Dalam keputusan yang sangat dinantikan oleh pengusaha Swiss dan pekerja asing, Dewan Federal mengonfirmasi pada akhir 26 November bahwa kuota nasional tahun depan untuk perekrutan tenaga ahli dari luar UE/EFTA akan tetap sama seperti tahun 2025.
Artinya, perusahaan kembali memiliki akses ke 8.500 izin kerja: 4.500 izin B untuk penugasan jangka panjang dan 4.000 izin L untuk penugasan jangka pendek di bawah dua belas bulan. Secara paralel, kuota khusus untuk penyedia layanan yang dikirim dari negara anggota UE/EFTA dibekukan pada 3.500 izin, sementara kuota khusus pasca-Brexit untuk warga Inggris tetap di angka 3.500 otorisasi (2.100 B dan 1.400 L). Kuota ini diatur dalam Peraturan tentang Izin Masuk, Tinggal, dan Aktivitas Kerja (OASA) dan dialokasikan ke kanton secara triwulanan.
![Dewan Federal Swiss Pertahankan Kuota Izin Kerja 2026 untuk Tenaga Kerja Non-Uni Eropa Tetap Sama]()
Pemerintah memilih mempertahankan status quo setelah berkonsultasi dengan otoritas kanton dan federasi bisnis. Meskipun Swiss mengalami lonjakan migrasi bersih tertinggi dalam 17 tahun pada 2025—yang membebani perumahan, sekolah, dan transportasi umum—kelompok pengusaha berargumen bahwa memperketat kuota akan memperparah kekurangan tenaga ahli di bidang teknik, ilmu hayat, dan teknologi keuangan. Oleh karena itu, Dewan menolak tekanan populis untuk mengurangi kuota, namun memperingatkan bahwa kanton harus meneliti setiap aplikasi guna memastikan kebutuhan pasar tenaga kerja yang nyata.
Bagi manajer mobilitas global, pengumuman ini menghilangkan ketidakpastian akhir tahun yang sering memaksa perusahaan menunda tanggal mulai Januari. Namun, organisasi yang merencanakan penempatan proyek besar pada 2026 disarankan mengajukan permohonan lebih awal: pada 2025 kuota L nasional habis pada pertengahan Oktober, memaksa pekerja yang datang terlambat menggunakan jalur perekrutan lokal yang kurang fleksibel. Pengusaha juga diingatkan bahwa kanton masih mewajibkan uji pasar tenaga kerja untuk sebagian besar perekrutan dari negara ketiga dan bahwa tingkat gaji harus sesuai dengan standar lokal.
Secara praktis, tim HR harus memperbarui perhitungan biaya penugasan untuk mencerminkan komposisi izin yang tidak berubah dan menyediakan waktu tunggu minimal enam minggu untuk izin B di kanton dengan permintaan tinggi seperti Zurich, Basel-Stadt, dan Vaud. Perusahaan multinasional yang berkantor pusat di Inggris juga harus mencatat bahwa staf mereka masih mendapat manfaat dari kuota khusus setidaknya hingga akhir 2026, memberikan keuntungan strategis dibandingkan talenta yang direkrut dari Amerika Serikat atau India.
Artinya, perusahaan kembali memiliki akses ke 8.500 izin kerja: 4.500 izin B untuk penugasan jangka panjang dan 4.000 izin L untuk penugasan jangka pendek di bawah dua belas bulan. Secara paralel, kuota khusus untuk penyedia layanan yang dikirim dari negara anggota UE/EFTA dibekukan pada 3.500 izin, sementara kuota khusus pasca-Brexit untuk warga Inggris tetap di angka 3.500 otorisasi (2.100 B dan 1.400 L). Kuota ini diatur dalam Peraturan tentang Izin Masuk, Tinggal, dan Aktivitas Kerja (OASA) dan dialokasikan ke kanton secara triwulanan.
Pemerintah memilih mempertahankan status quo setelah berkonsultasi dengan otoritas kanton dan federasi bisnis. Meskipun Swiss mengalami lonjakan migrasi bersih tertinggi dalam 17 tahun pada 2025—yang membebani perumahan, sekolah, dan transportasi umum—kelompok pengusaha berargumen bahwa memperketat kuota akan memperparah kekurangan tenaga ahli di bidang teknik, ilmu hayat, dan teknologi keuangan. Oleh karena itu, Dewan menolak tekanan populis untuk mengurangi kuota, namun memperingatkan bahwa kanton harus meneliti setiap aplikasi guna memastikan kebutuhan pasar tenaga kerja yang nyata.
Bagi manajer mobilitas global, pengumuman ini menghilangkan ketidakpastian akhir tahun yang sering memaksa perusahaan menunda tanggal mulai Januari. Namun, organisasi yang merencanakan penempatan proyek besar pada 2026 disarankan mengajukan permohonan lebih awal: pada 2025 kuota L nasional habis pada pertengahan Oktober, memaksa pekerja yang datang terlambat menggunakan jalur perekrutan lokal yang kurang fleksibel. Pengusaha juga diingatkan bahwa kanton masih mewajibkan uji pasar tenaga kerja untuk sebagian besar perekrutan dari negara ketiga dan bahwa tingkat gaji harus sesuai dengan standar lokal.
Secara praktis, tim HR harus memperbarui perhitungan biaya penugasan untuk mencerminkan komposisi izin yang tidak berubah dan menyediakan waktu tunggu minimal enam minggu untuk izin B di kanton dengan permintaan tinggi seperti Zurich, Basel-Stadt, dan Vaud. Perusahaan multinasional yang berkantor pusat di Inggris juga harus mencatat bahwa staf mereka masih mendapat manfaat dari kuota khusus setidaknya hingga akhir 2026, memberikan keuntungan strategis dibandingkan talenta yang direkrut dari Amerika Serikat atau India.
Sumber: VisaHQ – Global Mobility News
