De Zwitserse Bondsraad heeft na weken van speculatie bevestigd dat de nationale werkvergunningen voor 2026 ongewijzigd blijven ten opzichte van dit jaar. Tijdens een late vergadering op 28 november keurde het kabinet een wijzigingsbesluit goed op de Verordening inzake Toelating, Verblijf en Beroepsuitoefening (OASA), waarbij het quotum voor personen uit derde landen op 8.500 vergunningen blijft staan—4.500 B-verblijfsvergunningen voor opdrachten langer dan twaalf maanden en 4.000 L-verblijfsvergunningen voor verblijven tot een jaar. Ook de quota voor EU/EFTA-dienstverleners die langer dan 120 dagen in Zwitserland werken (3.000 L en 500 B) en de post-Brexit regeling voor Britse staatsburgers (1.400 L en 2.100 B) worden gehandhaafd.
Deze beslissing komt terwijl de netto-immigratie het hoogste niveau in 17 jaar bereikt en de politieke druk om de instroom te beperken toeneemt. De kantonnale migratiediensten waarschuwden echter dat een verlaging van de aantallen zou betekenen dat zij geen vergunningen kunnen uitgeven die al aan multinationals in life sciences, techniek en fintech zijn toegezegd. Bedrijfsverenigingen stelden dat de recordlage werkloosheid van 1,9% in Zwitserland betekent dat tekorten aan talent alleen kunnen worden opgevangen door gerichte immigratie.
![Zwitserse regering bevriest werkvergunningquota voor niet-EU-talent in 2026]()
Voor global-mobility teams neemt deze aankondiging een groot planningsrisico weg. Bedrijven kunnen hun aanvragen blijven indienen binnen dezelfde numerieke limieten en documentatie-eisen als in 2025, waardoor ze niet halverwege projecten hoeven te herstructureren of last-minute personeelswisselingen hoeven door te voeren. Omdat de quota elk kwartaal aan de kantons worden toegewezen, wordt HR-managers aangeraden om aanvragen in januari te versnellen om zeker te zijn van een plek voordat de Q1-toewijzing is uitgeput—uit ervaring blijkt dat vooral de IT- en farmaceutische clusters in Zürich, Basel en Zug hun quota het snelst verbruiken.
De bevriezing behoudt ook de speciale regeling voor Britse staatsburgers, die veel bedrijven gebruiken om regionale leiderschapsfuncties vanuit Londen te bemannen. Zonder deze regeling zouden Britse gedetacheerden moeten concurreren met andere derde-landers om een veel kleinere hoeveelheid vergunningen, wat extra compliance-uitdagingen zou opleveren, juist nu de bilaterale handel tussen Zwitserland en het VK de 50 miljard CHF overstijgt.
Vooruitkijkend zal Bern de quotumniveaus opnieuw evalueren in de herfst van 2026. Als de demografische druk blijft toenemen, kan de politieke afweging veranderen. Werkgevers wordt daarom aangeraden de parlementaire debatten nauwlettend te volgen—vooral het initiatief van de SVP “Nee tegen Zwitserland met 10 miljoen inwoners”, dat de bevolking wil beperken en vrijwel zeker strengere immigratielimieten zou veroorzaken als het aanhang krijgt.
Deze beslissing komt terwijl de netto-immigratie het hoogste niveau in 17 jaar bereikt en de politieke druk om de instroom te beperken toeneemt. De kantonnale migratiediensten waarschuwden echter dat een verlaging van de aantallen zou betekenen dat zij geen vergunningen kunnen uitgeven die al aan multinationals in life sciences, techniek en fintech zijn toegezegd. Bedrijfsverenigingen stelden dat de recordlage werkloosheid van 1,9% in Zwitserland betekent dat tekorten aan talent alleen kunnen worden opgevangen door gerichte immigratie.
Voor global-mobility teams neemt deze aankondiging een groot planningsrisico weg. Bedrijven kunnen hun aanvragen blijven indienen binnen dezelfde numerieke limieten en documentatie-eisen als in 2025, waardoor ze niet halverwege projecten hoeven te herstructureren of last-minute personeelswisselingen hoeven door te voeren. Omdat de quota elk kwartaal aan de kantons worden toegewezen, wordt HR-managers aangeraden om aanvragen in januari te versnellen om zeker te zijn van een plek voordat de Q1-toewijzing is uitgeput—uit ervaring blijkt dat vooral de IT- en farmaceutische clusters in Zürich, Basel en Zug hun quota het snelst verbruiken.
De bevriezing behoudt ook de speciale regeling voor Britse staatsburgers, die veel bedrijven gebruiken om regionale leiderschapsfuncties vanuit Londen te bemannen. Zonder deze regeling zouden Britse gedetacheerden moeten concurreren met andere derde-landers om een veel kleinere hoeveelheid vergunningen, wat extra compliance-uitdagingen zou opleveren, juist nu de bilaterale handel tussen Zwitserland en het VK de 50 miljard CHF overstijgt.
Vooruitkijkend zal Bern de quotumniveaus opnieuw evalueren in de herfst van 2026. Als de demografische druk blijft toenemen, kan de politieke afweging veranderen. Werkgevers wordt daarom aangeraden de parlementaire debatten nauwlettend te volgen—vooral het initiatief van de SVP “Nee tegen Zwitserland met 10 miljoen inwoners”, dat de bevolking wil beperken en vrijwel zeker strengere immigratielimieten zou veroorzaken als het aanhang krijgt.
