UAE、2026年施行の「企業市民法」を制定し、多国籍企業の定着を促進

アラブ首長国連邦（UAE）は、世界有数の本社所在地を目指す競争において、さらに大胆な一歩を踏み出しました。2026年施行の「企業市民権法（Corporate Citizenship Law 2026）」を可決し、商業会社法の改正により、登録企業に「市民権」的な地位を正式に付与することとなりました。実務上、この法律は株主の国籍取得を意味するものではありませんが、対象企業に対して政府調達の優先権、ライセンス更新の簡素化、連邦の特定インセンティブ制度への参加など、エミラティ企業と同等の法的権利と義務を与えます。

経済省との背景協議によると、政策立案者はフリーゾーンや外国所有の有限責任会社（LLC）が市場の「ゲスト」と見なされる現状のイメージを払拭したいと考えています。新制度では、完全または過半数外国所有の企業が、3年連続の監査済み営業実績、最低2％のエミラティ化遵守評価、研究開発費や地域管理機能などの「実質的経済活動」の証明を条件に企業市民権を申請可能です。



モビリティマネージャーにとって重要なのは、多くの駐在員の移民特権（ゴールデンビザ、扶養家族のスポンサーシップ、迅速な労働カード発行など）がスポンサー企業のステータスに連動している点です。市民権を取得した企業は、ドバイ、アブダビ、北部首長国間での人材異動時に必要な書類が大幅に削減される統一スポンサーコードを享受できます。さらに、認定企業は外部のプロセス代行者を介さずに5年有効のミッションビザを直接発行可能となります。

税務アドバイザーは、企業市民権取得企業がUAEの拡大する二重課税防止条約ネットワークの恩恵を受け、海外利益送金時の源泉税軽減が期待できる一方で、国別報告書の提出や2026年6月から適用される連邦法人税9％の新義務も負うことになると指摘しています。したがって、企業はコンプライアンスコストと市場統合の戦略的メリットを慎重に比較検討する必要があります。

すでにテクノロジー、ライフサイエンス、物流分野の大手多国籍企業が申請の意向を示しており、DIFCやADGMなどのフリーゾーンはテナント向けに新制度対応の法務支援パッケージを提供しています。最初の市民権証明書は2026年第3四半期の開始までに発行される見込みで、グローバル企業にとってUAEに地域本社機能と優秀な人材を集約する新たな誘因となるでしょう。