Dewan Federal Swiss telah mengakhiri spekulasi berminggu-minggu dengan mengonfirmasi bahwa batas kuota izin kerja nasional untuk tahun 2026 akan tetap sama seperti tahun ini. Dalam rapat larut malam pada 28 November, kabinet menyetujui peraturan perubahan pada Peraturan tentang Izin Masuk, Tinggal, dan Kegiatan Menguntungkan (OASA) yang mempertahankan kuota untuk warga negara dari negara ketiga sebanyak 8.500 izin—4.500 izin tinggal B untuk penugasan lebih dari dua belas bulan dan 4.000 izin L untuk masa tinggal hingga satu tahun. Kuota untuk penyedia layanan UE/EFTA yang dikirim ke Swiss selama lebih dari 120 hari (3.000 izin L dan 500 izin B) serta pengecualian pasca-Brexit untuk warga Inggris (1.400 izin L dan 2.100 izin B) juga tetap dipertahankan.
Keputusan ini diambil di tengah lonjakan imigrasi bersih tertinggi dalam 17 tahun terakhir dan tekanan politik yang meningkat untuk membatasi arus masuk. Namun, kantor migrasi kanton memperingatkan bahwa pengurangan kuota akan membuat mereka tidak dapat mengeluarkan izin yang sudah dijanjikan kepada perusahaan multinasional di bidang ilmu hayat, teknik, dan fintech. Federasi bisnis berargumen bahwa tingkat pengangguran Swiss yang sangat rendah, yaitu 1,9%, berarti kekurangan tenaga kerja hanya bisa diatasi dengan imigrasi terarah yang berkelanjutan.
![Pemerintah Swiss Bekukan Kuota Izin Kerja 2026 untuk Tenaga Kerja Non-Uni Eropa]()
Bagi tim mobilitas global, pengumuman ini menghilangkan risiko besar dalam perencanaan. Perusahaan dapat terus mengajukan permohonan dengan batas kuota dan standar dokumen yang sama seperti tahun 2025, sehingga menghindari restrukturisasi proyek di tengah jalan atau perubahan jumlah staf mendadak. Karena kuota dibagikan ke kanton setiap kuartal, manajer HR disarankan untuk mengajukan permohonan lebih awal pada bulan Januari agar mendapatkan kuota sebelum alokasi kuartal pertama habis—sejarah menunjukkan bahwa klaster IT dan farmasi di Zurich, Basel, dan Zug paling cepat menggunakan kuota mereka.
Pembekuan kuota ini juga mempertahankan kuota khusus untuk warga Inggris, yang banyak digunakan perusahaan untuk mengisi posisi kepemimpinan regional dari London. Tanpa kuota ini, pekerja Inggris harus bersaing dengan warga negara ketiga lainnya untuk kuota yang jauh lebih kecil, menambah hambatan kepatuhan di saat perdagangan bilateral Swiss-Inggris melampaui CHF 50 miliar.
Ke depan, Bern akan meninjau kembali tingkat kuota pada musim gugur 2026. Jika tekanan demografis terus meningkat, perhitungan politik bisa berubah, sehingga pengusaha disarankan untuk memantau debat parlemen—terutama inisiatif SVP “No 10-Juta Swiss” yang bertujuan membatasi jumlah penduduk dan hampir pasti akan memicu pembatasan imigrasi yang lebih ketat jika mendapat dukungan.
Keputusan ini diambil di tengah lonjakan imigrasi bersih tertinggi dalam 17 tahun terakhir dan tekanan politik yang meningkat untuk membatasi arus masuk. Namun, kantor migrasi kanton memperingatkan bahwa pengurangan kuota akan membuat mereka tidak dapat mengeluarkan izin yang sudah dijanjikan kepada perusahaan multinasional di bidang ilmu hayat, teknik, dan fintech. Federasi bisnis berargumen bahwa tingkat pengangguran Swiss yang sangat rendah, yaitu 1,9%, berarti kekurangan tenaga kerja hanya bisa diatasi dengan imigrasi terarah yang berkelanjutan.
Bagi tim mobilitas global, pengumuman ini menghilangkan risiko besar dalam perencanaan. Perusahaan dapat terus mengajukan permohonan dengan batas kuota dan standar dokumen yang sama seperti tahun 2025, sehingga menghindari restrukturisasi proyek di tengah jalan atau perubahan jumlah staf mendadak. Karena kuota dibagikan ke kanton setiap kuartal, manajer HR disarankan untuk mengajukan permohonan lebih awal pada bulan Januari agar mendapatkan kuota sebelum alokasi kuartal pertama habis—sejarah menunjukkan bahwa klaster IT dan farmasi di Zurich, Basel, dan Zug paling cepat menggunakan kuota mereka.
Pembekuan kuota ini juga mempertahankan kuota khusus untuk warga Inggris, yang banyak digunakan perusahaan untuk mengisi posisi kepemimpinan regional dari London. Tanpa kuota ini, pekerja Inggris harus bersaing dengan warga negara ketiga lainnya untuk kuota yang jauh lebih kecil, menambah hambatan kepatuhan di saat perdagangan bilateral Swiss-Inggris melampaui CHF 50 miliar.
Ke depan, Bern akan meninjau kembali tingkat kuota pada musim gugur 2026. Jika tekanan demografis terus meningkat, perhitungan politik bisa berubah, sehingga pengusaha disarankan untuk memantau debat parlemen—terutama inisiatif SVP “No 10-Juta Swiss” yang bertujuan membatasi jumlah penduduk dan hampir pasti akan memicu pembatasan imigrasi yang lebih ketat jika mendapat dukungan.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
