
Departemen Kehakiman Irlandia telah menerbitkan Kebijakan Reunifikasi Keluarga Non-EEA yang direvisi, yang secara signifikan menaikkan batas penghasilan yang harus dipenuhi oleh penduduk Irlandia sebelum mereka dapat mensponsori pasangan, mitra, atau anak dari luar Wilayah Ekonomi Eropa. Berlaku segera, sponsor harus memiliki penghasilan minimal setara dengan median gaji kotor nasional—saat ini €44.300—naik dari patokan tetap €30.000 yang ditetapkan pada 2016. Rumah tangga dengan tanggungan lebih banyak menghadapi persyaratan yang lebih ketat: misalnya, orang tua dengan tiga anak harus menunjukkan penghasilan bersih sebesar €47.164, sekitar €64.200 kotor. Pemohon juga harus membuktikan bahwa mereka memiliki akomodasi “layak” sebelum visa dapat diterbitkan.
Pejabat berargumen bahwa kenaikan ambang batas ini melindungi keuangan publik dan mendorong kemandirian ekonomi di antara pendatang baru. Kelompok lobi bisnis Ibec secara umum mendukung perubahan ini, namun memperingatkan bahwa talenta berpenghasilan menengah di bidang ICT dan jasa keuangan—yang sering menerima bonus variabel—bisa merasa terhalang. Perusahaan yang memindahkan manajer non-EEA ke Irlandia mungkin perlu menyesuaikan tunjangan atau mengklasifikasikan ulang bonus sebagai penghasilan yang dihitung untuk membantu staf memenuhi aturan baru.
Bagi tim mobilitas multinasional, dampak praktisnya dua arah. Pertama, anggaran penugasan akan meningkat jika perusahaan harus menambah gaji agar karyawan dapat membawa keluarga mereka. Kedua, waktu proses akan bertambah karena dokumen bukti tempat tinggal (seperti perjanjian sewa) kini harus dilampirkan bersama aplikasi. Penyedia layanan relokasi memperkirakan permintaan yang lebih tinggi untuk properti sewa berukuran keluarga, terutama di Dublin yang pasokannya terbatas.
Biaya pengajuan visa reunifikasi keluarga diperkirakan akan diberlakukan pada 2026 dan semua aplikasi harus diajukan saat tanggungan masih berada di luar negeri. Departemen Kehakiman akan meninjau ambang penghasilan setiap tahun, mengindeksnya berdasarkan data Kantor Statistik Pusat—yang berarti kenaikan lebih lanjut kemungkinan terjadi jika inflasi upah berlanjut.
Manajer mobilitas disarankan untuk segera memperbarui proyeksi biaya dan memberi tahu karyawan bahwa dokumen atau surat gaji yang sebelumnya disiapkan dengan penghasilan di bawah €44.300 tidak akan lagi diterima.
Pejabat berargumen bahwa kenaikan ambang batas ini melindungi keuangan publik dan mendorong kemandirian ekonomi di antara pendatang baru. Kelompok lobi bisnis Ibec secara umum mendukung perubahan ini, namun memperingatkan bahwa talenta berpenghasilan menengah di bidang ICT dan jasa keuangan—yang sering menerima bonus variabel—bisa merasa terhalang. Perusahaan yang memindahkan manajer non-EEA ke Irlandia mungkin perlu menyesuaikan tunjangan atau mengklasifikasikan ulang bonus sebagai penghasilan yang dihitung untuk membantu staf memenuhi aturan baru.
Bagi tim mobilitas multinasional, dampak praktisnya dua arah. Pertama, anggaran penugasan akan meningkat jika perusahaan harus menambah gaji agar karyawan dapat membawa keluarga mereka. Kedua, waktu proses akan bertambah karena dokumen bukti tempat tinggal (seperti perjanjian sewa) kini harus dilampirkan bersama aplikasi. Penyedia layanan relokasi memperkirakan permintaan yang lebih tinggi untuk properti sewa berukuran keluarga, terutama di Dublin yang pasokannya terbatas.
Biaya pengajuan visa reunifikasi keluarga diperkirakan akan diberlakukan pada 2026 dan semua aplikasi harus diajukan saat tanggungan masih berada di luar negeri. Departemen Kehakiman akan meninjau ambang penghasilan setiap tahun, mengindeksnya berdasarkan data Kantor Statistik Pusat—yang berarti kenaikan lebih lanjut kemungkinan terjadi jika inflasi upah berlanjut.
Manajer mobilitas disarankan untuk segera memperbarui proyeksi biaya dan memberi tahu karyawan bahwa dokumen atau surat gaji yang sebelumnya disiapkan dengan penghasilan di bawah €44.300 tidak akan lagi diterima.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News