UAE Tetapkan Upah Minimum AED 6.000 untuk Warga Emirat di Sektor Swasta, Kepatuhan Jadi Syarat Persetujuan Izin Kerja

Dalam langkah yang berpotensi mengubah struktur gaji bagi tenaga kerja campuran nasional dan ekspatriat, Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) telah menaikkan upah minimum bulanan bagi warga Emirat di sektor swasta dari AED 5.000 menjadi AED 6.000, berlaku mulai 1 Januari 2026.

Setiap permohonan penerbitan, perpanjangan, atau perubahan izin kerja Emirat dengan gaji di bawah batas baru ini akan otomatis diblokir. Para pemberi kerja memiliki waktu hingga 30 Juni 2026 untuk menyesuaikan catatan penggajian yang ada; setelah itu, perusahaan berisiko kehilangan akses untuk izin kerja baru dan karyawan yang tidak patuh akan dikeluarkan dari perhitungan kuota Emiratisasi.



Meskipun aturan ini tidak langsung berlaku untuk staf ekspatriat, perusahaan multinasional akan merasakan dampaknya. Model anggaran untuk biaya penugasan—terutama di mana pekerja lokal dan asing memegang peran yang sebanding—perlu disesuaikan agar tidak terjadi ketimpangan gaji yang dirasakan. Perusahaan yang bergantung pada kontrak pemerintah juga mungkin menghadapi pengetatan skor lokalisasi, sehingga kepatuhan penuh menjadi syarat penting untuk kelayakan tender.

Para pemimpin mobilitas global disarankan untuk berkoordinasi dengan tim kompensasi guna memperbarui rentang gaji, memasukkan upah minimum yang lebih tinggi saat memproyeksikan tunjangan penugasan, dan memastikan sistem HRIS dapat mendeteksi setiap warga Emirat yang gajinya turun di bawah ambang batas jauh sebelum tenggat waktu Juni. Sanksi yang diberlakukan termasuk pembekuan izin baru, yang dapat menunda penempatan staf proyek dan rencana ekspansi.