Rada Federalna Szwajcarii potwierdziła, że limity zezwoleń na pracę dla obywateli spoza UE/EFTA, świadczeniodawców usług z UE/EFTA na zlecenia powyżej 120 dni oraz obywateli Wielkiej Brytanii po Brexicie pozostaną na poziomie z 2025 roku przez cały 2026 rok. Decyzja, opublikowana 11 stycznia 2026 i włączona do zrewidowanego Rozporządzenia o Wjeździe, Pobytach i Działalności Zarobkowej (OASA), utrzymuje następujące roczne kwoty: 4500 zezwoleń kategorii B i 4000 krótkoterminowych zezwoleń kategorii L dla specjalistów spoza UE/EFTA; 3000 zezwoleń L i 500 zezwoleń B dla świadczeniodawców usług z UE/EFTA; oraz 1400 zezwoleń L i 2100 zezwoleń B zarezerwowanych dla obywateli Wielkiej Brytanii.
Wybierając stabilność, rząd sygnalizuje chęć zapewnienia pracodawcom przewidywalnego dostępu do deficytowych talentów, podczas gdy parlament debatuje nad szerszymi reformami rynku pracy. Sekretariat Stanu ds. Migracji (SEM) poinformował, że w 2025 roku wykorzystano 93% kwot dla obywateli spoza UE/EFTA, przy czym ośrodki nauk przyrodniczych w Bazylei i regionie Jeziora Genewskiego były najbardziej zależne od tego systemu. Zespoły HR powinny jednak składać wnioski jak najwcześniej w roku kalendarzowym, ponieważ władze kantonalne przydzielają zezwolenia według zasady „kto pierwszy, ten lepszy”.
![Rada Federalna utrzymuje limity zezwoleń na pracę na 2026 rok bez zmian, zapewniając stabilność zatrudnienia]()
Praktycy prawa zauważają, że niewykorzystane kwoty z 2025 roku nie przechodzą na kolejny rok, a pracownicy przenoszeni w ramach firmy muszą nadal spełniać wymogi dotyczące wynagrodzenia i zakwaterowania. Firmy są zachęcane do weryfikacji siatek płac w odniesieniu do nowych wskaźników kosztów życia na 2026 rok, aby uniknąć odmów.
Rada Federalna ponownie przeanalizuje limity jesienią 2026 roku, jednak urzędnicy zasugerowali, że ewentualne zmiany będą zależały od wskaźników makroekonomicznych oraz postępów w rozmowach z UE na temat nowego ramowego porozumienia instytucjonalnego.
Wybierając stabilność, rząd sygnalizuje chęć zapewnienia pracodawcom przewidywalnego dostępu do deficytowych talentów, podczas gdy parlament debatuje nad szerszymi reformami rynku pracy. Sekretariat Stanu ds. Migracji (SEM) poinformował, że w 2025 roku wykorzystano 93% kwot dla obywateli spoza UE/EFTA, przy czym ośrodki nauk przyrodniczych w Bazylei i regionie Jeziora Genewskiego były najbardziej zależne od tego systemu. Zespoły HR powinny jednak składać wnioski jak najwcześniej w roku kalendarzowym, ponieważ władze kantonalne przydzielają zezwolenia według zasady „kto pierwszy, ten lepszy”.
Praktycy prawa zauważają, że niewykorzystane kwoty z 2025 roku nie przechodzą na kolejny rok, a pracownicy przenoszeni w ramach firmy muszą nadal spełniać wymogi dotyczące wynagrodzenia i zakwaterowania. Firmy są zachęcane do weryfikacji siatek płac w odniesieniu do nowych wskaźników kosztów życia na 2026 rok, aby uniknąć odmów.
Rada Federalna ponownie przeanalizuje limity jesienią 2026 roku, jednak urzędnicy zasugerowali, że ewentualne zmiany będą zależały od wskaźników makroekonomicznych oraz postępów w rozmowach z UE na temat nowego ramowego porozumienia instytucjonalnego.
Źródło: Mondaq
