Dewan Bangsawan Akan Membahas Kenaikan 32% Biaya Keterampilan Imigrasi, Meningkatkan Biaya Sponsor bagi Pengusaha di Inggris

Perusahaan di Inggris yang mensponsori migran Pekerja Terampil diperkirakan akan membayar jauh lebih mahal tahun depan: Peraturan Perubahan Biaya Keterampilan Imigrasi 2025 akan dibahas di Komite Besar House of Lords pada Kamis, 4 Desember, setelah Komite Pengawasan Peraturan Sekunder menilai langkah ini sebagai “penting secara politik dan hukum.”

Draf peraturan yang diajukan ke Parlemen pekan lalu mengusulkan kenaikan biaya sebesar 32%—sejalan dengan inflasi kumulatif sejak biaya terakhir disesuaikan pada 2017.

Jika disetujui, kenaikan ini akan menaikkan biaya utama dari £1.000 menjadi £1.320 per pekerja yang disponsori per tahun untuk perusahaan menengah dan besar, serta dari £364 menjadi £480 untuk sponsor amal dan bisnis kecil. Sponsorship selama empat tahun bisa membuat perusahaan multinasional mengeluarkan biaya keterampilan sebesar £5.280, belum termasuk biaya aplikasi visa, biaya kesehatan, dan biaya hukum. Pemerintah berargumen bahwa kenaikan ini melindungi pembayar pajak Inggris dengan memastikan perusahaan “memberikan kontribusi yang tepat” untuk pelatihan keterampilan domestik sekaligus menjaga daya tarik jalur Pekerja Terampil.



Kelompok bisnis merasa khawatir. Confederation of British Industry memperingatkan bahwa kenaikan ini, ditambah lonjakan biaya Surcharge Kesehatan dan Perawatan pada April 2025 serta biaya implementasi status digital yang akan datang, akan membuat total biaya perekrutan insinyur senior melewati £10.000. Startup teknologi kecil—yang sudah terdampak oleh ambang gaji yang lebih ketat dan pembatasan visa tanggungan—mengkhawatirkan kenaikan ini akan mengalihkan investasi ke luar negeri. Universities UK, yang mewakili sponsor pendidikan tinggi, mencatat bahwa laboratorium riset sering bergantung pada anggaran hibah tetap multi-tahun yang tidak mengantisipasi kenaikan biaya sebesar 32%.

Pengacara imigrasi menyarankan sponsor dengan rencana jumlah pekerja aktif untuk mengajukan Sertifikat Sponsorship (CoS) lebih awal sebelum tarif baru berlaku (diperkirakan awal kuartal pertama 2026). Sertifikat yang diterbitkan dan dibayar sebelum peraturan baru berlaku akan dihargai dengan tarif lama, meskipun aplikasi visa diajukan kemudian. Perusahaan juga disarankan meninjau klausul pengembalian biaya dalam surat penawaran: banyak perjanjian mengharuskan karyawan yang keluar dalam dua tahun pertama mengembalikan biaya keterampilan, dan kenaikan biaya ini mungkin memerlukan penyesuaian jadwal pengembalian agar sesuai dengan aturan terbaru Appendix Skilled Worker tentang pemotongan gaji yang tidak sah.

Secara politik, peraturan ini menjadi ujian janji Partai Buruh untuk “mengurangi migrasi bersih tanpa merugikan pertumbuhan.” Kenaikan biaya keterampilan memungkinkan menteri mengklaim bahwa mereka mengurangi ketergantungan pada tenaga kerja asing sekaligus menghasilkan pendapatan untuk program magang, namun kritik menyebutnya sebagai pajak tersembunyi pada produktivitas. Para anggota dewan diharapkan menekan menteri untuk menunjukkan bukti bahwa pendapatan biaya ini dialokasikan khusus untuk pelatihan dan menanyakan mengapa tarif berbeda tidak diterapkan untuk pekerjaan yang kekurangan tenaga kerja.

Terlepas dari perdebatan di parlemen, tim HR dan mobilitas global harus segera menganggarkan biaya lebih tinggi dan menginformasikan perubahan ini kepada manajer perekrutan. Gagal memperhitungkan kenaikan biaya dapat menyebabkan CoS yang disetujui tidak didanai dan menunda perpindahan talenta penting di awal tahun fiskal berikutnya.