У несподіваному кроку напередодні свят, Імміграційна служба, служба біженців та громадянства Канади (IRCC) підтвердила 24 грудня, що програма Start-Up Visa (SUV), яка існує вже понад десять років, припинить приймати нові заявки з 31 грудня 2025 року. Існуючі справи за програмою, деякі з яких очікують розгляду до десяти років, продовжать оброблятися, але опціональний маршрут отримання робочого дозволу через SUV тепер закритий для нових заявників. Лише засновники, які вже перебувають у Канаді, можуть подати заявку на продовження.
IRCC пояснює закриття частиною ширшої «Стратегії залучення талантів», яка змінить систему бізнес-імміграції Канади з відкритої візової програми на більш сфокусований пілотний проєкт, що стартує у 2026 році. Представники відомства визнають, що затримки в обробці заяв підривали довіру до програми серед венчурних фондів та офіційно визнаних інкубаторів, тоді як потенційні засновники дедалі частіше обирали швидші шляхи, такі як Innovator Founder візи у Великій Британії та International Entrepreneur Parole у США.
![IRCC скасовує візу для стартапів, оголошує пілотний проєкт для підприємців у 2026 році]()
Хоча деталі нового пілоту будуть оприлюднені у першому кварталі 2026 року, старші представники IRCC називають три ключові принципи: (1) скорочення часу обробки — ціль 12 місяців замість 37; (2) квоти за секторами, що відповідають критичним технологічним кластерам Канади (чисті технології, штучний інтелект, біонауки); (3) обов’язкові етапи виконання, за якими підприємці, які не зможуть запустити бізнес у Канаді, втратять статус робочого дозволу. Відомство також планує відновити співпрацю з провінціями, щоб регіональні технологічні хаби поза межами Торонто–Ватерлоо могли напряму номінувати стартапи.
Для роботодавців і менеджерів з мобільності це оголошення має дві негайні наслідки. По-перше, компаніям, які планували перевезти засновників через програму SUV, тепер доведеться переключитися на інші канали — робочі дозволи через Global Talent Stream, внутрішньокорпоративні переведення або майбутній пілот — і відповідно коригувати терміни. По-друге, іноземних працівників із відкритими робочими дозволами, пов’язаними з SUV, слід переглянути для розробки стратегії продовження; IRCC дозволятиме продовження, але заявляє, що буде значно ретельніше перевіряти прогрес бізнесу.
Практично багатонаціональним компаніям рекомендується провести аудит кадрових потоків до кінця року, забезпечити подачу заявок для власників сертифікатів зобов’язань 2025 року до 30 червня 2026 року та закласти бюджет на можливі тимчасові робочі дозволи, якщо запуск нового пілоту затримається. Юристи з імміграції очікують на керівництво щодо переходу на початку лютого, але радять засновникам заздалегідь підготувати докази фінансування, показники розвитку та оновлені бізнес-плани.
IRCC пояснює закриття частиною ширшої «Стратегії залучення талантів», яка змінить систему бізнес-імміграції Канади з відкритої візової програми на більш сфокусований пілотний проєкт, що стартує у 2026 році. Представники відомства визнають, що затримки в обробці заяв підривали довіру до програми серед венчурних фондів та офіційно визнаних інкубаторів, тоді як потенційні засновники дедалі частіше обирали швидші шляхи, такі як Innovator Founder візи у Великій Британії та International Entrepreneur Parole у США.
Хоча деталі нового пілоту будуть оприлюднені у першому кварталі 2026 року, старші представники IRCC називають три ключові принципи: (1) скорочення часу обробки — ціль 12 місяців замість 37; (2) квоти за секторами, що відповідають критичним технологічним кластерам Канади (чисті технології, штучний інтелект, біонауки); (3) обов’язкові етапи виконання, за якими підприємці, які не зможуть запустити бізнес у Канаді, втратять статус робочого дозволу. Відомство також планує відновити співпрацю з провінціями, щоб регіональні технологічні хаби поза межами Торонто–Ватерлоо могли напряму номінувати стартапи.
Для роботодавців і менеджерів з мобільності це оголошення має дві негайні наслідки. По-перше, компаніям, які планували перевезти засновників через програму SUV, тепер доведеться переключитися на інші канали — робочі дозволи через Global Talent Stream, внутрішньокорпоративні переведення або майбутній пілот — і відповідно коригувати терміни. По-друге, іноземних працівників із відкритими робочими дозволами, пов’язаними з SUV, слід переглянути для розробки стратегії продовження; IRCC дозволятиме продовження, але заявляє, що буде значно ретельніше перевіряти прогрес бізнесу.
Практично багатонаціональним компаніям рекомендується провести аудит кадрових потоків до кінця року, забезпечити подачу заявок для власників сертифікатів зобов’язань 2025 року до 30 червня 2026 року та закласти бюджет на можливі тимчасові робочі дозволи, якщо запуск нового пілоту затримається. Юристи з імміграції очікують на керівництво щодо переходу на початку лютого, але радять засновникам заздалегідь підготувати докази фінансування, показники розвитку та оновлені бізнес-плани.
Джерело: Business Today
