Wielka Brytania podnosi wymagania z języka angielskiego dla wiz Skilled Worker, Scale-up i Graduate od 8 stycznia 2026 roku

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych potwierdziło, że zaledwie z tygodniowym wyprzedzeniem podniesiony zostanie minimalny poziom znajomości języka angielskiego wymagany na głównych ścieżkach migracji ekonomicznej – z poziomu B1 (średniozaawansowany/odpowiednik egzaminu GCSE) do B2 (wyższy średniozaawansowany/odpowiednik poziomu A-level) według Europejskiego Systemu Opisu Kształcenia Językowego. Zmiana dotyczy osób składających wnioski po raz pierwszy w ramach programów Skilled Worker, Scale-up oraz High Potential Individual (HPI), a także nowych absolwentów aplikujących w przyszłym roku w ramach skróconej ścieżki Graduate.

Urzędnicy argumentują, że wyższe umiejętności językowe przyspieszą integrację w miejscu pracy, zwiększą produktywność i ograniczą ryzyko wykorzystywania pracowników. Minister spraw wewnętrznych Shabana Mahmood podkreśliła: „Jeśli przyjeżdżasz do tego kraju, musisz nauczyć się naszego języka i wziąć na siebie odpowiedzialność.” Środek ten jest częścią szerszego pakietu reform imigracyjnych zapowiedzianych w Białej Księdze z maja 2025 roku, która przewiduje także 32% wzrost opłaty za umiejętności imigracyjne oraz ograniczenie większości wiz Graduate do 18 miesięcy od 2027 roku.



Dla pracodawców natychmiastowy efekt będzie miał charakter operacyjny. Kandydaci, którzy już zdali Secure English Language Tests (SELT) na poziomie B1 lub których dyplom uczelni prowadzony był w języku angielskim, ale nie odpowiada poziomowi B2, będą musieli przystąpić do ponownego testu, co opóźni daty rozpoczęcia pracy. Pracodawcy sponsorujący są zachęcani do wcześniejszego przydzielania Certyfikatów Sponsoringu, jeśli to możliwe, lub do planowania dłuższych okresów wdrożenia oraz dodatkowych kosztów testów (około 150 funtów za próbę).

Obecni posiadacze wiz przedłużający je w ramach tych samych programów są chronieni – mogą nadal korzystać z wcześniejszych dowodów na poziomie B1. Osoby towarzyszące nie są jeszcze objęte wyższym wymogiem, choć urzędnicy zasugerowali, że może to nastąpić w przyszłości. Firmy zatrudniające absolwentów, zwłaszcza w niszowych rolach STEM, są zachęcane do przeglądu harmonogramów rekrutacji i rozważenia finansowanego wsparcia językowego.

W perspektywie średnioterminowej specjaliści ds. mobilności ostrzegają, że Wielka Brytania ryzykuje zniechęcenie młodych talentów z całego świata, jeśli bariery wejścia będą nadal rosnąć. Jak zauważył jeden z liderów ds. mobilności z Big Four: „Podnoszenie poprzeczki bez zwiększania dostępności testów czy zdolności przetwarzania wniosków może po prostu skierować kandydatów do Irlandii, Holandii lub Kanady.” Firmy powinny śledzić planowany na 2026 rok przegląd niedoborów zawodowych przez Migration Advisory Committee, który może przynieść złagodzenie wymogów.