Dewan Federal Swiss telah mengonfirmasi bahwa batas kuota izin kerja untuk warga negara non-EU/EFTA, penyedia layanan EU/EFTA dengan penugasan lebih dari 120 hari, serta warga Inggris pasca-Brexit akan tetap pada level tahun 2025 sepanjang tahun 2026. Keputusan ini, yang dipublikasikan pada 11 Januari 2026 dan dimasukkan dalam revisi Peraturan tentang Izin Masuk, Tinggal, dan Kegiatan Menghasilkan Pendapatan (OASA), mempertahankan kuota tahunan sebagai berikut: 4.500 izin tinggal kategori B dan 4.000 izin jangka pendek kategori L untuk spesialis dari negara ketiga; 3.000 izin L dan 500 izin B untuk penyedia layanan EU/EFTA; serta 1.400 izin L dan 2.100 izin B yang dialokasikan untuk warga Inggris.
Dengan memilih stabilitas, pemerintah menunjukkan niatnya untuk memberikan akses yang dapat diprediksi bagi pengusaha terhadap talenta langka, sementara parlemen masih membahas reformasi pasar tenaga kerja yang lebih luas. Sekretariat Negara untuk Migrasi (SEM) melaporkan bahwa 93% kuota negara ketiga telah terpakai pada 2025, dengan pusat ilmu hayat di Basel dan wilayah Danau Jenewa paling bergantung pada skema ini. Tim HR tetap disarankan untuk mengajukan permohonan lebih awal di awal tahun kalender, karena otoritas kantonal mengalokasikan izin berdasarkan prinsip siapa cepat dia dapat.
![Dewan Federal Pertahankan Kuota Izin Kerja 2026, Jaga Kepastian Rekrutmen]()
Para praktisi hukum mencatat bahwa kuota yang tidak terpakai pada 2025 tidak akan dialihkan ke tahun berikutnya, dan pemindahan antar-perusahaan masih harus memenuhi standar gaji dan akomodasi. Perusahaan disarankan untuk meninjau kembali skala gaji mereka sesuai dengan indeks biaya hidup baru tahun 2026 guna menghindari penolakan.
Dewan Federal akan meninjau kembali kuota pada musim gugur 2026, namun pejabat menyiratkan bahwa penyesuaian di masa depan akan bergantung pada indikator makroekonomi dan kemajuan dalam pembicaraan eksplorasi dengan EU mengenai kerangka institusional baru.
Dengan memilih stabilitas, pemerintah menunjukkan niatnya untuk memberikan akses yang dapat diprediksi bagi pengusaha terhadap talenta langka, sementara parlemen masih membahas reformasi pasar tenaga kerja yang lebih luas. Sekretariat Negara untuk Migrasi (SEM) melaporkan bahwa 93% kuota negara ketiga telah terpakai pada 2025, dengan pusat ilmu hayat di Basel dan wilayah Danau Jenewa paling bergantung pada skema ini. Tim HR tetap disarankan untuk mengajukan permohonan lebih awal di awal tahun kalender, karena otoritas kantonal mengalokasikan izin berdasarkan prinsip siapa cepat dia dapat.
Para praktisi hukum mencatat bahwa kuota yang tidak terpakai pada 2025 tidak akan dialihkan ke tahun berikutnya, dan pemindahan antar-perusahaan masih harus memenuhi standar gaji dan akomodasi. Perusahaan disarankan untuk meninjau kembali skala gaji mereka sesuai dengan indeks biaya hidup baru tahun 2026 guna menghindari penolakan.
Dewan Federal akan meninjau kembali kuota pada musim gugur 2026, namun pejabat menyiratkan bahwa penyesuaian di masa depan akan bergantung pada indikator makroekonomi dan kemajuan dalam pembicaraan eksplorasi dengan EU mengenai kerangka institusional baru.
Sumber: Mondaq
