Dalam satu nasihat yang dinanti-nantikan (Pendapat No 505594) bertarikh 13 November 2025 dan diterbitkan dalam Jurnal Rasmi pada 16 November, Conseil d’État Perancis menjelaskan hubungan antara perjanjian buruh Perancis-Maghribi 1987 dan kod imigresen Perancis. Mahkamah tertinggi mengesahkan bahawa prefektur boleh menolak atau menarik balik kad kediaman bergaji bagi warganegara Maghribi yang melakukan kesalahan pemalsuan atau penipuan identiti seperti yang disenaraikan dalam Artikel 441-1 dan 441-2 Kanun Keseksaan—walaupun perjanjian dwilateral menjamin kad boleh diperbaharui selama setahun kepada pekerja Maghribi.
Keputusan ini menamatkan ketidakpastian undang-undang yang telah lama dieksploitasi oleh rangkaian penipuan yang menghasilkan diploma dan kontrak kerja palsu. Prefektur masih perlu menghormati perjanjian tersebut, tetapi hanya “untuk perkara yang tidak diatur oleh undang-undang nasional,” kata mahkamah. Apabila undang-undang Perancis memperkenalkan klausa integriti yang lebih ketat—seperti pindaan ‘Zero-Fraud’ CESEDA 2023—klausa tersebut akan diutamakan selagi ia selaras dengan tujuan perjanjian.
![Pendapat Majlis Negara mengetatkan peraturan bagi pekerja Maghribi yang memohon kad kediaman Perancis]()
Bagi majikan yang menggunakan bakat Maghribi melalui laluan Pasport Bakat atau permit kerja biasa, tahap pematuhan kini lebih tinggi. Kualiti pemeriksaan latar belakang akan menjadi faktor penting dalam penerimaan fail, dan pasukan mobiliti harus menambah klausa pendedahan penipuan secara jelas dalam kontrak pekerjaan. Pekerja sedia ada yang disabitkan dengan kesalahan yang dinyatakan berisiko kehilangan kad kediaman mereka dan seterusnya hak untuk bekerja; majikan mungkin perlu menyediakan pelan kontingensi untuk mengelakkan kekurangan kemahiran secara tiba-tiba.
Firma guaman menjangkakan pendapat ini akan mempengaruhi perjanjian dwilateral lain (contohnya dengan Tunisia dan Algeria) yang mengandungi bahasa serupa. Sementara itu, prefektur telah diarahkan untuk menyemak semula fail yang sedang diproses berdasarkan panduan baru ini, yang mungkin memanjangkan masa pemprosesan dalam jangka pendek tetapi akhirnya memudahkan penghakiman dengan menghapuskan kawasan kelabu.
Syarikat multinasional dinasihatkan untuk mengaudit dokumen bagi penugasan Maghribi dan memberi taklimat kepada pusat perkhidmatan HR bersama mengenai pengawasan yang lebih ketat. Pekerja harus diingatkan bahawa walaupun sabitan pemalsuan kecil kini boleh menggagalkan status imigresen mereka di Perancis.
Keputusan ini menamatkan ketidakpastian undang-undang yang telah lama dieksploitasi oleh rangkaian penipuan yang menghasilkan diploma dan kontrak kerja palsu. Prefektur masih perlu menghormati perjanjian tersebut, tetapi hanya “untuk perkara yang tidak diatur oleh undang-undang nasional,” kata mahkamah. Apabila undang-undang Perancis memperkenalkan klausa integriti yang lebih ketat—seperti pindaan ‘Zero-Fraud’ CESEDA 2023—klausa tersebut akan diutamakan selagi ia selaras dengan tujuan perjanjian.
Bagi majikan yang menggunakan bakat Maghribi melalui laluan Pasport Bakat atau permit kerja biasa, tahap pematuhan kini lebih tinggi. Kualiti pemeriksaan latar belakang akan menjadi faktor penting dalam penerimaan fail, dan pasukan mobiliti harus menambah klausa pendedahan penipuan secara jelas dalam kontrak pekerjaan. Pekerja sedia ada yang disabitkan dengan kesalahan yang dinyatakan berisiko kehilangan kad kediaman mereka dan seterusnya hak untuk bekerja; majikan mungkin perlu menyediakan pelan kontingensi untuk mengelakkan kekurangan kemahiran secara tiba-tiba.
Firma guaman menjangkakan pendapat ini akan mempengaruhi perjanjian dwilateral lain (contohnya dengan Tunisia dan Algeria) yang mengandungi bahasa serupa. Sementara itu, prefektur telah diarahkan untuk menyemak semula fail yang sedang diproses berdasarkan panduan baru ini, yang mungkin memanjangkan masa pemprosesan dalam jangka pendek tetapi akhirnya memudahkan penghakiman dengan menghapuskan kawasan kelabu.
Syarikat multinasional dinasihatkan untuk mengaudit dokumen bagi penugasan Maghribi dan memberi taklimat kepada pusat perkhidmatan HR bersama mengenai pengawasan yang lebih ketat. Pekerja harus diingatkan bahawa walaupun sabitan pemalsuan kecil kini boleh menggagalkan status imigresen mereka di Perancis.
Sumber: UNSA – Veille Journal Officiel
