Pada 7 November 2025, Imigresen, Pelarian dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) mengumumkan Pelan Tahap Imigresen 2026–2028 yang dinanti-nantikan. Angka utama—380,000 penduduk tetap baharu setiap tahun—nampak hampir tidak berubah, tetapi cerita sebenar bagi majikan multinasional tersembunyi dalam butiran kecil: Ottawa akan mengurangkan bilangan PENDUDUK SEMENTARA baharu (pelajar antarabangsa, Program Pekerja Asing Sementara dan Program Mobiliti Antarabangsa) daripada 673,650 pada 2025 kepada 385,000 pada 2026 dan 370,000 pada 2027 dan 2028. Ini adalah pengurangan mendadak sebanyak 45% dalam masa setahun.
Imigresen ekonomi kekal menjadi keutamaan, mewakili 64% daripada jumlah kemasukan penduduk tetap menjelang 2028. Dari segi mutlak, pelan ini masih menerima kira-kira 239,800 pekerja mahir dan calon wilayah setiap tahun, tetapi majikan yang bergantung pada visa jangka pendek untuk mengisi kekosongan segera akan menghadapi kumpulan pemegang permit kerja yang jauh lebih kecil. Pelan ini juga menaikkan sasaran imigresen Francophone di luar Québec kepada 10.5% dan menjanjikan peralihan lebih pantas ke status penduduk tetap bagi 115,000 individu yang dilindungi dan 33,000 pekerja asing sementara.
![Kanada Umumkan Pelan Tahap Imigresen 2026–2028, Kurangkan Pengambilan Penduduk Sementara Sebanyak 45%]()
IRCC berhujah bahawa perubahan ini perlu untuk menyejukkan pasaran buruh dan perumahan yang paling panas serta mengurangkan populasi sementara di bawah 5% daripada jumlah keseluruhan Kanada menjelang 2027. Kumpulan perniagaan pula membantah bahawa had mendadak ini berisiko memperluaskan kekurangan kemahiran dalam sektor pertanian, pembinaan dan pembuatan maju, yang sudah tertekan akibat perubahan demografi. Syarikat dinasihatkan mempercepatkan penilaian impak pasaran buruh (LMIA), mengaudit inventori bakat asing sedia ada dan meneroka pilihan pemindahan dalam syarikat atau Program Calon Wilayah (PNP) sebelum kuota berkuat kuasa pada Januari.
Bagi universiti, impaknya segera: sasaran kemasukan pelajar antarabangsa turun 49% kepada 155,000 tahun depan, mengancam model pendapatan yang bergantung pada yuran pengajian luar negara. Kolej-kolej sedang berusaha mengubah saluran pengambilan, melabur dalam pengambilan domestik dan memperkukuh perkhidmatan jembatan ke pekerjaan supaya kekal menarik walaupun permit pengajian berkurangan.
Kestabilan pelan dari segi angka penduduk tetap memberi pengurus mobiliti sedikit kepastian untuk pemindahan jangka panjang, tetapi pengurangan mendadak dalam kemasukan sementara bermakna Kanada—yang selama ini dianggap destinasi paling mudah dalam G-7 untuk penempatan cepat—akan menjadi lebih kompetitif. Majikan global digalakkan memetakan peranan kritikal misi mengikut had baru, mengutamakan slot permit kerja yang terhad untuk bakat penting, dan mempertimbangkan penyelesaian hibrid atau jarak jauh apabila bilangan pekerja tidak dapat ditempatkan di Kanada dalam had baru ini.
Imigresen ekonomi kekal menjadi keutamaan, mewakili 64% daripada jumlah kemasukan penduduk tetap menjelang 2028. Dari segi mutlak, pelan ini masih menerima kira-kira 239,800 pekerja mahir dan calon wilayah setiap tahun, tetapi majikan yang bergantung pada visa jangka pendek untuk mengisi kekosongan segera akan menghadapi kumpulan pemegang permit kerja yang jauh lebih kecil. Pelan ini juga menaikkan sasaran imigresen Francophone di luar Québec kepada 10.5% dan menjanjikan peralihan lebih pantas ke status penduduk tetap bagi 115,000 individu yang dilindungi dan 33,000 pekerja asing sementara.
IRCC berhujah bahawa perubahan ini perlu untuk menyejukkan pasaran buruh dan perumahan yang paling panas serta mengurangkan populasi sementara di bawah 5% daripada jumlah keseluruhan Kanada menjelang 2027. Kumpulan perniagaan pula membantah bahawa had mendadak ini berisiko memperluaskan kekurangan kemahiran dalam sektor pertanian, pembinaan dan pembuatan maju, yang sudah tertekan akibat perubahan demografi. Syarikat dinasihatkan mempercepatkan penilaian impak pasaran buruh (LMIA), mengaudit inventori bakat asing sedia ada dan meneroka pilihan pemindahan dalam syarikat atau Program Calon Wilayah (PNP) sebelum kuota berkuat kuasa pada Januari.
Bagi universiti, impaknya segera: sasaran kemasukan pelajar antarabangsa turun 49% kepada 155,000 tahun depan, mengancam model pendapatan yang bergantung pada yuran pengajian luar negara. Kolej-kolej sedang berusaha mengubah saluran pengambilan, melabur dalam pengambilan domestik dan memperkukuh perkhidmatan jembatan ke pekerjaan supaya kekal menarik walaupun permit pengajian berkurangan.
Kestabilan pelan dari segi angka penduduk tetap memberi pengurus mobiliti sedikit kepastian untuk pemindahan jangka panjang, tetapi pengurangan mendadak dalam kemasukan sementara bermakna Kanada—yang selama ini dianggap destinasi paling mudah dalam G-7 untuk penempatan cepat—akan menjadi lebih kompetitif. Majikan global digalakkan memetakan peranan kritikal misi mengikut had baru, mengutamakan slot permit kerja yang terhad untuk bakat penting, dan mempertimbangkan penyelesaian hibrid atau jarak jauh apabila bilangan pekerja tidak dapat ditempatkan di Kanada dalam had baru ini.
Sumber: Clark Hill PLC
