Pada 7 November 2025, Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) merilis Rencana Tingkat Imigrasi 2026–2028 yang telah lama dinantikan. Angka utama—380.000 penduduk tetap baru per tahun—tampak hampir tidak berubah, namun cerita sebenarnya bagi perusahaan multinasional tersembunyi dalam rincian kecil: Ottawa akan memangkas jumlah penduduk sementara BARU (mahasiswa internasional, Program Pekerja Asing Sementara, dan Program Mobilitas Internasional) dari 673.650 pada 2025 menjadi 385.000 pada 2026 dan 370.000 pada 2027 dan 2028. Ini adalah pengurangan tajam sebesar 45% dalam satu tahun.
Imigrasi ekonomi tetap menjadi prioritas utama, mewakili 64% dari total penerimaan penduduk tetap pada 2028. Secara absolut, rencana ini masih menerima sekitar 239.800 pekerja terampil dan calon nominasi provinsi setiap tahun, tetapi perusahaan yang mengandalkan visa jangka pendek untuk mengisi kekosongan segera akan menghadapi jumlah pemegang izin kerja yang jauh lebih sedikit. Rencana ini juga menaikkan target imigrasi Francophone di luar Québec menjadi 10,5% dan menjanjikan percepatan transisi ke status penduduk tetap bagi 115.000 orang yang dilindungi dan 33.000 pekerja asing sementara.
![Kanada Umumkan Rencana Tingkat Imigrasi 2026–2028, Pangkas Penerimaan Penduduk Sementara hingga 45%]()
IRCC berargumen bahwa perubahan ini diperlukan untuk mendinginkan pasar tenaga kerja dan perumahan yang paling panas serta menurunkan populasi sementara di bawah 5% dari total penduduk Kanada pada 2027. Kelompok bisnis berpendapat bahwa pembatasan mendadak ini berisiko memperparah kekurangan keterampilan di sektor pertanian, konstruksi, dan manufaktur maju, yang sudah sangat tertekan oleh perubahan demografis. Perusahaan disarankan untuk mempercepat penilaian dampak pasar tenaga kerja (LMIA), mengaudit inventaris talenta asing yang ada, dan mengeksplorasi opsi transfer antar-perusahaan atau Program Nominasi Provinsi (PNP) sebelum kuota mulai berlaku pada Januari.
Bagi universitas, dampaknya langsung terasa: target penerimaan mahasiswa internasional turun 49% menjadi 155.000 tahun depan, mengancam model pendapatan yang bergantung pada biaya kuliah dari luar negeri. Perguruan tinggi bergegas merevisi jalur rekrutmen, berinvestasi dalam rekrutmen domestik, dan memperkuat layanan jembatan ke dunia kerja agar tetap menarik meski izin studi yang diterbitkan berkurang.
Stabilitas angka penduduk tetap dalam rencana ini memberikan sedikit kepastian bagi manajer mobilitas untuk transfer jangka panjang, tetapi kontraksi tajam dalam arus masuk sementara berarti Kanada—yang selama ini dikenal sebagai tujuan termudah di G-7 untuk penempatan cepat—akan menjadi lebih kompetitif. Perusahaan global harus memetakan peran penting misi mereka terhadap batasan baru, memprioritaskan slot izin kerja yang terbatas untuk talenta esensial, dan mempertimbangkan solusi hybrid atau jarak jauh jika jumlah staf tidak bisa ditempatkan di Kanada sesuai batas baru.
Imigrasi ekonomi tetap menjadi prioritas utama, mewakili 64% dari total penerimaan penduduk tetap pada 2028. Secara absolut, rencana ini masih menerima sekitar 239.800 pekerja terampil dan calon nominasi provinsi setiap tahun, tetapi perusahaan yang mengandalkan visa jangka pendek untuk mengisi kekosongan segera akan menghadapi jumlah pemegang izin kerja yang jauh lebih sedikit. Rencana ini juga menaikkan target imigrasi Francophone di luar Québec menjadi 10,5% dan menjanjikan percepatan transisi ke status penduduk tetap bagi 115.000 orang yang dilindungi dan 33.000 pekerja asing sementara.
IRCC berargumen bahwa perubahan ini diperlukan untuk mendinginkan pasar tenaga kerja dan perumahan yang paling panas serta menurunkan populasi sementara di bawah 5% dari total penduduk Kanada pada 2027. Kelompok bisnis berpendapat bahwa pembatasan mendadak ini berisiko memperparah kekurangan keterampilan di sektor pertanian, konstruksi, dan manufaktur maju, yang sudah sangat tertekan oleh perubahan demografis. Perusahaan disarankan untuk mempercepat penilaian dampak pasar tenaga kerja (LMIA), mengaudit inventaris talenta asing yang ada, dan mengeksplorasi opsi transfer antar-perusahaan atau Program Nominasi Provinsi (PNP) sebelum kuota mulai berlaku pada Januari.
Bagi universitas, dampaknya langsung terasa: target penerimaan mahasiswa internasional turun 49% menjadi 155.000 tahun depan, mengancam model pendapatan yang bergantung pada biaya kuliah dari luar negeri. Perguruan tinggi bergegas merevisi jalur rekrutmen, berinvestasi dalam rekrutmen domestik, dan memperkuat layanan jembatan ke dunia kerja agar tetap menarik meski izin studi yang diterbitkan berkurang.
Stabilitas angka penduduk tetap dalam rencana ini memberikan sedikit kepastian bagi manajer mobilitas untuk transfer jangka panjang, tetapi kontraksi tajam dalam arus masuk sementara berarti Kanada—yang selama ini dikenal sebagai tujuan termudah di G-7 untuk penempatan cepat—akan menjadi lebih kompetitif. Perusahaan global harus memetakan peran penting misi mereka terhadap batasan baru, memprioritaskan slot izin kerja yang terbatas untuk talenta esensial, dan mempertimbangkan solusi hybrid atau jarak jauh jika jumlah staf tidak bisa ditempatkan di Kanada sesuai batas baru.
Sumber: Clark Hill PLC
