سوئس فیڈرل کونسل نے کئی ہفتوں کی قیاس آرائیوں کو ختم کرتے ہوئے تصدیق کی ہے کہ 2026 کے لیے قومی ورک پرمٹ کی حدیں بالکل ویسی ہی رہیں گی جیسی اس سال ہیں۔ 28 نومبر کی دیر رات ہونے والی میٹنگ میں کابینہ نے داخلہ، رہائش اور ملازمت کے حوالے سے آرڈیننس (OASA) میں ترمیمی حکم کی منظوری دی، جس کے تحت تیسرے ملک کے شہریوں کے لیے ورک پرمٹ کی تعداد 8,500 رکھی گئی ہے—4,500 بی ریزیڈنس پرمٹ جو بارہ ماہ سے زیادہ کی تعیناتی کے لیے ہیں اور 4,000 ایل پرمٹ جو ایک سال تک قیام کے لیے ہیں۔ یورپی یونین/ای ایف ٹی اے کے سروس فراہم کنندگان کے لیے کوٹہ بھی برقرار رکھا گیا ہے جو سوئٹزرلینڈ میں 120 دن سے زیادہ کام کرتے ہیں (3,000 ایل اور 500 بی)، اور برطانیہ کے شہریوں کے لیے پوسٹ-بریگزٹ کوٹہ (1,400 ایل اور 2,100 بی) بھی ویسا ہی برقرار رہے گا۔
یہ فیصلہ اس وقت آیا ہے جب نیٹ امیگریشن 17 سال کی بلند ترین سطح پر ہے اور سیاسی دباؤ بڑھ رہا ہے کہ امیگریشن کو محدود کیا جائے۔ تاہم، کینٹونل مائیگریشن دفاتر نے خبردار کیا ہے کہ تعداد میں کمی سے وہ ان پرمٹس کا اجرا نہیں کر سکیں گے جو پہلے ہی لائف سائنسز، انجینئرنگ اور فنٹیک کے شعبوں میں ملٹی نیشنل کمپنیوں کو دیے جا چکے ہیں۔ کاروباری تنظیموں کا کہنا ہے کہ سوئٹزرلینڈ کی بے روزگاری کی ریکارڈ کم شرح 1.9% ہے، جس کا مطلب ہے کہ ٹیلنٹ کی کمی کو صرف ہدف شدہ امیگریشن کے ذریعے پورا کیا جا سکتا ہے۔
![سوئس حکومت نے 2026 کے لیے غیر یورپی یونین ٹیلنٹ کے ورک پرمٹ کوٹہ منجمد کر دیا ہے۔]()
عالمی موبلٹی ٹیموں کے لیے یہ اعلان ایک بڑا منصوبہ بندی کا خطرہ ختم کرتا ہے۔ کمپنیاں 2025 کی طرح کے عددی کوٹہ اور دستاویزی معیار کے تحت درخواستیں جمع کروا سکتی ہیں، جس سے انہیں منصوبے کے دوران ساخت نو یا آخری لمحے میں عملے کی تبدیلیوں سے بچاؤ ملے گا۔ چونکہ کوٹے ہر سہ ماہی میں کینٹونز کو جاری کیے جاتے ہیں، اس لیے ایچ آر مینیجرز کو چاہیے کہ وہ جنوری میں درخواستیں جلدی جمع کرائیں تاکہ پہلی سہ ماہی کے کوٹے ختم ہونے سے پہلے اپنی جگہ محفوظ کر سکیں—تاریخ بتاتی ہے کہ زیورخ، باسل اور زوگ کے آئی ٹی اور فارما کلسٹرز اپنی کوٹہ سب سے تیزی سے استعمال کرتے ہیں۔
یہ پابندی برطانوی شہریوں کے لیے مخصوص کوٹہ بھی برقرار رکھتی ہے، جسے کئی کمپنیاں لندن سے علاقائی قیادت کے کرداروں کے لیے استعمال کرتی ہیں۔ اگر یہ کوٹہ نہ ہوتا تو برطانوی اسائنیز کو دیگر تیسرے ملک کے شہریوں کے ساتھ محدود پرمٹ کے لیے مقابلہ کرنا پڑتا، جو اضافی تعمیل کے مسائل پیدا کرتا، خاص طور پر جب سوئٹزرلینڈ اور برطانیہ کے درمیان دو طرفہ تجارت 50 ارب فرانک سے تجاوز کر چکی ہے۔
آگے دیکھتے ہوئے، برن 2026 کے خزاں میں کوٹہ کی سطح کا دوبارہ جائزہ لے گا۔ اگر آبادیاتی دباؤ بڑھتا رہا تو سیاسی صورتحال بدل سکتی ہے، اس لیے ملازمت دہندگان کو پارلیمانی مباحثوں پر نظر رکھنی چاہیے—خاص طور پر ایس وی پی کی "نو 10 ملین سوئٹزرلینڈ" مہم، جو آبادی کو محدود کرنے کی کوشش کرتی ہے اور اگر کامیاب ہوئی تو امیگریشن پر سخت پابندیاں لگنے کا امکان ہے۔
یہ فیصلہ اس وقت آیا ہے جب نیٹ امیگریشن 17 سال کی بلند ترین سطح پر ہے اور سیاسی دباؤ بڑھ رہا ہے کہ امیگریشن کو محدود کیا جائے۔ تاہم، کینٹونل مائیگریشن دفاتر نے خبردار کیا ہے کہ تعداد میں کمی سے وہ ان پرمٹس کا اجرا نہیں کر سکیں گے جو پہلے ہی لائف سائنسز، انجینئرنگ اور فنٹیک کے شعبوں میں ملٹی نیشنل کمپنیوں کو دیے جا چکے ہیں۔ کاروباری تنظیموں کا کہنا ہے کہ سوئٹزرلینڈ کی بے روزگاری کی ریکارڈ کم شرح 1.9% ہے، جس کا مطلب ہے کہ ٹیلنٹ کی کمی کو صرف ہدف شدہ امیگریشن کے ذریعے پورا کیا جا سکتا ہے۔
عالمی موبلٹی ٹیموں کے لیے یہ اعلان ایک بڑا منصوبہ بندی کا خطرہ ختم کرتا ہے۔ کمپنیاں 2025 کی طرح کے عددی کوٹہ اور دستاویزی معیار کے تحت درخواستیں جمع کروا سکتی ہیں، جس سے انہیں منصوبے کے دوران ساخت نو یا آخری لمحے میں عملے کی تبدیلیوں سے بچاؤ ملے گا۔ چونکہ کوٹے ہر سہ ماہی میں کینٹونز کو جاری کیے جاتے ہیں، اس لیے ایچ آر مینیجرز کو چاہیے کہ وہ جنوری میں درخواستیں جلدی جمع کرائیں تاکہ پہلی سہ ماہی کے کوٹے ختم ہونے سے پہلے اپنی جگہ محفوظ کر سکیں—تاریخ بتاتی ہے کہ زیورخ، باسل اور زوگ کے آئی ٹی اور فارما کلسٹرز اپنی کوٹہ سب سے تیزی سے استعمال کرتے ہیں۔
یہ پابندی برطانوی شہریوں کے لیے مخصوص کوٹہ بھی برقرار رکھتی ہے، جسے کئی کمپنیاں لندن سے علاقائی قیادت کے کرداروں کے لیے استعمال کرتی ہیں۔ اگر یہ کوٹہ نہ ہوتا تو برطانوی اسائنیز کو دیگر تیسرے ملک کے شہریوں کے ساتھ محدود پرمٹ کے لیے مقابلہ کرنا پڑتا، جو اضافی تعمیل کے مسائل پیدا کرتا، خاص طور پر جب سوئٹزرلینڈ اور برطانیہ کے درمیان دو طرفہ تجارت 50 ارب فرانک سے تجاوز کر چکی ہے۔
آگے دیکھتے ہوئے، برن 2026 کے خزاں میں کوٹہ کی سطح کا دوبارہ جائزہ لے گا۔ اگر آبادیاتی دباؤ بڑھتا رہا تو سیاسی صورتحال بدل سکتی ہے، اس لیے ملازمت دہندگان کو پارلیمانی مباحثوں پر نظر رکھنی چاہیے—خاص طور پر ایس وی پی کی "نو 10 ملین سوئٹزرلینڈ" مہم، جو آبادی کو محدود کرنے کی کوشش کرتی ہے اور اگر کامیاب ہوئی تو امیگریشن پر سخت پابندیاں لگنے کا امکان ہے۔
