In un parere molto atteso (Opinione n. 505594) datato 13 novembre 2025 e pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il 16 novembre, il Conseil d’État francese ha chiarito l’interazione tra l’accordo bilaterale franco-marocchino del 1987 e il codice dell’immigrazione francese. La Corte suprema ha confermato che le prefetture possono rifiutare o revocare le carte di soggiorno per lavoro dipendente ai cittadini marocchini che abbiano commesso reati di falsificazione o frode d’identità, come indicato negli articoli 441-1 e 441-2 del Codice Penale, nonostante il trattato bilaterale garantisca una carta rinnovabile annualmente ai lavoratori marocchini.
La decisione pone fine a anni di incertezza giuridica sfruttata da reti di frode che producevano diplomi e contratti di lavoro falsi. Le prefetture devono comunque rispettare il trattato, ma solo “per gli aspetti non regolati dalla legislazione nazionale”, ha precisato la Corte. Dove la legge francese ha introdotto clausole più rigorose in materia di integrità, come le modifiche ‘Zero-Frode’ del 2023 al CESEDA, queste prevalgono purché siano compatibili con lo scopo del trattato.
![L’avis du Conseil d’État renforce les règles pour les salariés marocains demandant une carte de séjour en France]()
Per i datori di lavoro che impiegano talenti marocchini tramite il Passaporto Talento o i permessi di lavoro standard, il livello di conformità è ora più stringente. La qualità dei controlli preliminari sarà determinante per l’accettazione delle pratiche, e i team di mobilità dovrebbero inserire clausole esplicite di dichiarazione di assenza di frodi nei contratti di lavoro. I dipendenti già assunti e condannati per i reati indicati rischiano di perdere la carta di soggiorno e quindi il diritto a lavorare; i datori di lavoro potrebbero dover predisporre piani di emergenza per evitare improvvise carenze di competenze.
Gli studi legali prevedono che questo parere influenzerà anche altri accordi bilaterali (ad esempio con Tunisia e Algeria) che contengono formulazioni simili. Nel frattempo, le prefetture sono state incaricate di riesaminare le pratiche in corso alla luce delle nuove indicazioni, il che potrebbe allungare i tempi di elaborazione nel breve periodo ma alla fine semplificare le decisioni eliminando zone grigie.
Le multinazionali sono invitate a verificare la documentazione dei dipendenti marocchini in distacco e a informare i centri servizi HR condivisi sull’aumento della vigilanza. I lavoratori devono essere avvertiti che anche condanne per falsificazioni minori possono ora compromettere il loro status migratorio in Francia.
La decisione pone fine a anni di incertezza giuridica sfruttata da reti di frode che producevano diplomi e contratti di lavoro falsi. Le prefetture devono comunque rispettare il trattato, ma solo “per gli aspetti non regolati dalla legislazione nazionale”, ha precisato la Corte. Dove la legge francese ha introdotto clausole più rigorose in materia di integrità, come le modifiche ‘Zero-Frode’ del 2023 al CESEDA, queste prevalgono purché siano compatibili con lo scopo del trattato.
Per i datori di lavoro che impiegano talenti marocchini tramite il Passaporto Talento o i permessi di lavoro standard, il livello di conformità è ora più stringente. La qualità dei controlli preliminari sarà determinante per l’accettazione delle pratiche, e i team di mobilità dovrebbero inserire clausole esplicite di dichiarazione di assenza di frodi nei contratti di lavoro. I dipendenti già assunti e condannati per i reati indicati rischiano di perdere la carta di soggiorno e quindi il diritto a lavorare; i datori di lavoro potrebbero dover predisporre piani di emergenza per evitare improvvise carenze di competenze.
Gli studi legali prevedono che questo parere influenzerà anche altri accordi bilaterali (ad esempio con Tunisia e Algeria) che contengono formulazioni simili. Nel frattempo, le prefetture sono state incaricate di riesaminare le pratiche in corso alla luce delle nuove indicazioni, il che potrebbe allungare i tempi di elaborazione nel breve periodo ma alla fine semplificare le decisioni eliminando zone grigie.
Le multinazionali sono invitate a verificare la documentazione dei dipendenti marocchini in distacco e a informare i centri servizi HR condivisi sull’aumento della vigilanza. I lavoratori devono essere avvertiti che anche condanne per falsificazioni minori possono ora compromettere il loro status migratorio in Francia.
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