De Zwitserse Bondsraad heeft bevestigd dat de werkvergunningen voor niet-EU/EFTA-onderdanen, EU/EFTA-dienstverleners met opdrachten langer dan 120 dagen, en Britse staatsburgers na Brexit in 2026 op het niveau van 2025 blijven. Deze beslissing, gepubliceerd op 11 januari 2026 en opgenomen in de herziene Verordening inzake Toelating, Verblijf en Beroepsuitoefening (OASA), handhaaft de volgende jaarlijkse quota: 4.500 verblijfsvergunningen categorie B en 4.000 kortetermijnvergunningen categorie L voor specialisten uit derde landen; 3.000 L-vergunningen en 500 B-vergunningen voor EU/EFTA-dienstverleners; en 1.400 L-vergunningen en 2.100 B-vergunningen gereserveerd voor Britse staatsburgers.
Met deze keuze voor stabiliteit geeft de overheid aan werkgevers voorspelbare toegang te willen bieden tot schaarse talenten, terwijl het parlement werkt aan bredere hervormingen van de arbeidsmarkt. Het Staatssecretariaat voor Migratie (SEM) meldde dat in 2025 93% van de quota voor derde landen werd benut, waarbij de life sciences-hubs in Basel en de regio rond het Meer van Genève het meest afhankelijk zijn van dit systeem. HR-teams wordt desalniettemin aangeraden om vroeg in het kalenderjaar aanvragen in te dienen, aangezien de kantonnale autoriteiten vergunningen toekennen op basis van wie het eerst komt, het eerst maalt.
![De Federale Raad handhaaft werkvergunningquota voor 2026, behoudt zekerheid voor werkgevers]()
Juridische experts wijzen erop dat niet-gebruikte quota uit 2025 niet worden overgedragen en dat intra-bedrijfstransfers nog steeds moeten voldoen aan salaris- en huisvestingsnormen. Bedrijven wordt geadviseerd hun salarisschalen te toetsen aan de nieuwe kosten van levensonderhoud-indexen voor 2026 om afwijzingen te voorkomen.
De Bondsraad zal de quota opnieuw evalueren in de herfst van 2026, maar ambtenaren lieten doorschemeren dat eventuele toekomstige aanpassingen afhangen van macro-economische indicatoren en de voortgang in verkennende gesprekken met de EU over een nieuw institutioneel kader.
Met deze keuze voor stabiliteit geeft de overheid aan werkgevers voorspelbare toegang te willen bieden tot schaarse talenten, terwijl het parlement werkt aan bredere hervormingen van de arbeidsmarkt. Het Staatssecretariaat voor Migratie (SEM) meldde dat in 2025 93% van de quota voor derde landen werd benut, waarbij de life sciences-hubs in Basel en de regio rond het Meer van Genève het meest afhankelijk zijn van dit systeem. HR-teams wordt desalniettemin aangeraden om vroeg in het kalenderjaar aanvragen in te dienen, aangezien de kantonnale autoriteiten vergunningen toekennen op basis van wie het eerst komt, het eerst maalt.
Juridische experts wijzen erop dat niet-gebruikte quota uit 2025 niet worden overgedragen en dat intra-bedrijfstransfers nog steeds moeten voldoen aan salaris- en huisvestingsnormen. Bedrijven wordt geadviseerd hun salarisschalen te toetsen aan de nieuwe kosten van levensonderhoud-indexen voor 2026 om afwijzingen te voorkomen.
De Bondsraad zal de quota opnieuw evalueren in de herfst van 2026, maar ambtenaren lieten doorschemeren dat eventuele toekomstige aanpassingen afhangen van macro-economische indicatoren en de voortgang in verkennende gesprekken met de EU over een nieuw institutioneel kader.
Bron: Mondaq
