Departemen Luar Negeri AS mengeluarkan surat internal yang menginstruksikan petugas konsuler untuk melakukan pemeriksaan lebih ketat terhadap pelamar visa H-1B yang dalam résumé atau profil media sosialnya terlibat dalam apa yang disebut pejabat sebagai “moderasi konten, pemeriksaan fakta, atau sensor terhadap warga Amerika.” Petugas diminta menelusuri informasi yang tersedia secara publik—termasuk LinkedIn, komit GitHub, dan presentasi konferensi—untuk mencari tanda bahwa pekerjaan pelamar membantu menghapus atau menurunkan peringkat konten pengguna. Jika ditemukan, pekerjaan tersebut dapat dianggap bertentangan dengan “nilai kebebasan berbicara inti AS” dan visa dapat ditolak berdasarkan klausul kepentingan umum dalam Undang-Undang Imigrasi dan Kewarganegaraan.
Panduan ini, yang disebarkan pada akhir 6 Desember, mengikuti janji Presiden Trump pada masa jabatan kedua untuk menghukum perusahaan dan pekerja yang “menyensor suara konservatif.” Kebijakan ini muncul bersamaan dengan kenaikan biaya tambahan sebesar US$100.000 bagi pemberi kerja yang pendaftarannya terpilih dalam undian tahunan H-1B, meningkatkan risiko finansial dalam mensponsori tenaga kerja asing.
![AS Serikat Bidik Pekerjaan ‘Sensor Online’ dalam Aturan Penyaringan Visa H-1B Baru]()
Pengacara imigrasi mengatakan perintah ini memberikan kebebasan besar bagi staf konsuler. Berbeda dengan pemeriksaan keamanan nasional sebelumnya yang fokus pada teknologi yang dikontrol ekspor, tes baru ini mengharuskan petugas membuat penilaian subjektif tentang tugas sehari-hari pekerja dan dampak politik dari tugas tersebut. “Ini bisa menyebabkan penolakan yang tidak terduga dan proses administrasi yang berbulan-bulan,” kata Ted Chiappari, kepala kelompok imigrasi Duane Morris. Perusahaan mungkin kini ragu menugaskan karyawan global ke tim kepercayaan dan keamanan atau kebijakan, atau bahkan memindahkan tim tersebut ke luar negeri untuk menghindari risiko visa AS.
Bagi sektor teknologi, waktu kebijakan ini sangat tidak menguntungkan. Perjalanan liburan sering bertepatan dengan pembaruan visa H-1B di konsulat, dan mereka yang pulang bisa terjebak di luar negeri karena permintaan dokumen baru. Konsultan HR menyarankan pemegang H-1B yang bekerja di bidang terkait kebijakan untuk menunda perjalanan yang tidak mendesak, menyiapkan deskripsi pekerjaan rinci yang menekankan fungsi rekayasa perangkat lunak, dan membersihkan résumé dari bahasa “kebijakan” yang ambigu.
Dalam jangka panjang, perintah ini bisa menghambat aliran talenta AS di bidang-bidang baru seperti keselamatan AI atau riset integritas pemilu. Rekruter melaporkan bahwa kandidat dari India, Kanada, dan Uni Eropa sudah mulai mempertimbangkan kerja jarak jauh atau pindah ke pusat seperti Toronto dan Dublin daripada menghadapi risiko penundaan visa pada 2026.
Panduan ini, yang disebarkan pada akhir 6 Desember, mengikuti janji Presiden Trump pada masa jabatan kedua untuk menghukum perusahaan dan pekerja yang “menyensor suara konservatif.” Kebijakan ini muncul bersamaan dengan kenaikan biaya tambahan sebesar US$100.000 bagi pemberi kerja yang pendaftarannya terpilih dalam undian tahunan H-1B, meningkatkan risiko finansial dalam mensponsori tenaga kerja asing.
Pengacara imigrasi mengatakan perintah ini memberikan kebebasan besar bagi staf konsuler. Berbeda dengan pemeriksaan keamanan nasional sebelumnya yang fokus pada teknologi yang dikontrol ekspor, tes baru ini mengharuskan petugas membuat penilaian subjektif tentang tugas sehari-hari pekerja dan dampak politik dari tugas tersebut. “Ini bisa menyebabkan penolakan yang tidak terduga dan proses administrasi yang berbulan-bulan,” kata Ted Chiappari, kepala kelompok imigrasi Duane Morris. Perusahaan mungkin kini ragu menugaskan karyawan global ke tim kepercayaan dan keamanan atau kebijakan, atau bahkan memindahkan tim tersebut ke luar negeri untuk menghindari risiko visa AS.
Bagi sektor teknologi, waktu kebijakan ini sangat tidak menguntungkan. Perjalanan liburan sering bertepatan dengan pembaruan visa H-1B di konsulat, dan mereka yang pulang bisa terjebak di luar negeri karena permintaan dokumen baru. Konsultan HR menyarankan pemegang H-1B yang bekerja di bidang terkait kebijakan untuk menunda perjalanan yang tidak mendesak, menyiapkan deskripsi pekerjaan rinci yang menekankan fungsi rekayasa perangkat lunak, dan membersihkan résumé dari bahasa “kebijakan” yang ambigu.
Dalam jangka panjang, perintah ini bisa menghambat aliran talenta AS di bidang-bidang baru seperti keselamatan AI atau riset integritas pemilu. Rekruter melaporkan bahwa kandidat dari India, Kanada, dan Uni Eropa sudah mulai mempertimbangkan kerja jarak jauh atau pindah ke pusat seperti Toronto dan Dublin daripada menghadapi risiko penundaan visa pada 2026.
Sumber: The Washington Post
