
Trong một ý kiến tư vấn được mong đợi từ lâu (Số 505594) ngày 13 tháng 11 năm 2025 và được công bố trên Công báo chính thức ngày 16 tháng 11, Hội đồng Nhà nước Pháp đã làm rõ mối quan hệ giữa hiệp định lao động Pháp-Maroc năm 1987 và bộ luật nhập cư Pháp. Tòa án tối cao xác nhận rằng các tỉnh trưởng có quyền từ chối hoặc thu hồi thẻ cư trú có lương của công dân Maroc nếu họ phạm các tội giả mạo hoặc gian lận danh tính được liệt kê trong Điều 441-1 và 441-2 của Bộ luật Hình sự — mặc dù hiệp định song phương đảm bảo thẻ cư trú có thể gia hạn một năm cho người lao động Maroc.
Quyết định này chấm dứt nhiều năm bất ổn pháp lý bị các mạng lưới gian lận lợi dụng để làm giả bằng cấp và hợp đồng lao động. Các tỉnh trưởng vẫn phải tôn trọng hiệp định, nhưng chỉ đối với những điểm không bị điều chỉnh bởi luật quốc gia, tòa án nhấn mạnh. Khi luật pháp Pháp áp dụng các điều khoản nghiêm ngặt hơn về tính chính trực — như các sửa đổi “Không Gian Lận” năm 2023 đối với CESEDA — thì các điều khoản này sẽ được ưu tiên miễn là phù hợp với mục đích của hiệp định.
Đối với các nhà tuyển dụng sử dụng nhân tài Maroc theo diện Hộ chiếu Tài năng hoặc giấy phép lao động thông thường, mức độ tuân thủ vừa tăng lên đáng kể. Chất lượng kiểm tra lý lịch sẽ là yếu tố quyết định trong việc chấp nhận hồ sơ, và các nhóm quản lý nhân sự nên bổ sung các điều khoản công khai về gian lận trong hợp đồng lao động. Những nhân viên hiện tại bị kết án các tội danh nêu trên có nguy cơ mất thẻ cư trú và do đó mất quyền làm việc; nhà tuyển dụng cần có kế hoạch dự phòng để tránh thiếu hụt kỹ năng đột ngột.
Các công ty luật dự đoán ý kiến này sẽ ảnh hưởng đến các hiệp định song phương khác (ví dụ với Tunisia và Algeria) có nội dung tương tự. Trong khi đó, các tỉnh trưởng đã được chỉ đạo xem xét lại các hồ sơ đang chờ xử lý theo hướng dẫn mới, điều này có thể làm kéo dài thời gian xử lý trong ngắn hạn nhưng cuối cùng sẽ giúp quy trình xét duyệt minh bạch hơn bằng cách loại bỏ các vùng mờ pháp lý.
Các tập đoàn đa quốc gia được khuyên nên rà soát lại hồ sơ của nhân viên Maroc được điều động và hướng dẫn các trung tâm dịch vụ nhân sự về mức độ kiểm tra nghiêm ngặt hơn. Nhân viên cần được nhắc nhở rằng ngay cả những án phạt giả mạo nhỏ cũng có thể khiến tình trạng nhập cư tại Pháp của họ bị ảnh hưởng nghiêm trọng.
Quyết định này chấm dứt nhiều năm bất ổn pháp lý bị các mạng lưới gian lận lợi dụng để làm giả bằng cấp và hợp đồng lao động. Các tỉnh trưởng vẫn phải tôn trọng hiệp định, nhưng chỉ đối với những điểm không bị điều chỉnh bởi luật quốc gia, tòa án nhấn mạnh. Khi luật pháp Pháp áp dụng các điều khoản nghiêm ngặt hơn về tính chính trực — như các sửa đổi “Không Gian Lận” năm 2023 đối với CESEDA — thì các điều khoản này sẽ được ưu tiên miễn là phù hợp với mục đích của hiệp định.
Đối với các nhà tuyển dụng sử dụng nhân tài Maroc theo diện Hộ chiếu Tài năng hoặc giấy phép lao động thông thường, mức độ tuân thủ vừa tăng lên đáng kể. Chất lượng kiểm tra lý lịch sẽ là yếu tố quyết định trong việc chấp nhận hồ sơ, và các nhóm quản lý nhân sự nên bổ sung các điều khoản công khai về gian lận trong hợp đồng lao động. Những nhân viên hiện tại bị kết án các tội danh nêu trên có nguy cơ mất thẻ cư trú và do đó mất quyền làm việc; nhà tuyển dụng cần có kế hoạch dự phòng để tránh thiếu hụt kỹ năng đột ngột.
Các công ty luật dự đoán ý kiến này sẽ ảnh hưởng đến các hiệp định song phương khác (ví dụ với Tunisia và Algeria) có nội dung tương tự. Trong khi đó, các tỉnh trưởng đã được chỉ đạo xem xét lại các hồ sơ đang chờ xử lý theo hướng dẫn mới, điều này có thể làm kéo dài thời gian xử lý trong ngắn hạn nhưng cuối cùng sẽ giúp quy trình xét duyệt minh bạch hơn bằng cách loại bỏ các vùng mờ pháp lý.
Các tập đoàn đa quốc gia được khuyên nên rà soát lại hồ sơ của nhân viên Maroc được điều động và hướng dẫn các trung tâm dịch vụ nhân sự về mức độ kiểm tra nghiêm ngặt hơn. Nhân viên cần được nhắc nhở rằng ngay cả những án phạt giả mạo nhỏ cũng có thể khiến tình trạng nhập cư tại Pháp của họ bị ảnh hưởng nghiêm trọng.