Об’єднані Арабські Емірати зробили ще один сміливий крок у гонитві за статусом провідного світового центру штаб-квартир, ухваливши **Закон про корпоративне громадянство 2026 року** — поправку до Закону про комерційні компанії, яка офіційно надає зареєстрованим компаніям статус «громадянства». Практично це означає, що акціонери не отримують громадянство, але компанії, які відповідають вимогам, набувають права та обов’язки на рівні з еміратськими фірмами, зокрема пріоритетний доступ до державних закупівель, спрощене оновлення ліцензій та участь у певних федеральних програмах стимулювання. (timesofindia.indiatimes.com)
За словами представників Міністерства економіки, мета нововведення — позбутися стійкого сприйняття, що компанії у вільних зонах або з іноземним капіталом є «гостями» на ринку. Нова система дозволяє компаніям із повністю або більшістю іноземного власництва подавати заявку на корпоративне громадянство після трьох років аудиторської діяльності, дотримання вимог еміратізації на рівні не менше 2 % та підтвердження «суттєвої економічної присутності», наприклад, витрат на НДДКР або регіональних управлінських функцій.
![ОАЕ ухвалили «Закон про корпоративне громадянство 2026» для зміцнення позицій транснаціональних компаній]()
Для менеджерів з мобільності це важливо, адже імміграційні пільги працівників — «Золоті візи», спонсорство для членів сім’ї та прискорені трудові картки — залежать від статусу компанії-спонсора. Компанії з корпоративним громадянством отримають єдиний код спонсора, дійсний у всіх еміратах, що значно спростить документообіг при переміщенні персоналу між Дубаєм, Абу-Дабі та Північними Еміратами. Крім того, такі компанії зможуть самостійно оформляти п’ятирічні місіонерські візи без залучення зовнішніх PRO.
Податкові консультанти відзначають, що корпоративні громадяни матимуть доступ до розширеної мережі угод про уникнення подвійного оподаткування ОАЕ, що зменшить податок на репатріацію прибутку. Водночас вони зобов’язані подавати звіти за країнами та виконувати нові федеральні податкові зобов’язання у розмірі 9 % корпоративного податку, які набудуть чинності в червні 2026 року. Тож компаніям варто зважити витрати на дотримання вимог і стратегічні переваги глибшої інтеграції на ринку.
Великі міжнародні компанії у сферах технологій, біонаук і логістики вже заявили про намір подавати заявки, а вільні зони, такі як DIFC і ADGM, пропонують юридичну підтримку для орендарів у переході на нову систему. Перші сертифікати корпоративного громадянства очікуються на початку третього кварталу 2026 року, що створює додатковий стимул для глобальних компаній розміщувати регіональні штаб-квартири та залучати таланти саме в ОАЕ.
За словами представників Міністерства економіки, мета нововведення — позбутися стійкого сприйняття, що компанії у вільних зонах або з іноземним капіталом є «гостями» на ринку. Нова система дозволяє компаніям із повністю або більшістю іноземного власництва подавати заявку на корпоративне громадянство після трьох років аудиторської діяльності, дотримання вимог еміратізації на рівні не менше 2 % та підтвердження «суттєвої економічної присутності», наприклад, витрат на НДДКР або регіональних управлінських функцій.
Для менеджерів з мобільності це важливо, адже імміграційні пільги працівників — «Золоті візи», спонсорство для членів сім’ї та прискорені трудові картки — залежать від статусу компанії-спонсора. Компанії з корпоративним громадянством отримають єдиний код спонсора, дійсний у всіх еміратах, що значно спростить документообіг при переміщенні персоналу між Дубаєм, Абу-Дабі та Північними Еміратами. Крім того, такі компанії зможуть самостійно оформляти п’ятирічні місіонерські візи без залучення зовнішніх PRO.
Податкові консультанти відзначають, що корпоративні громадяни матимуть доступ до розширеної мережі угод про уникнення подвійного оподаткування ОАЕ, що зменшить податок на репатріацію прибутку. Водночас вони зобов’язані подавати звіти за країнами та виконувати нові федеральні податкові зобов’язання у розмірі 9 % корпоративного податку, які набудуть чинності в червні 2026 року. Тож компаніям варто зважити витрати на дотримання вимог і стратегічні переваги глибшої інтеграції на ринку.
Великі міжнародні компанії у сферах технологій, біонаук і логістики вже заявили про намір подавати заявки, а вільні зони, такі як DIFC і ADGM, пропонують юридичну підтримку для орендарів у переході на нову систему. Перші сертифікати корпоративного громадянства очікуються на початку третього кварталу 2026 року, що створює додатковий стимул для глобальних компаній розміщувати регіональні штаб-квартири та залучати таланти саме в ОАЕ.
Джерело: The Times of India
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Об'єднані Арабські Емірати.Більше від Об'єднані Арабські Емірати
Переглянути всі
ОАЕ розширюють програму візи по прибуттю для індійських мандрівників із дозволами на проживання країн G7
Золотий візовий маршрут для «вчених і фахівців» відновлює базовий мінімум оплати праці в 30 тис. дирхамів
