Hội đồng Liên bang Thụy Sĩ đã chấm dứt nhiều tuần đồn đoán khi xác nhận rằng hạn ngạch giấy phép lao động quốc gia cho năm 2026 sẽ giữ nguyên như năm nay. Tại cuộc họp muộn vào tối 28 tháng 11, nội các đã phê duyệt một lệnh sửa đổi về Quy định về Nhập cảnh, Cư trú và Hoạt động Có thu nhập (OASA), giữ nguyên hạn ngạch cho người nước ngoài từ các quốc gia thứ ba ở mức 8.500 giấy phép — gồm 4.500 giấy phép cư trú B cho các nhiệm vụ dài hơn 12 tháng và 4.000 giấy phép L cho các kỳ lưu trú tối đa một năm. Hạn ngạch cho các nhà cung cấp dịch vụ EU/EFTA làm việc tại Thụy Sĩ trên 120 ngày (3.000 giấy phép L và 500 giấy phép B) cũng như hạn ngạch đặc biệt sau Brexit dành cho công dân Anh (1.400 giấy phép L và 2.100 giấy phép B) cũng được giữ nguyên.
Quyết định này được đưa ra trong bối cảnh nhập cư ròng đang ở mức cao nhất trong 17 năm và áp lực chính trị ngày càng tăng nhằm hạn chế dòng người nhập cư. Tuy nhiên, các văn phòng di trú cấp bang cảnh báo rằng việc cắt giảm số lượng sẽ khiến họ không thể cấp giấy phép đã hứa với các tập đoàn đa quốc gia trong các lĩnh vực khoa học đời sống, kỹ thuật và công nghệ tài chính. Các liên đoàn doanh nghiệp cho rằng tỷ lệ thất nghiệp thấp kỷ lục của Thụy Sĩ, chỉ 1,9%, đồng nghĩa với việc thiếu hụt nhân tài chỉ có thể được khắc phục bằng việc tiếp tục nhập cư có chọn lọc.
![Chính phủ Thụy Sĩ đóng băng hạn ngạch giấy phép lao động năm 2026 cho lao động ngoài EU]()
Đối với các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu, thông báo này loại bỏ một rủi ro lớn trong kế hoạch. Các công ty có thể tiếp tục nộp đơn theo các hạn ngạch và tiêu chuẩn hồ sơ giống như năm 2025, tránh được việc phải tái cấu trúc dự án giữa chừng hoặc thay đổi nhân sự vào phút chót. Vì hạn ngạch được phân bổ cho các bang theo từng quý, các nhà quản lý nhân sự vẫn nên nộp hồ sơ sớm vào tháng 1 để đảm bảo có chỗ trước khi hạn ngạch quý 1 hết — lịch sử cho thấy các cụm công nghệ thông tin và dược phẩm ở Zurich, Basel và Zug luôn sử dụng hết hạn ngạch nhanh nhất.
Việc giữ nguyên hạn ngạch cũng bảo vệ hạn ngạch đặc biệt dành cho công dân Anh, mà nhiều công ty sử dụng để bổ sung nhân sự lãnh đạo khu vực từ London. Nếu không có hạn ngạch này, các nhân viên Anh sẽ phải cạnh tranh với người nước ngoài từ các quốc gia thứ ba khác trong một nguồn giấy phép nhỏ hơn nhiều, tạo thêm rào cản tuân thủ trong bối cảnh thương mại song phương Thụy Sĩ-Anh vượt mốc 50 tỷ CHF.
Nhìn về tương lai, Bern sẽ xem xét lại mức hạn ngạch vào mùa thu năm 2026. Nếu áp lực dân số tiếp tục tăng, tình hình chính trị có thể thay đổi, vì vậy các nhà tuyển dụng được khuyên nên theo dõi các cuộc tranh luận tại quốc hội — đặc biệt là sáng kiến “Không Thụy Sĩ 10 Triệu Người” của SVP, nhằm giới hạn dân số và gần như chắc chắn sẽ dẫn đến các hạn chế nhập cư nghiêm ngặt hơn nếu được ủng hộ.
Quyết định này được đưa ra trong bối cảnh nhập cư ròng đang ở mức cao nhất trong 17 năm và áp lực chính trị ngày càng tăng nhằm hạn chế dòng người nhập cư. Tuy nhiên, các văn phòng di trú cấp bang cảnh báo rằng việc cắt giảm số lượng sẽ khiến họ không thể cấp giấy phép đã hứa với các tập đoàn đa quốc gia trong các lĩnh vực khoa học đời sống, kỹ thuật và công nghệ tài chính. Các liên đoàn doanh nghiệp cho rằng tỷ lệ thất nghiệp thấp kỷ lục của Thụy Sĩ, chỉ 1,9%, đồng nghĩa với việc thiếu hụt nhân tài chỉ có thể được khắc phục bằng việc tiếp tục nhập cư có chọn lọc.
Đối với các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu, thông báo này loại bỏ một rủi ro lớn trong kế hoạch. Các công ty có thể tiếp tục nộp đơn theo các hạn ngạch và tiêu chuẩn hồ sơ giống như năm 2025, tránh được việc phải tái cấu trúc dự án giữa chừng hoặc thay đổi nhân sự vào phút chót. Vì hạn ngạch được phân bổ cho các bang theo từng quý, các nhà quản lý nhân sự vẫn nên nộp hồ sơ sớm vào tháng 1 để đảm bảo có chỗ trước khi hạn ngạch quý 1 hết — lịch sử cho thấy các cụm công nghệ thông tin và dược phẩm ở Zurich, Basel và Zug luôn sử dụng hết hạn ngạch nhanh nhất.
Việc giữ nguyên hạn ngạch cũng bảo vệ hạn ngạch đặc biệt dành cho công dân Anh, mà nhiều công ty sử dụng để bổ sung nhân sự lãnh đạo khu vực từ London. Nếu không có hạn ngạch này, các nhân viên Anh sẽ phải cạnh tranh với người nước ngoài từ các quốc gia thứ ba khác trong một nguồn giấy phép nhỏ hơn nhiều, tạo thêm rào cản tuân thủ trong bối cảnh thương mại song phương Thụy Sĩ-Anh vượt mốc 50 tỷ CHF.
Nhìn về tương lai, Bern sẽ xem xét lại mức hạn ngạch vào mùa thu năm 2026. Nếu áp lực dân số tiếp tục tăng, tình hình chính trị có thể thay đổi, vì vậy các nhà tuyển dụng được khuyên nên theo dõi các cuộc tranh luận tại quốc hội — đặc biệt là sáng kiến “Không Thụy Sĩ 10 Triệu Người” của SVP, nhằm giới hạn dân số và gần như chắc chắn sẽ dẫn đến các hạn chế nhập cư nghiêm ngặt hơn nếu được ủng hộ.
Nguồn: VisaHQ Global Mobility News
