กระทรวงยุติธรรมไอร์แลนด์ได้ประกาศนโยบายการรวมครอบครัวสำหรับผู้ที่ไม่ได้มาจากเขตเศรษฐกิจยุโรป (Non-EEA Family Reunification Policy) ฉบับปรับปรุงใหม่ ซึ่งเพิ่มเกณฑ์รายได้ขั้นต่ำที่ผู้อยู่อาศัยในไอร์แลนด์ต้องมีเพื่อสนับสนุนคู่สมรส คู่ชีวิต หรือบุตรจากนอกเขตเศรษฐกิจยุโรปอย่างมาก โดยมีผลทันที ผู้สนับสนุนต้องมีรายได้ขั้นต่ำเท่ากับค่าจ้างเฉลี่ยรายปีของประเทศ ซึ่งปัจจุบันอยู่ที่ 44,300 ยูโร เพิ่มขึ้นจากเกณฑ์เดิมที่กำหนดไว้ที่ 30,000 ยูโรตั้งแต่ปี 2016 สำหรับครอบครัวที่มีผู้พึ่งพิงมากขึ้น เกณฑ์จะสูงขึ้นตาม เช่น ผู้ปกครองที่มีบุตรสามคนต้องแสดงรายได้สุทธิอย่างน้อย 47,164 ยูโร หรือประมาณ 64,200 ยูโรก่อนหักภาษี นอกจากนี้ ผู้สมัครยังต้องแสดงหลักฐานที่พักอาศัยที่ “เหมาะสม” ก่อนที่จะได้รับวีซ่า
เจ้าหน้าที่ระบุว่าเกณฑ์รายได้ที่สูงขึ้นนี้ช่วยปกป้องการเงินสาธารณะและส่งเสริมความพึ่งพาตนเองทางเศรษฐกิจของผู้ที่เข้ามาใหม่ กลุ่มธุรกิจ Ibec สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงนี้โดยรวม แต่เตือนว่าผู้มีทักษะในระดับกลางในสาขาไอซีทีและบริการทางการเงิน ซึ่งรายได้มักมีโบนัสแปรผัน อาจถูกกีดกัน นายจ้างที่ย้ายผู้จัดการจากนอกเขตเศรษฐกิจยุโรปมายังไอร์แลนด์อาจต้องปรับค่าเบี้ยเลี้ยงหรือจัดประเภทโบนัสใหม่ให้เป็นรายได้ที่นับรวมได้ เพื่อช่วยให้พนักงานผ่านเกณฑ์ใหม่
![ไอร์แลนด์ปรับเกณฑ์รายได้สำหรับการรวมครอบครัวเป็น 44,300 ยูโร]()
สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรระหว่างประเทศ ผลกระทบในทางปฏิบัติมีสองประการ ประการแรก งบประมาณสำหรับการย้ายงานจะเพิ่มขึ้นหากบริษัทต้องเพิ่มเงินเดือนเพื่อให้พนักงานสามารถพาครอบครัวมาด้วย ประการที่สอง ระยะเวลาการดำเนินการจะยาวขึ้นเนื่องจากต้องแนบเอกสารยืนยันที่พัก เช่น สัญญาเช่า ในการยื่นคำร้อง ผู้ให้บริการด้านการย้ายถิ่นคาดว่าจะมีความต้องการที่พักเช่าขนาดครอบครัวเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะในดับลินซึ่งมีที่พักจำกัด
คาดว่าจะมีการเก็บค่าธรรมเนียมการยื่นขอวีซ่ารวมครอบครัวในปี 2026 และคำร้องทั้งหมดต้องยื่นขณะที่ผู้พึ่งพิงยังอยู่ต่างประเทศ กระทรวงยุติธรรมจะทบทวนเกณฑ์รายได้ทุกปีโดยอิงข้อมูลจากสำนักงานสถิติกลาง ซึ่งหมายความว่าอาจมีการปรับเพิ่มขึ้นอีกหากอัตราเงินเดือนยังคงเพิ่มขึ้นต่อเนื่อง
ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรควรปรับประมาณการค่าใช้จ่ายทันที และแจ้งให้พนักงานทราบว่าเอกสารหรือหนังสือรับรองเงินเดือนที่เตรียมไว้ก่อนหน้านี้ซึ่งต่ำกว่า 44,300 ยูโรจะไม่ได้รับการยอมรับอีกต่อไป
เจ้าหน้าที่ระบุว่าเกณฑ์รายได้ที่สูงขึ้นนี้ช่วยปกป้องการเงินสาธารณะและส่งเสริมความพึ่งพาตนเองทางเศรษฐกิจของผู้ที่เข้ามาใหม่ กลุ่มธุรกิจ Ibec สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงนี้โดยรวม แต่เตือนว่าผู้มีทักษะในระดับกลางในสาขาไอซีทีและบริการทางการเงิน ซึ่งรายได้มักมีโบนัสแปรผัน อาจถูกกีดกัน นายจ้างที่ย้ายผู้จัดการจากนอกเขตเศรษฐกิจยุโรปมายังไอร์แลนด์อาจต้องปรับค่าเบี้ยเลี้ยงหรือจัดประเภทโบนัสใหม่ให้เป็นรายได้ที่นับรวมได้ เพื่อช่วยให้พนักงานผ่านเกณฑ์ใหม่
สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรระหว่างประเทศ ผลกระทบในทางปฏิบัติมีสองประการ ประการแรก งบประมาณสำหรับการย้ายงานจะเพิ่มขึ้นหากบริษัทต้องเพิ่มเงินเดือนเพื่อให้พนักงานสามารถพาครอบครัวมาด้วย ประการที่สอง ระยะเวลาการดำเนินการจะยาวขึ้นเนื่องจากต้องแนบเอกสารยืนยันที่พัก เช่น สัญญาเช่า ในการยื่นคำร้อง ผู้ให้บริการด้านการย้ายถิ่นคาดว่าจะมีความต้องการที่พักเช่าขนาดครอบครัวเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะในดับลินซึ่งมีที่พักจำกัด
คาดว่าจะมีการเก็บค่าธรรมเนียมการยื่นขอวีซ่ารวมครอบครัวในปี 2026 และคำร้องทั้งหมดต้องยื่นขณะที่ผู้พึ่งพิงยังอยู่ต่างประเทศ กระทรวงยุติธรรมจะทบทวนเกณฑ์รายได้ทุกปีโดยอิงข้อมูลจากสำนักงานสถิติกลาง ซึ่งหมายความว่าอาจมีการปรับเพิ่มขึ้นอีกหากอัตราเงินเดือนยังคงเพิ่มขึ้นต่อเนื่อง
ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรควรปรับประมาณการค่าใช้จ่ายทันที และแจ้งให้พนักงานทราบว่าเอกสารหรือหนังสือรับรองเงินเดือนที่เตรียมไว้ก่อนหน้านี้ซึ่งต่ำกว่า 44,300 ยูโรจะไม่ได้รับการยอมรับอีกต่อไป
แหล่งที่มา: VisaHQ Global Mobility News
