Inggris akan menaikkan standar bahasa Inggris untuk visa Pekerja Terampil, Skala-up, dan Lulusan mulai 8 Januari 2026

Kementerian Dalam Negeri telah mengonfirmasi bahwa, dengan pemberitahuan hanya satu minggu, tingkat kemampuan bahasa Inggris minimum untuk jalur migrasi ekonomi utama akan dinaikkan dari B1 (menengah/standar GCSE) menjadi B2 (menengah atas/standar A-level) berdasarkan Kerangka Acuan Bahasa Eropa Umum. Perubahan ini berlaku bagi pelamar pertama kali di jalur Skilled Worker, Scale-up, dan High Potential Individual (HPI), serta lulusan baru yang mengajukan permohonan melalui jalur Graduate yang dipersingkat tahun depan.

Pejabat berpendapat bahwa kemampuan bahasa yang lebih baik akan mempercepat integrasi di tempat kerja, meningkatkan produktivitas, dan mengurangi eksploitasi. Menteri Dalam Negeri Shabana Mahmood mengatakan: “Jika Anda datang ke negara ini, Anda harus belajar bahasa kami dan berperan aktif.” Kebijakan ini merupakan bagian dari paket reformasi imigrasi yang lebih luas yang diumumkan dalam White Paper Mei 2025, yang juga mencakup kenaikan 32% pada Biaya Keterampilan Imigrasi dan batas waktu 18 bulan untuk sebagian besar visa Graduate mulai 2027.



Bagi pemberi kerja, dampak langsungnya bersifat operasional. Kandidat yang sudah mengikuti Tes Bahasa Inggris Aman (SELT) pada level B1 – atau yang gelar universitasnya diajarkan dalam bahasa Inggris tapi tidak setara dengan B2 – harus mengikuti tes ulang, yang akan menunda tanggal mulai kerja. Pemberi kerja yang mensponsori disarankan untuk mempercepat penugasan Sertifikat Sponsor jika memungkinkan, atau merencanakan waktu onboarding yang lebih lama dan biaya tes tambahan (sekitar £150 per kali tes).

Pemegang visa yang sudah ada dan memperpanjang di jalur yang sama tetap dilindungi; mereka dapat terus menggunakan bukti kemampuan bahasa B1 sebelumnya. Tanggungan belum diwajibkan memenuhi standar yang lebih tinggi, meskipun pejabat memberi sinyal bahwa hal ini mungkin akan diberlakukan. Perusahaan dengan jalur rekrutmen lulusan, terutama di bidang STEM yang spesifik, dianjurkan untuk meninjau jadwal rekrutmen dan mempertimbangkan menawarkan pelatihan bahasa yang didanai.

Dalam jangka menengah, para ahli mobilitas memperingatkan bahwa Inggris berisiko kehilangan talenta global di awal karier jika hambatan masuk terus meningkat. Seorang pemimpin mobilitas dari salah satu Big Four mengatakan, “Menaikkan standar tanpa meningkatkan ketersediaan tes atau kapasitas pemrosesan mungkin hanya akan mendorong kandidat ke Irlandia, Belanda, atau Kanada.” Perusahaan disarankan memantau tinjauan Komite Penasihat Migrasi tentang kekurangan tenaga kerja yang direncanakan pada akhir 2026 untuk kemungkinan mitigasi.