フランス滞在許可証を求めるモロッコ人労働者に対する規制、国務院の意見で厳格化へ

2025年11月13日付の注目の意見書（意見番号505594）が11月16日に官報で公表され、フランスの最高行政裁判所（Conseil d’État）は、1987年の仏・モロッコ労働協定とフランスの移民法の関係性を明確にしました。最高裁は、刑法第441-1条および441-2条に規定された偽造や身分詐称の犯罪を犯したモロッコ国籍者に対し、二国間協定で1年更新可能な労働者用滞在カードが保証されていても、県庁は滞在カードの発行拒否や取り消しが可能であると確認しました。

この判決は、偽造された学歴証明書や労働契約書を用いる詐欺ネットワークによる長年の法的な不確実性に終止符を打ちます。県庁は協定を尊重しなければなりませんが、「国内法で規定されている事項については」協定の適用は限定されると裁判所は述べています。2023年に施行されたCESEDAの「ゼロ詐欺」改正のように、フランス法がより厳格な誠実性条項を導入している場合は、協定の目的に合致する限り、国内法が優先されます。



Talent Passportや通常の労働許可ルートでモロッコ人材を採用する企業にとっては、コンプライアンスの重要性が一層高まりました。背景調査の精度が審査の合否に大きく影響し、採用契約には明確な詐欺開示条項を追加することが推奨されます。指定された犯罪で有罪判決を受けた既存の従業員は滞在カードを失い、就労権も失うリスクがあるため、企業は急な人材不足に備えた対策を検討する必要があります。

法律事務所は、この意見が同様の文言を含むチュニジアやアルジェリアとの二国間協定にも影響を与えると見ています。一方、県庁は新たな指針に基づき保留中の申請書類を再審査するよう指示されており、短期的には処理時間が延びる可能性がありますが、最終的にはグレーゾーンを排除し審査の効率化が期待されます。

多国籍企業はモロッコ人派遣者の書類を監査し、HRの共有サービスセンターに対して厳格な審査体制を周知することが求められます。従業員には、軽微な偽造罪の有罪判決でもフランスの移民ステータスに重大な影響を及ぼす可能性があることを改めて注意喚起すべきです。