Звіт Міністерства внутрішніх справ попереджає, що посилення візового контролю у Великій Британії може обійтися державі у £10,8 мільярда

Спроба Великої Британії обмежити чисту міграцію шляхом посилення правил отримання робочих віз може обійтися державі значно дорожче, ніж спочатку припускали міністри, йдеться у звіті, який 9 грудня тихо представили Парламенту.

67-сторінковий документ, підготовлений Міністерством внутрішніх справ, моделює вплив липневих змін до програм Skilled Worker та Health & Care Worker. З січня 2026 року більшість роботодавців повинні будуть платити працівникам не менше £38,700 (замість £27,200) для отримання робочої візи; спонсорство в будинках догляду обмежать лише старшими посадами; а середньокваліфіковані професії, такі як техніки, кухарі та керівники готельного господарства, вилучаються зі списку дефіцитних спеціальностей. Очікується, що реформи знизять чисту міграцію на 214 тисяч осіб за п’ять років. Хоч це й допоможе уряду виконати політичну обіцянку «скоротити міграцію вдвічі до 2029 року», втрати працівників призведуть до зменшення надходжень податку на доходи та національного страхування на £9,5 млрд, знизять доходи від візових зборів до £800 млн і скоротять надходження від оплати навчання в університетах на £1,2 млрд через скорочення терміну дії візи для випускників до 18 місяців.



Окрім основних цифр, у документі визнають і ширші витрати для бізнесу: компанії, що залежать від міжнародних талантів, зіткнуться з «тягарем продуктивності», зростанням витрат на найм і можливими затримками проєктів, поки намагаються підвищити кваліфікацію місцевих працівників. Постачальники соціальних послуг попереджають, що закриття в’їзного маршруту для початкових позицій погіршить існуючий дефіцит у 152 тисячі вакансій, змушуючи місцеві органи влади платити більше за тимчасове покриття. Водночас оцінка вказує на «мало доказів» того, що зниження міграції суттєво полегшить тиск на житло чи публічні послуги в короткостроковій перспективі.

Економісти відреагували з тривогою. Інститут фіскальних досліджень заявив, що прогнозований удар у £10,8 млрд знищить майже половину фінансового резерву, закладеного в минуломісячній Осінній заяві. Багатонаціональні роботодавці вже розглядають, чи не буде дешевше переводити працівників у філії в ЄС або відряджати їх туди, ніж привозити до Британії. Фахівці з рекрутингу побоюються, що після Brexit репутація Великої Британії як відкритої країни під загрозою: «Керівники сприймають підвищення мінімальної зарплати не лише як зростання витрат, а й як сигнал, що Британія піднімає місток», — попередила керівниця мобільності EY Сара Вейн.

Практичні поради для менеджерів з мобільності: перегляньте плани залучення талантів на 2026–2030 роки вже зараз. За можливості прискорте відрядження, щоб пропозиції були зроблені до введення вищої мінімальної зарплати; оцініть, чи можуть маршрути Global Business Mobility (які не залежать від рівня зарплати) заповнити прогалини; і закладіть у бюджет підвищені збори за ліцензії спонсорів, Сертифікати спонсорства та імміграційний медичний збір з квітня 2025 року.