DHS द्वारा प्रस्तावित 60-दिन की ग्रेस पीरियड समाप्त करने के खिलाफ सार्वजनिक प्रतिक्रिया में भारी वृद्धि हुई है, जो H-1B, L-1, O-1 और TN वर्कर्स को अनिच्छाकृत नौकरी छूटने के बाद अमेरिका में रहने की अनुमति देती है। न्यू इंडिया अब्रॉड की रिपोर्ट के अनुसार, 10 नवंबर की अंतिम तिथि तक 31,383 टिप्पणियां दर्ज की गईं, जो एक तकनीकी इमिग्रेशन नियम के लिए असामान्य संख्या है। यह ग्रेस पीरियड, जो 2017 में शुरू किया गया था, उच्च-कुशल कर्मचारियों को नया नियोक्ता खोजने, स्थिति बदलने या प्रस्थान की व्यवस्था करने का समय देता है। DHS का कहना है कि यह सुरक्षा "कानून द्वारा अनिवार्य नहीं" है और अधिकारियों के लिए बोझ है, जबकि न्यायालयों और अर्थशास्त्रियों ने इसे आर्थिक मंदी के दौरान अचानक प्रतिभा पलायन को रोकने के लिए महत्वपूर्ण बताया है। नियोक्ता चेतावनी देते हैं कि इस सुरक्षा को हटाने से तत्काल नौकरी समाप्ति और निर्वासन होंगे, जिससे परियोजना में देरी और पुनर्स्थापन लागत बढ़ेगी। भारतीय नागरिक—जो लगभग 70% स्वीकृत H-1B याचिकाओं के धारक हैं—सबसे अधिक प्रभावित होंगे, लेकिन सभी राष्ट्रीयताओं के बहुराष्ट्रीय असाइनियों पर भी असर पड़ सकता है। DHS अब इन भारी टिप्पणियों की समीक्षा करेगा। विशेषज्ञों का अनुमान है कि यह प्रक्रिया लंबी होगी और यदि एजेंसी बिना महत्वपूर्ण बदलाव के अंतिम नियम जारी करती है तो मुकदमेबाजी भी हो सकती है। मोबिलिटी मैनेजरों को सलाह दी जाती है कि वे तेज़ ऑफ-बोर्डिंग के लिए आकस्मिक योजनाएं बनाएं, जिनमें सेवरेंस पैकेज, यात्रा व्यवस्था और प्रमुख कर्मचारियों को कनाडा या मेक्सिको भेजने के विकल्प शामिल हों। व्यक्तियों के लिए सबसे सुरक्षित रणनीति है कि वे अपने रिज्यूमे अपडेट रखें, LinkedIn अलर्ट सेट करें और नियम लागू होने की स्थिति में B-1/B-2 या F-1 CPT जैसे बैकअप स्टेटस के लिए सलाहकार से परामर्श करें।
स्रोत: New India Abroad
