Il Consiglio federale svizzero ha messo fine a settimane di speculazioni confermando che i tetti nazionali per i permessi di lavoro del 2026 resteranno esattamente gli stessi di quest’anno. In una riunione serale del 28 novembre, il governo ha approvato un ordine modificativo all’Ordinanza sull’ammissione, il soggiorno e l’attività lucrativa (OASA) che mantiene il contingente per i cittadini di paesi terzi a 8.500 permessi: 4.500 permessi di soggiorno B per incarichi superiori a dodici mesi e 4.000 permessi L per soggiorni fino a un anno. Vengono confermate anche le quote per i prestatori di servizi UE/AELS inviati in Svizzera per più di 120 giorni (3.000 permessi L e 500 B) e la deroga post-Brexit per i cittadini britannici (1.400 permessi L e 2.100 B).
La decisione arriva in un contesto di immigrazione netta ai massimi da 17 anni e di crescente pressione politica per limitarne l’afflusso. Tuttavia, gli uffici migratori cantonali hanno avvertito che una riduzione delle quote li lascerebbe incapaci di rilasciare permessi già promessi a multinazionali nei settori delle scienze della vita, dell’ingegneria e del fintech. Le associazioni imprenditoriali hanno sottolineato che il tasso di disoccupazione record del 1,9% in Svizzera rende possibile colmare la carenza di talenti solo attraverso un’immigrazione mirata e continuativa.
![Il governo svizzero blocca le quote dei permessi di lavoro 2026 per i talenti extra-UE]()
Per i team di mobilità globale, l’annuncio elimina un rischio importante nella pianificazione. Le aziende possono continuare a presentare domande secondo gli stessi limiti numerici e standard documentali del 2025, evitando ristrutturazioni a metà progetto o cambi dell’organico all’ultimo minuto. Poiché le quote vengono assegnate ai cantoni ogni trimestre, i responsabili HR sono comunque invitati a presentare le domande già a gennaio per assicurarsi i posti prima che si esaurisca la quota del primo trimestre: la storia dimostra che i cluster IT e farmaceutici di Zurigo, Basilea e Zug consumano le loro quote più rapidamente.
Il congelamento mantiene inoltre il contingente speciale per i cittadini britannici, che molte aziende utilizzano per coprire ruoli di leadership regionale da Londra. Senza questa deroga, gli assegnati britannici dovrebbero competere con altri cittadini di paesi terzi per un numero molto più limitato di permessi, creando ulteriori ostacoli di conformità proprio mentre il commercio bilaterale Svizzera-Regno Unito supera i 50 miliardi di franchi.
Guardando al futuro, Berna rivedrà nuovamente i livelli delle quote nell’autunno 2026. Se la pressione demografica dovesse continuare a crescere, il quadro politico potrebbe cambiare, quindi si consiglia ai datori di lavoro di monitorare i dibattiti parlamentari, in particolare l’iniziativa dell’UDC “No alla Svizzera da 10 milioni”, che mira a limitare la popolazione e quasi certamente porterebbe a restrizioni più severe sull’immigrazione se dovesse guadagnare consenso.
La decisione arriva in un contesto di immigrazione netta ai massimi da 17 anni e di crescente pressione politica per limitarne l’afflusso. Tuttavia, gli uffici migratori cantonali hanno avvertito che una riduzione delle quote li lascerebbe incapaci di rilasciare permessi già promessi a multinazionali nei settori delle scienze della vita, dell’ingegneria e del fintech. Le associazioni imprenditoriali hanno sottolineato che il tasso di disoccupazione record del 1,9% in Svizzera rende possibile colmare la carenza di talenti solo attraverso un’immigrazione mirata e continuativa.
Per i team di mobilità globale, l’annuncio elimina un rischio importante nella pianificazione. Le aziende possono continuare a presentare domande secondo gli stessi limiti numerici e standard documentali del 2025, evitando ristrutturazioni a metà progetto o cambi dell’organico all’ultimo minuto. Poiché le quote vengono assegnate ai cantoni ogni trimestre, i responsabili HR sono comunque invitati a presentare le domande già a gennaio per assicurarsi i posti prima che si esaurisca la quota del primo trimestre: la storia dimostra che i cluster IT e farmaceutici di Zurigo, Basilea e Zug consumano le loro quote più rapidamente.
Il congelamento mantiene inoltre il contingente speciale per i cittadini britannici, che molte aziende utilizzano per coprire ruoli di leadership regionale da Londra. Senza questa deroga, gli assegnati britannici dovrebbero competere con altri cittadini di paesi terzi per un numero molto più limitato di permessi, creando ulteriori ostacoli di conformità proprio mentre il commercio bilaterale Svizzera-Regno Unito supera i 50 miliardi di franchi.
Guardando al futuro, Berna rivedrà nuovamente i livelli delle quote nell’autunno 2026. Se la pressione demografica dovesse continuare a crescere, il quadro politico potrebbe cambiare, quindi si consiglia ai datori di lavoro di monitorare i dibattiti parlamentari, in particolare l’iniziativa dell’UDC “No alla Svizzera da 10 milioni”, che mira a limitare la popolazione e quasi certamente porterebbe a restrizioni più severe sull’immigrazione se dovesse guadagnare consenso.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
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