Em 7 de novembro de 2025, o Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) divulgou seu tão aguardado Plano de Níveis de Imigração para 2026–2028. O número principal — 380.000 novos residentes permanentes por ano — parece quase inalterado, mas a verdadeira novidade para empregadores multinacionais está nos detalhes: Ottawa vai reduzir drasticamente o número de NOVOS residentes temporários (estudantes internacionais, participantes do Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários e do Programa de Mobilidade Internacional) de 673.650 em 2025 para 385.000 em 2026 e 370.000 em 2027 e 2028. Isso representa uma queda acentuada de 45% em apenas um ano.
A imigração econômica mantém seu papel central, representando 64% do total de admissões permanentes até 2028. Em números absolutos, o plano ainda prevê a entrada anual de cerca de 239.800 trabalhadores qualificados e indicados pelas províncias, mas os empregadores que dependem de vistos temporários para suprir demandas imediatas enfrentarão um grupo muito menor de portadores de permissão de trabalho. O plano também eleva a meta para a imigração francófona fora de Québec para 10,5% e promete acelerar a transição para residência permanente de 115.000 pessoas protegidas e 33.000 trabalhadores temporários estrangeiros.
![Canadá Revela Plano de Níveis de Imigração para 2026–2028 e Reduz Entrada de Residentes Temporários em 45%]()
O IRCC justifica essa mudança como necessária para esfriar os mercados de trabalho e habitação mais aquecidos e para reduzir a população temporária para menos de 5% do total do Canadá até 2027. Grupos empresariais alertam que esses limites súbitos podem agravar a escassez de mão de obra em setores como agricultura, construção e manufatura avançada, já pressionados pelas mudanças demográficas. As empresas estão sendo orientadas a acelerar as avaliações de impacto no mercado de trabalho (LMIAs), revisar seus estoques de talentos estrangeiros e explorar opções de transferência intraempresa ou do Programa de Nomeação Provincial (PNP) antes que as cotas entrem em vigor em janeiro.
Para as universidades, o impacto é imediato: a meta de ingresso de estudantes internacionais cai 49%, para 155.000 no próximo ano, ameaçando modelos de receita baseados em mensalidades estrangeiras. Faculdades estão correndo para revisar seus processos de recrutamento, investir em captação doméstica e fortalecer serviços de transição para o mercado de trabalho, para continuarem atraentes mesmo com a redução na emissão de permissões de estudo.
A estabilidade do plano em relação aos números permanentes oferece alguma previsibilidade para gestores de mobilidade em transferências de longo prazo, mas a forte redução nas entradas temporárias significa que o Canadá — tradicionalmente visto como o destino mais fácil do G7 para implantações rápidas — vai se tornar mais competitivo. Empresas globais devem mapear funções críticas em relação às novas cotas, priorizar as vagas escassas de permissão de trabalho para talentos essenciais e considerar soluções híbridas ou remotas quando não for possível deslocar pessoal para o Canadá dentro dos novos limites.
A imigração econômica mantém seu papel central, representando 64% do total de admissões permanentes até 2028. Em números absolutos, o plano ainda prevê a entrada anual de cerca de 239.800 trabalhadores qualificados e indicados pelas províncias, mas os empregadores que dependem de vistos temporários para suprir demandas imediatas enfrentarão um grupo muito menor de portadores de permissão de trabalho. O plano também eleva a meta para a imigração francófona fora de Québec para 10,5% e promete acelerar a transição para residência permanente de 115.000 pessoas protegidas e 33.000 trabalhadores temporários estrangeiros.
O IRCC justifica essa mudança como necessária para esfriar os mercados de trabalho e habitação mais aquecidos e para reduzir a população temporária para menos de 5% do total do Canadá até 2027. Grupos empresariais alertam que esses limites súbitos podem agravar a escassez de mão de obra em setores como agricultura, construção e manufatura avançada, já pressionados pelas mudanças demográficas. As empresas estão sendo orientadas a acelerar as avaliações de impacto no mercado de trabalho (LMIAs), revisar seus estoques de talentos estrangeiros e explorar opções de transferência intraempresa ou do Programa de Nomeação Provincial (PNP) antes que as cotas entrem em vigor em janeiro.
Para as universidades, o impacto é imediato: a meta de ingresso de estudantes internacionais cai 49%, para 155.000 no próximo ano, ameaçando modelos de receita baseados em mensalidades estrangeiras. Faculdades estão correndo para revisar seus processos de recrutamento, investir em captação doméstica e fortalecer serviços de transição para o mercado de trabalho, para continuarem atraentes mesmo com a redução na emissão de permissões de estudo.
A estabilidade do plano em relação aos números permanentes oferece alguma previsibilidade para gestores de mobilidade em transferências de longo prazo, mas a forte redução nas entradas temporárias significa que o Canadá — tradicionalmente visto como o destino mais fácil do G7 para implantações rápidas — vai se tornar mais competitivo. Empresas globais devem mapear funções críticas em relação às novas cotas, priorizar as vagas escassas de permissão de trabalho para talentos essenciais e considerar soluções híbridas ou remotas quando não for possível deslocar pessoal para o Canadá dentro dos novos limites.
Fonte: Clark Hill PLC
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