Dalam langkah mengejutkan di musim liburan, Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) mengonfirmasi pada 24 Desember bahwa program Start-Up Visa (SUV) yang sudah berjalan selama satu dekade akan berhenti menerima aplikasi baru mulai 31 Desember 2025. Berkas SUV yang sudah ada—beberapa di antaranya telah tertunda hingga sepuluh tahun—akan tetap diproses, namun jalur izin kerja opsional SUV kini ditutup untuk pelamar baru. Hanya para pendiri yang sudah berada di Kanada yang dapat mengajukan perpanjangan.
IRCC menyatakan penutupan ini merupakan bagian dari “Strategi Penarikan Talenta” yang lebih luas, yang akan mengubah sistem imigrasi bisnis Kanada dari visa tanpa batas waktu menjadi jalur pilot yang lebih terfokus yang akan diluncurkan pada 2026. Pejabat mengakui bahwa penumpukan proses mengurangi kredibilitas SUV di mata dana modal ventura dan inkubator yang ditunjuk, sementara para calon pendiri semakin memilih jalur yang lebih cepat seperti visa Innovator Founder Inggris dan International Entrepreneur Parole Amerika Serikat.
![IRCC Hentikan Program Visa Start-Up, Umumkan Pilot Wirausaha Terfokus untuk 2026]()
Meskipun rincian pilot baru akan diumumkan pada kuartal pertama 2026, sumber senior IRCC menyebutkan tiga pilar utama desainnya: (1) proses lebih singkat—target 12 bulan dibandingkan 37 bulan saat ini; (2) kuota spesifik sektor yang disesuaikan dengan Klaster Teknologi Kritis Kanada (cleantech, AI, ilmu hayat); dan (3) pencapaian kinerja wajib sehingga pengusaha yang gagal meluncurkan bisnis di Kanada akan kehilangan status izin kerja. Departemen juga akan kembali melibatkan provinsi agar pusat teknologi regional di luar Toronto–Waterloo dapat langsung menominasikan start-up.
Bagi perusahaan dan manajer mobilitas, pengumuman ini memiliki dua implikasi langsung. Pertama, perusahaan yang berencana memindahkan pendiri melalui SUV harus beralih ke jalur lain—izin kerja Global Talent Stream, transfer antar perusahaan, atau pilot yang akan datang—dan menyesuaikan jadwalnya. Kedua, karyawan asing yang memegang izin kerja terbuka terkait SUV harus ditinjau ulang strategi perpanjangannya; IRCC akan mengizinkan perpanjangan tetapi akan lebih ketat mengawasi kemajuan bisnis.
Secara praktis, perusahaan multinasional disarankan untuk mengaudit jalur talenta sebelum akhir tahun, memastikan pemegang sertifikat komitmen 2025 mengajukan berkas sebelum 30 Juni 2026, dan menganggarkan kemungkinan izin kerja jembatan jika peluncuran pilot baru tertunda. Konsultan imigrasi memperkirakan panduan transisi akan keluar awal Februari, namun menyarankan para pendiri untuk menyiapkan bukti pendanaan, metrik kemajuan, dan pembaruan rencana bisnis jauh-jauh hari.
IRCC menyatakan penutupan ini merupakan bagian dari “Strategi Penarikan Talenta” yang lebih luas, yang akan mengubah sistem imigrasi bisnis Kanada dari visa tanpa batas waktu menjadi jalur pilot yang lebih terfokus yang akan diluncurkan pada 2026. Pejabat mengakui bahwa penumpukan proses mengurangi kredibilitas SUV di mata dana modal ventura dan inkubator yang ditunjuk, sementara para calon pendiri semakin memilih jalur yang lebih cepat seperti visa Innovator Founder Inggris dan International Entrepreneur Parole Amerika Serikat.
Meskipun rincian pilot baru akan diumumkan pada kuartal pertama 2026, sumber senior IRCC menyebutkan tiga pilar utama desainnya: (1) proses lebih singkat—target 12 bulan dibandingkan 37 bulan saat ini; (2) kuota spesifik sektor yang disesuaikan dengan Klaster Teknologi Kritis Kanada (cleantech, AI, ilmu hayat); dan (3) pencapaian kinerja wajib sehingga pengusaha yang gagal meluncurkan bisnis di Kanada akan kehilangan status izin kerja. Departemen juga akan kembali melibatkan provinsi agar pusat teknologi regional di luar Toronto–Waterloo dapat langsung menominasikan start-up.
Bagi perusahaan dan manajer mobilitas, pengumuman ini memiliki dua implikasi langsung. Pertama, perusahaan yang berencana memindahkan pendiri melalui SUV harus beralih ke jalur lain—izin kerja Global Talent Stream, transfer antar perusahaan, atau pilot yang akan datang—dan menyesuaikan jadwalnya. Kedua, karyawan asing yang memegang izin kerja terbuka terkait SUV harus ditinjau ulang strategi perpanjangannya; IRCC akan mengizinkan perpanjangan tetapi akan lebih ketat mengawasi kemajuan bisnis.
Secara praktis, perusahaan multinasional disarankan untuk mengaudit jalur talenta sebelum akhir tahun, memastikan pemegang sertifikat komitmen 2025 mengajukan berkas sebelum 30 Juni 2026, dan menganggarkan kemungkinan izin kerja jembatan jika peluncuran pilot baru tertunda. Konsultan imigrasi memperkirakan panduan transisi akan keluar awal Februari, namun menyarankan para pendiri untuk menyiapkan bukti pendanaan, metrik kemajuan, dan pembaruan rencana bisnis jauh-jauh hari.
Sumber: Business Today
