Ireland Tăng Mức Lương Yêu Cầu Để Đoàn Tụ Gia Đình Lên 44.300 Euro

Bộ Tư pháp Ireland vừa công bố chính sách mới về đoàn tụ gia đình đối với người ngoài Khu vực Kinh tế châu Âu (Non-EEA), trong đó nâng mức thu nhập tối thiểu mà cư dân Ireland phải đạt được để bảo lãnh vợ/chồng, bạn đời hoặc con cái từ ngoài khu vực này. Chính sách có hiệu lực ngay lập tức, yêu cầu người bảo lãnh phải có thu nhập gộp trung vị quốc gia ít nhất là 44.300 euro, tăng mạnh so với mức cố định 30.000 euro được áp dụng từ năm 2016. Các hộ gia đình có nhiều người phụ thuộc sẽ phải đáp ứng mức thu nhập cao hơn, ví dụ, một phụ huynh có ba con phải chứng minh thu nhập ròng 47.164 euro, tương đương khoảng 64.200 euro thu nhập gộp. Ứng viên cũng phải chứng minh có chỗ ở “phù hợp” trước khi được cấp visa.

Các quan chức cho rằng mức thu nhập cao hơn sẽ bảo vệ tài chính công và khuyến khích người nhập cư mới tự lập về kinh tế. Hiệp hội doanh nghiệp Ibec nhìn chung ủng hộ thay đổi này, nhưng cảnh báo rằng những nhân tài thu nhập trung bình trong lĩnh vực công nghệ thông tin và dịch vụ tài chính – nơi thu nhập thường bao gồm các khoản thưởng biến động – có thể bị nản lòng. Các nhà tuyển dụng chuyển giao quản lý ngoài EEA đến Ireland có thể cần điều chỉnh phụ cấp hoặc phân loại lại các khoản thưởng để giúp nhân viên đáp ứng quy định mới.



Đối với các nhóm quản lý di chuyển nhân sự đa quốc gia, tác động thực tế là hai mặt. Thứ nhất, ngân sách cho các đợt điều động sẽ tăng lên nếu công ty phải “bù” thêm lương để nhân viên có thể đưa gia đình theo. Thứ hai, thời gian xử lý hồ sơ sẽ kéo dài do phải nộp kèm giấy tờ chứng minh chỗ ở (như hợp đồng thuê nhà). Các nhà cung cấp dịch vụ chuyển nhà dự báo nhu cầu thuê nhà cho gia đình sẽ tăng, đặc biệt tại Dublin, nơi nguồn cung nhà ở đang rất hạn chế.

Phí xin visa đoàn tụ gia đình dự kiến sẽ được áp dụng từ năm 2026 và tất cả hồ sơ phải được nộp khi người phụ thuộc vẫn đang ở nước ngoài. Bộ Tư pháp sẽ xem xét lại mức thu nhập tối thiểu hàng năm, điều chỉnh theo dữ liệu của Cục Thống kê Trung ương, nghĩa là mức này có thể tiếp tục tăng nếu lạm phát tiền lương vẫn diễn ra.

Các nhà quản lý di chuyển nhân sự được khuyên cập nhật ngay dự toán chi phí và thông báo cho nhân viên rằng các giấy tờ hoặc thư xác nhận lương dưới 44.300 euro trước đây sẽ không còn được chấp nhận.