बिजनेस स्टैंडर्ड में 12 नवंबर को प्रकाशित एक गहन लेख में इस साल के वेतन-आधारित H-1B लॉटरी—जो 27 फरवरी से लागू होगी—के तहत हाल के अंतरराष्ट्रीय स्नातकों के लिए अवसरों में कैसे बदलाव आ रहा है, इसकी पड़ताल की गई है। इस नियम के तहत, उच्च वेतन स्तर से जुड़ी रजिस्ट्रेशन को कई प्रविष्टियाँ मिलती हैं, जिससे अच्छी तनख्वाह पाने वाले उम्मीदवारों को चयन के लिए चार गुना अधिक मौके मिलते हैं। लेख में उद्धृत आप्रवासन वकील कहते हैं कि यह प्रणाली अनुभवी पेशेवरों को लाभ देती है, लेकिन उन शुरुआती स्तर के STEM स्नातकों के लिए नुकसानदेह है जिनकी शुरुआती तनख्वाह अक्सर वेतन स्तर I पर होती है। छोटे तकनीकी फर्म प्रतिस्पर्धा में वेतन स्तर बढ़ा सकते हैं, जिससे भविष्य में अनुपालन जांच का जोखिम रहता है। लेख में लॉटरी सुधारों को अन्य लागत बढ़ोतरी से भी जोड़ा गया है: प्रस्तावित $103,265 H-1B इंटीग्रिटी शुल्क, 60-दिन की ग्रेस अवधि का समाप्त होना और संभावित वेतन वृद्धि। ये सभी मिलकर नियोक्ता प्रायोजन को कम पूर्वानुमेय बनाते हैं, जिससे कुछ छात्र EB-5 निवेशक वीजा या कनाडाई कार्य परमिट को विकल्प के रूप में सोचने लगे हैं। कॉर्पोरेट भर्ती करने वालों के लिए मुख्य संदेश यह है कि अब वेतन सीधे लॉटरी में चयन की संभावना को प्रभावित करता है, जिससे कंपनियों को वेतन पैकेज समायोजित करने या वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए H-1B स्लॉट सुरक्षित रखने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। विश्वविद्यालयों को भी छात्रों को बैकअप योजनाओं जैसे O-1 टैलेंट वीजा या STEM मास्टर्स प्रोग्राम में नामांकन के बारे में सलाह देनी पड़ सकती है, जो Optional Practical Training (OPT) पात्रता को रीसेट करता है। मोबिलिटी रणनीतिकारों को FY 2028 के लिए वेतन-आधारित संभावनाओं की तुलना में भर्ती आवश्यकताओं का परिदृश्य विश्लेषण करना चाहिए और यदि कम वेतन वाली भूमिकाएँ वीजा सुरक्षित नहीं कर पातीं तो क्षेत्रीय प्रतिभा केंद्र विकल्पों का पता लगाना चाहिए।
स्रोत: Business Standard
