Upaya Inggris untuk mengurangi migrasi bersih dengan memperketat aturan visa kerja diperkirakan akan menimbulkan beban fiskal yang jauh lebih besar daripada yang sebelumnya diperkirakan oleh para menteri, menurut penilaian dampak yang secara diam-diam disampaikan ke Parlemen pada 9 Desember.
Dokumen setebal 67 halaman yang disiapkan oleh Home Office ini memodelkan efek perubahan pada jalur Skilled Worker dan Health & Care Worker yang diberlakukan pada Juli lalu. Mulai Januari 2026, sebagian besar pemberi kerja harus membayar staf minimal £38.700 (naik dari £27.200) untuk mendapatkan visa kerja; sponsor di panti jompo akan dibatasi hanya untuk posisi senior; dan pekerjaan dengan keterampilan menengah seperti teknisi, koki, dan pengawas perhotelan akan dihapus dari daftar kekurangan tenaga kerja. Pejabat kini memperkirakan reformasi ini akan mengurangi migrasi bersih sebanyak 214.000 orang dalam lima tahun. Meskipun ini membantu pemerintah memenuhi janji politiknya untuk “mengurangi migrasi setengahnya pada 2029”, hilangnya pekerja diperkirakan akan menurunkan penerimaan pajak penghasilan dan asuransi nasional sebesar £9,5 miliar, mengurangi pendapatan biaya visa hingga £800 juta, serta menggerus pendapatan biaya kuliah universitas sebesar £1,2 miliar karena masa berlaku visa lulusan dipersingkat menjadi 18 bulan.
![Laporan Home Office Peringatkan Pengetatan Visa Inggris Bisa Merugikan Keuangan Publik hingga £10,8 Miliar]()
Selain angka utama tersebut, dokumen ini juga mengakui biaya bisnis yang lebih luas: perusahaan yang bergantung pada talenta global menghadapi “penurunan produktivitas”, peningkatan biaya rekrutmen, dan potensi penundaan proyek saat mereka berusaha meningkatkan keterampilan staf domestik. Penyedia layanan sosial memperingatkan bahwa penutupan jalur entry-level akan memperparah tingkat kekosongan yang sudah mencapai 152.000, memaksa otoritas lokal membayar lebih untuk layanan agen tenaga kerja. Sebaliknya, penilaian ini menemukan “sedikit bukti” bahwa penurunan migrasi akan secara signifikan mengurangi tekanan pada perumahan atau layanan publik dalam jangka pendek.
Para ekonom bereaksi dengan kekhawatiran. Institute for Fiscal Studies menyatakan bahwa dampak sebesar £10,8 miliar yang diproyeksikan akan menghapus hampir setengah dari ruang fiskal yang dianggarkan dalam Pernyataan Musim Gugur bulan lalu. Perusahaan multinasional sudah mulai mempertimbangkan apakah transfer antarperusahaan atau penugasan ke anak perusahaan di Uni Eropa mungkin lebih murah daripada membawa staf ke Inggris. Spesialis rekrutmen khawatir reputasi Inggris pasca-Brexit sebagai negara yang terbuka sedang terancam: “Dewan direksi melihat ambang gaji ini bukan hanya sebagai kenaikan biaya, tapi juga sebagai sinyal bahwa Inggris menutup pintu,” kata Sarah Wain, pemimpin mobilitas di EY.
Pesan praktis untuk manajer mobilitas: tinjau rencana talenta 2026–30 sekarang juga. Jika memungkinkan, percepat penugasan agar tawaran dapat diberikan sebelum batas gaji baru berlaku; evaluasi apakah jalur Global Business Mobility (yang tidak bergantung pada gaji) dapat mengisi kekosongan; dan siapkan anggaran untuk biaya lisensi sponsor, Sertifikat Sponsor, dan Imigrasi Health Surcharge yang lebih tinggi mulai April 2025.
Dokumen setebal 67 halaman yang disiapkan oleh Home Office ini memodelkan efek perubahan pada jalur Skilled Worker dan Health & Care Worker yang diberlakukan pada Juli lalu. Mulai Januari 2026, sebagian besar pemberi kerja harus membayar staf minimal £38.700 (naik dari £27.200) untuk mendapatkan visa kerja; sponsor di panti jompo akan dibatasi hanya untuk posisi senior; dan pekerjaan dengan keterampilan menengah seperti teknisi, koki, dan pengawas perhotelan akan dihapus dari daftar kekurangan tenaga kerja. Pejabat kini memperkirakan reformasi ini akan mengurangi migrasi bersih sebanyak 214.000 orang dalam lima tahun. Meskipun ini membantu pemerintah memenuhi janji politiknya untuk “mengurangi migrasi setengahnya pada 2029”, hilangnya pekerja diperkirakan akan menurunkan penerimaan pajak penghasilan dan asuransi nasional sebesar £9,5 miliar, mengurangi pendapatan biaya visa hingga £800 juta, serta menggerus pendapatan biaya kuliah universitas sebesar £1,2 miliar karena masa berlaku visa lulusan dipersingkat menjadi 18 bulan.
Selain angka utama tersebut, dokumen ini juga mengakui biaya bisnis yang lebih luas: perusahaan yang bergantung pada talenta global menghadapi “penurunan produktivitas”, peningkatan biaya rekrutmen, dan potensi penundaan proyek saat mereka berusaha meningkatkan keterampilan staf domestik. Penyedia layanan sosial memperingatkan bahwa penutupan jalur entry-level akan memperparah tingkat kekosongan yang sudah mencapai 152.000, memaksa otoritas lokal membayar lebih untuk layanan agen tenaga kerja. Sebaliknya, penilaian ini menemukan “sedikit bukti” bahwa penurunan migrasi akan secara signifikan mengurangi tekanan pada perumahan atau layanan publik dalam jangka pendek.
Para ekonom bereaksi dengan kekhawatiran. Institute for Fiscal Studies menyatakan bahwa dampak sebesar £10,8 miliar yang diproyeksikan akan menghapus hampir setengah dari ruang fiskal yang dianggarkan dalam Pernyataan Musim Gugur bulan lalu. Perusahaan multinasional sudah mulai mempertimbangkan apakah transfer antarperusahaan atau penugasan ke anak perusahaan di Uni Eropa mungkin lebih murah daripada membawa staf ke Inggris. Spesialis rekrutmen khawatir reputasi Inggris pasca-Brexit sebagai negara yang terbuka sedang terancam: “Dewan direksi melihat ambang gaji ini bukan hanya sebagai kenaikan biaya, tapi juga sebagai sinyal bahwa Inggris menutup pintu,” kata Sarah Wain, pemimpin mobilitas di EY.
Pesan praktis untuk manajer mobilitas: tinjau rencana talenta 2026–30 sekarang juga. Jika memungkinkan, percepat penugasan agar tawaran dapat diberikan sebelum batas gaji baru berlaku; evaluasi apakah jalur Global Business Mobility (yang tidak bergantung pada gaji) dapat mengisi kekosongan; dan siapkan anggaran untuk biaya lisensi sponsor, Sertifikat Sponsor, dan Imigrasi Health Surcharge yang lebih tinggi mulai April 2025.
Sumber: Financial Times
