Uni Emirat Arab (UEA) mengambil langkah berani dalam upayanya menjadi pusat kantor utama dunia dengan mengesahkan **Undang-Undang Kewarganegaraan Korporat 2026**, sebuah amandemen pada Undang-Undang Perusahaan Komersial yang secara resmi memberikan status “kewarganegaraan” kepada perusahaan terdaftar. Secara praktis, undang-undang ini tidak memberikan naturalisasi kepada pemegang saham, tetapi memberikan serangkaian hak dan kewajiban yang menempatkan entitas yang memenuhi syarat pada posisi hukum yang setara dengan perusahaan yang didirikan di Emirat, termasuk akses prioritas ke pengadaan pemerintah, perpanjangan lisensi yang disederhanakan, dan partisipasi dalam beberapa skema insentif federal.
Diskusi latar belakang dengan Kementerian Ekonomi mengungkapkan bahwa pembuat kebijakan ingin menghilangkan persepsi bahwa perusahaan LLC di zona bebas atau milik asing adalah “tamu” di pasar. Kerangka kerja baru ini memungkinkan perusahaan yang dimiliki sepenuhnya atau mayoritas asing untuk mengajukan kewarganegaraan korporat setelah tiga tahun berturut-turut beroperasi dengan audit, memiliki rating kepatuhan Emiratisasi minimal 2%, dan bukti “kehadiran ekonomi substansial” seperti pengeluaran R&D atau fungsi manajemen regional.
![UAE Terapkan “Undang-Undang Kewarganegaraan Perusahaan 2026” untuk Memperkuat Kehadiran Perusahaan Multinasional]()
Bagi manajer mobilitas, perubahan ini penting karena banyak hak imigrasi karyawan—Visa Emas, sponsor tanggungan, dan kartu tenaga kerja jalur cepat—terkait dengan status entitas sponsor mereka. Perusahaan yang memperoleh kewarganegaraan akan menikmati kode sponsor tunggal yang berlaku di semua emirat, sehingga mengurangi birokrasi saat memindahkan staf antara Dubai, Abu Dhabi, dan Emirat Utara. Selain itu, entitas yang dinaturalisasi dapat mengeluarkan visa misi lima tahun secara langsung tanpa menggunakan PRO eksternal.
Penasihat pajak mencatat bahwa warga korporat akan memenuhi syarat untuk jaringan perjanjian pajak berganda UEA yang berkembang, yang dapat mengurangi pajak pemotongan saat repatriasi keuntungan keluar negeri. Namun, mereka juga harus mengajukan laporan negara per negara dan memenuhi kewajiban pajak korporat federal baru sebesar 9% yang berlaku mulai Juni 2026. Oleh karena itu, perusahaan harus mempertimbangkan biaya kepatuhan dibandingkan manfaat strategis integrasi pasar yang lebih dalam.
Perusahaan multinasional besar di bidang teknologi, ilmu hayat, dan logistik sudah menunjukkan niat untuk mengajukan, dan zona bebas seperti DIFC dan ADGM menawarkan paket dukungan hukum untuk membantu penyewa menavigasi rezim baru ini. Sertifikat kewarganegaraan pertama diperkirakan akan diterbitkan pada awal kuartal ketiga 2026, memberikan insentif baru bagi perusahaan global untuk menempatkan fungsi kantor pusat regional—beserta talenta pendukungnya—di dalam UEA.
Diskusi latar belakang dengan Kementerian Ekonomi mengungkapkan bahwa pembuat kebijakan ingin menghilangkan persepsi bahwa perusahaan LLC di zona bebas atau milik asing adalah “tamu” di pasar. Kerangka kerja baru ini memungkinkan perusahaan yang dimiliki sepenuhnya atau mayoritas asing untuk mengajukan kewarganegaraan korporat setelah tiga tahun berturut-turut beroperasi dengan audit, memiliki rating kepatuhan Emiratisasi minimal 2%, dan bukti “kehadiran ekonomi substansial” seperti pengeluaran R&D atau fungsi manajemen regional.
Bagi manajer mobilitas, perubahan ini penting karena banyak hak imigrasi karyawan—Visa Emas, sponsor tanggungan, dan kartu tenaga kerja jalur cepat—terkait dengan status entitas sponsor mereka. Perusahaan yang memperoleh kewarganegaraan akan menikmati kode sponsor tunggal yang berlaku di semua emirat, sehingga mengurangi birokrasi saat memindahkan staf antara Dubai, Abu Dhabi, dan Emirat Utara. Selain itu, entitas yang dinaturalisasi dapat mengeluarkan visa misi lima tahun secara langsung tanpa menggunakan PRO eksternal.
Penasihat pajak mencatat bahwa warga korporat akan memenuhi syarat untuk jaringan perjanjian pajak berganda UEA yang berkembang, yang dapat mengurangi pajak pemotongan saat repatriasi keuntungan keluar negeri. Namun, mereka juga harus mengajukan laporan negara per negara dan memenuhi kewajiban pajak korporat federal baru sebesar 9% yang berlaku mulai Juni 2026. Oleh karena itu, perusahaan harus mempertimbangkan biaya kepatuhan dibandingkan manfaat strategis integrasi pasar yang lebih dalam.
Perusahaan multinasional besar di bidang teknologi, ilmu hayat, dan logistik sudah menunjukkan niat untuk mengajukan, dan zona bebas seperti DIFC dan ADGM menawarkan paket dukungan hukum untuk membantu penyewa menavigasi rezim baru ini. Sertifikat kewarganegaraan pertama diperkirakan akan diterbitkan pada awal kuartal ketiga 2026, memberikan insentif baru bagi perusahaan global untuk menempatkan fungsi kantor pusat regional—beserta talenta pendukungnya—di dalam UEA.
Sumber: The Times of India
