Het Ierse Ministerie van Justitie heeft een herziene beleidslijn gepubliceerd voor gezinshereniging buiten de EER, waarbij de inkomenseis voor inwoners die echtgenoten, partners of kinderen van buiten de Europese Economische Ruimte willen sponsoren, aanzienlijk is verhoogd. Met onmiddellijke ingang moeten sponsors minimaal het nationale mediane bruto salaris verdienen—momenteel €44.300—in plaats van het vaste bedrag van €30.000 dat sinds 2016 gold. Huishoudens met meer afhankelijke gezinsleden krijgen een nog hogere drempel: bijvoorbeeld, een ouder met drie kinderen moet een netto-inkomen van €47.164 aantonen, wat neerkomt op ongeveer €64.200 bruto. Aanvragers moeten ook kunnen aantonen dat ze over “geschikte” huisvesting beschikken voordat een visum wordt afgegeven.
Ambtenaren stellen dat deze hogere drempel de overheidsfinanciën beschermt en economische zelfstandigheid onder nieuwkomers bevordert. Zakenlobby Ibec steunt de wijziging grotendeels, maar waarschuwt dat talent uit de middeninkomensklasse in ICT en financiële dienstverlening—waar vaak variabele bonussen deel uitmaken van het salaris—afgeschrikt kan worden. Werkgevers die niet-EER-managers naar Ierland verplaatsen, moeten mogelijk toeslagen aanpassen of bonussen herclassificeren als meetbaar inkomen om aan de nieuwe regels te voldoen.
![Ierland Verhoogt Salarisdrempel voor Gezinshereniging naar €44.300]()
Voor internationale mobiliteitsteams heeft dit twee praktische gevolgen. Ten eerste zullen de budgetten voor detacheringen stijgen als bedrijven salarissen moeten aanvullen zodat werknemers hun gezin kunnen meenemen. Ten tweede zullen de doorlooptijden langer worden, omdat bewijs van huisvesting (zoals huurcontracten) nu bij de aanvraag moet worden ingediend. Verhuisdiensten verwachten een grotere vraag naar gezinsvriendelijke huurwoningen, vooral in Dublin waar het aanbod beperkt is.
De aanvraagkosten voor gezinsherenigingsvisa worden naar verwachting in 2026 ingevoerd en alle aanvragen moeten worden ingediend terwijl de afhankelijke gezinsleden nog in het buitenland verblijven. Het Ministerie van Justitie zal de inkomensdrempel jaarlijks herzien en indexeren aan de hand van gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek, wat betekent dat verdere verhogingen waarschijnlijk zijn als de looninflatie aanhoudt.
Mobiliteitsmanagers wordt geadviseerd om hun kostenramingen direct bij te werken en medewerkers te informeren dat eerder ingediende documenten of salarisspecificaties onder de €44.300 niet langer worden geaccepteerd.
Ambtenaren stellen dat deze hogere drempel de overheidsfinanciën beschermt en economische zelfstandigheid onder nieuwkomers bevordert. Zakenlobby Ibec steunt de wijziging grotendeels, maar waarschuwt dat talent uit de middeninkomensklasse in ICT en financiële dienstverlening—waar vaak variabele bonussen deel uitmaken van het salaris—afgeschrikt kan worden. Werkgevers die niet-EER-managers naar Ierland verplaatsen, moeten mogelijk toeslagen aanpassen of bonussen herclassificeren als meetbaar inkomen om aan de nieuwe regels te voldoen.
Voor internationale mobiliteitsteams heeft dit twee praktische gevolgen. Ten eerste zullen de budgetten voor detacheringen stijgen als bedrijven salarissen moeten aanvullen zodat werknemers hun gezin kunnen meenemen. Ten tweede zullen de doorlooptijden langer worden, omdat bewijs van huisvesting (zoals huurcontracten) nu bij de aanvraag moet worden ingediend. Verhuisdiensten verwachten een grotere vraag naar gezinsvriendelijke huurwoningen, vooral in Dublin waar het aanbod beperkt is.
De aanvraagkosten voor gezinsherenigingsvisa worden naar verwachting in 2026 ingevoerd en alle aanvragen moeten worden ingediend terwijl de afhankelijke gezinsleden nog in het buitenland verblijven. Het Ministerie van Justitie zal de inkomensdrempel jaarlijks herzien en indexeren aan de hand van gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek, wat betekent dat verdere verhogingen waarschijnlijk zijn als de looninflatie aanhoudt.
Mobiliteitsmanagers wordt geadviseerd om hun kostenramingen direct bij te werken en medewerkers te informeren dat eerder ingediende documenten of salarisspecificaties onder de €44.300 niet langer worden geaccepteerd.
