Op 7 november 2025 heeft Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) het langverwachte Immigratieniveausplan voor 2026–2028 gepubliceerd. Het opvallende cijfer – 380.000 nieuwe permanente bewoners per jaar – lijkt vrijwel ongewijzigd, maar de echte verandering voor multinationale werkgevers zit in de details: Ottawa zal het aantal NIEUWE tijdelijke bewoners (internationale studenten, deelnemers aan het Temporary Foreign Worker Program en het International Mobility Program) terugbrengen van 673.650 in 2025 naar 385.000 in 2026 en 370.000 in zowel 2027 als 2028. Dat is een forse daling van 45% in één jaar.
Economische immigratie blijft de hoofdrol spelen en zal tegen 2028 64% van het totaal aantal permanente toelatingen uitmaken. In absolute aantallen betekent dit dat er jaarlijks nog steeds ongeveer 239.800 geschoolde werknemers en provinciale genomineerden worden toegelaten, maar werkgevers die afhankelijk zijn van kortlopende visa om directe tekorten op te vullen, krijgen te maken met een veel kleinere groep werkvergunninghouders. Het plan verhoogt ook het streefcijfer voor Franstalige immigratie buiten Québec naar 10,5% en belooft snellere overgangen naar permanent verblijf voor 115.000 beschermde personen en 33.000 tijdelijke buitenlandse werknemers.
![Canada presenteert immigratieplan voor 2026–2028 en verlaagt aantal tijdelijke verblijfsvergunningen met 45%]()
IRCC stelt dat deze koerswijziging nodig is om de heetste arbeids- en woningmarkten af te koelen en om de tijdelijke bevolking onder de 5% van het totaal in Canada te brengen tegen 2027. Bedrijfsorganisaties waarschuwen echter dat deze plotselinge limieten het tekort aan vaardigheden in sectoren als landbouw, bouw en geavanceerde productie – die al onder druk staan door demografische veranderingen – kunnen vergroten. Bedrijven wordt geadviseerd om arbeidsmarktbeoordelingen (LMIAs) te versnellen, hun huidige buitenlandse talentenpools te evalueren en opties voor intra-company transfers of het Provincial Nominee Program (PNP) te onderzoeken voordat de quota in januari ingaan.
Voor universiteiten is de impact direct voelbaar: het streefcijfer voor internationale studenten daalt volgend jaar met 49% naar 155.000, wat de financieringsmodellen die afhankelijk zijn van collegegeld uit het buitenland bedreigt. Hogescholen zijn druk bezig hun wervingskanalen te herzien, te investeren in binnenlandse werving en brugprogramma’s naar werk te versterken om aantrekkelijk te blijven nu er minder studievisa worden uitgegeven.
De stabiliteit in het aantal permanente verblijfsvergunningen biedt mobiliteitsmanagers enige voorspelbaarheid voor langetermijntransfers, maar de scherpe krimp in tijdelijke instroom betekent dat Canada – lang gezien als de makkelijkste G7-bestemming voor snelle uitzendingen – straks veel competitiever wordt. Wereldwijde werkgevers doen er goed aan om cruciale functies af te stemmen op de nieuwe limieten, schaarse werkvergunningen te reserveren voor essentieel talent en hybride of remote oplossingen te overwegen wanneer het niet mogelijk is om binnen de nieuwe grenzen personeel fysiek in Canada te plaatsen.
Economische immigratie blijft de hoofdrol spelen en zal tegen 2028 64% van het totaal aantal permanente toelatingen uitmaken. In absolute aantallen betekent dit dat er jaarlijks nog steeds ongeveer 239.800 geschoolde werknemers en provinciale genomineerden worden toegelaten, maar werkgevers die afhankelijk zijn van kortlopende visa om directe tekorten op te vullen, krijgen te maken met een veel kleinere groep werkvergunninghouders. Het plan verhoogt ook het streefcijfer voor Franstalige immigratie buiten Québec naar 10,5% en belooft snellere overgangen naar permanent verblijf voor 115.000 beschermde personen en 33.000 tijdelijke buitenlandse werknemers.
IRCC stelt dat deze koerswijziging nodig is om de heetste arbeids- en woningmarkten af te koelen en om de tijdelijke bevolking onder de 5% van het totaal in Canada te brengen tegen 2027. Bedrijfsorganisaties waarschuwen echter dat deze plotselinge limieten het tekort aan vaardigheden in sectoren als landbouw, bouw en geavanceerde productie – die al onder druk staan door demografische veranderingen – kunnen vergroten. Bedrijven wordt geadviseerd om arbeidsmarktbeoordelingen (LMIAs) te versnellen, hun huidige buitenlandse talentenpools te evalueren en opties voor intra-company transfers of het Provincial Nominee Program (PNP) te onderzoeken voordat de quota in januari ingaan.
Voor universiteiten is de impact direct voelbaar: het streefcijfer voor internationale studenten daalt volgend jaar met 49% naar 155.000, wat de financieringsmodellen die afhankelijk zijn van collegegeld uit het buitenland bedreigt. Hogescholen zijn druk bezig hun wervingskanalen te herzien, te investeren in binnenlandse werving en brugprogramma’s naar werk te versterken om aantrekkelijk te blijven nu er minder studievisa worden uitgegeven.
De stabiliteit in het aantal permanente verblijfsvergunningen biedt mobiliteitsmanagers enige voorspelbaarheid voor langetermijntransfers, maar de scherpe krimp in tijdelijke instroom betekent dat Canada – lang gezien als de makkelijkste G7-bestemming voor snelle uitzendingen – straks veel competitiever wordt. Wereldwijde werkgevers doen er goed aan om cruciale functies af te stemmen op de nieuwe limieten, schaarse werkvergunningen te reserveren voor essentieel talent en hybride of remote oplossingen te overwegen wanneer het niet mogelijk is om binnen de nieuwe grenzen personeel fysiek in Canada te plaatsen.
Bron: Clark Hill PLC
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Canada.Meer van Canada
Bekijk alles
IRCC-novemberupdate toont stabilisatie van verwerkingstijden voor digitale trajecten, achterstand bij papieren PNP-aanvragen
IRCC Bevestigt: 148.000 Eenmalige PR-toelatingen Vallen Buiten Geplande ‘Bezuinigingen’
