारंभिक एजेंसी सारांशों के अनुसार, स्तर 1 का वेतन स्थानीय आय के 17वें प्रतिशत से बढ़कर 45वें प्रतिशत तक पहुंच जाएगा, जबकि स्तर 4 का वेतन 95वें प्रतिशत तक बढ़ेगा। श्रम विभाग का तर्क है कि यह बदलाव "अमेरिकी श्रमिकों को वेतन में गिरावट के दबाव से बेहतर सुरक्षा प्रदान करने" के लिए आवश्यक है, लेकिन व्यापार समूह चेतावनी देते हैं कि इससे छोटे व्यवसायों और यहां तक कि कुछ फॉर्च्यून 500 कंपनियों के लिए कुशल श्रमिक बाजार में प्रतिस्पर्धा करना मुश्किल हो सकता है। चूंकि यह नियम अंतिम रूप में है, OIRA के पास इसकी लागत-लाभ समीक्षा और अंतर-एजेंसी परामर्श पूरा करने के लिए 90 दिन तक का समय है। अप्रवासन सलाहकारों का अनुमान है कि इसे जनवरी के अंत में प्रकाशित किया जाएगा और 60 दिन बाद लागू होगा, जब तक कि कोई मुकदमा न हो। इसलिए कंपनियों के पास वर्तमान, कम वेतन स्तरों के तहत मामले दायर करने और वित्तीय वर्ष 2027 में श्रम-स्थिति आवेदन (LCA) की लागत में भारी वृद्धि के लिए बजट बनाने का सीमित समय है। यह कदम प्रशासन के व्यापक प्रयास के साथ मेल खाता है जो कम वेतन वाली फाइलिंग को रोकने की दिशा में है। इस साल की शुरुआत में USCIS ने वेतन-भारित H-1B लॉटरी शुरू की थी, और DHS ने $103,265 का "H-1B ईमानदारी शुल्क" प्रस्तावित किया है। ये पहल भर्ती को प्रवेश स्तर की नौकरियों से वरिष्ठ, उच्च वेतन वाली भूमिकाओं की ओर या यदि नियोक्ता परियोजनाओं को कनाडा, मेक्सिको या ऑफशोर डिलीवरी केंद्रों में स्थानांतरित करते हैं तो संयुक्त राज्य से बाहर ले जाने की संभावना बढ़ा सकती हैं। गतिशीलता टीमों के लिए व्यावहारिक अगले कदमों में प्रस्तावित तालिकाओं के खिलाफ वर्तमान वेतन का ऑडिट करना, उन भूमिकाओं को चिन्हित करना जो संभवतः असंभव हो जाएंगी, और बजट प्रभावों पर व्यापार नेताओं को सूचित करना शामिल है। जिन नियोक्ताओं के PERM मामले प्रगति पर हैं, उन्हें भी तुरंत वेतन निर्धारण का अनुरोध करने पर विचार करना चाहिए, क्योंकि नए नियम के लागू होने की तारीख से पहले जारी किए गए निर्धारण अगले 90 दिनों तक मान्य रहेंगे।
स्रोत: Wocult
