Großbritannien erhöht ab 8. Januar 2026 die Englisch-Sprachanforderungen für Skilled Worker-, Scale-up- und Graduate-Visa

Das Innenministerium hat bestätigt, dass mit nur einer Woche Vorlaufzeit das Mindestniveau der Englischkenntnisse für die wichtigsten wirtschaftlichen Migrationswege von B1 (Mittelstufe/GCSE-Niveau) auf B2 (obere Mittelstufe/A-Level-Niveau) im Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen angehoben wird. Die Änderung betrifft Erstbewerber unter den Kategorien Skilled Worker, Scale-up und High Potential Individual (HPI) sowie neue Absolventen, die sich im nächsten Jahr über die verkürzte Graduate-Route bewerben.

Die Behörden argumentieren, dass bessere Sprachkenntnisse eine schnellere Integration am Arbeitsplatz fördern, die Produktivität steigern und Ausbeutung verringern. Innenministerin Shabana Mahmood erklärte: „Wenn Sie in dieses Land kommen, müssen Sie unsere Sprache lernen und Ihren Beitrag leisten.“ Die Maßnahme ist Teil eines umfassenderen Einwanderungsreformpakets, das im Weißbuch vom Mai 2025 angekündigt wurde und unter anderem eine Erhöhung der Immigration Skills Charge um 32 % sowie eine 18-monatige Begrenzung der meisten Graduate-Visa ab 2027 vorsieht.



Für Arbeitgeber hat dies zunächst operative Auswirkungen. Kandidaten, die bereits Secure English Language Tests (SELTs) auf B1-Niveau abgelegt haben – oder deren Universitätsabschluss zwar auf Englisch unterrichtet wurde, aber nicht dem B2-Niveau entspricht – müssen erneut testen, was Starttermine verzögern kann. Sponsoren werden geraten, die Ausstellung von Certificate of Sponsorships nach Möglichkeit vorzuziehen oder längere Einarbeitungszeiten und zusätzliche Testgebühren (ca. 150 £ pro Versuch) einzuplanen.

Bestehende Visuminhaber, die ihren Aufenthalt auf demselben Weg verlängern, sind geschützt und können weiterhin auf den Nachweis auf B1-Niveau zurückgreifen. Angehörige sind von der höheren Anforderung noch nicht betroffen, obwohl dies in Zukunft möglich ist. Unternehmen mit Nachwuchskräften, insbesondere in spezialisierten MINT-Bereichen, werden aufgefordert, ihre Rekrutierungspläne zu überprüfen und gegebenenfalls geförderte Sprachkurse anzubieten.

Mittelfristig warnen Mobilitätsexperten, dass Großbritannien Gefahr läuft, junge Talente aus dem Ausland abzuschrecken, wenn die Zugangshürden weiter steigen. Ein Mobility-Leiter eines der Big Four Unternehmen sagte: „Die Anhebung der Anforderungen ohne Verbesserung der Testverfügbarkeit oder Bearbeitungskapazitäten könnte Kandidaten einfach nach Irland, in die Niederlande oder nach Kanada treiben.“ Unternehmen sollten die geplante Überprüfung der Berufsmangelliste durch das Migration Advisory Committee im Jahr 2026 aufmerksam verfolgen, um mögliche Entlastungen zu erkennen.